我的一位同學，因為和領導開了一句玩笑，結果被領導打壓，跑過來問我：上司心眼比較小，怎麼辦？如何與他們打交道，才不會遭到忌恨？
我說：你知道龔遂嗎？他在處理上司心眼小的問題上，有一套實用的辦法。
龔遂是漢宣帝時的幹吏，有一次災害連年、民不聊生，紛紛聚眾造反，當地官員束手無策，漢宣帝派龔遂任太守。
龔遂到任後，安撫百姓、與民休息，經過幾年治理社會安定，百姓安居樂業，農業、經濟得到很好的發展，百姓的生活比較富裕，於是漢宣帝召龔遂回朝。
臨行前，龔遂的謀士問：如果皇帝問你怎麼治理地方的，你該如何回答？
龔遂說：我會實話實說，任用賢才、嚴格執法
謀士連忙說：你千萬不要這樣說，你這樣說等於是在誇自己，如果不是皇帝給你機會，哪有你現在的功勞？所以你應該說是陛下的天恩感化了百姓，所以地方安泰祥和，百姓安居樂業。
龔遂覺得很有道理，在漢宣帝問的時候，在漢宣帝問起的時候就這樣回答了，漢宣帝非常高興，把龔遂留在長安並給予高官厚祿。
職場中這一點叫做有功歸上，就是將你的的成績歸於上司的領導有方，你的功勞不僅不會少，上司還會覺得你會做人、會來事，自然對你刮目相看。所以在和心眼小的上司打交道時，要做到以下四點：
一、不要顯得比上司能幹。你顯得比心眼小的上司能幹，他就沒有安全感，擔心你會取代他的位置，所以他會把你當成競爭對手，會給你小鞋穿。
二、不要與上司搶功勞。職場中你取得的一切成績，都是上司給你提供機會、都是上司給你提供平臺、都是上司給你提供資源，離開了上司，你什麼都不是。
三、說話一定要慎之又慎。在與上司溝通的時候，既不要輕視上司、也不要侮辱上司，因為每個人都有自己的短處，不要拿自己的長處與上司的短處比！
四、不能替上司做決定。職場中不要替上司做決定，凡事多請示、多匯報，如果你擅自做主，就是沒把上司放在眼裡，他肯定會打壓你立威。
清朝的時候，班布爾善曾經勸鰲拜說：臣強主弱、功高震主、君臣猜疑沒有好結果，但是鰲拜不聽，結果被康熙殺害，所以你在公司裡不要太高調、而是要內斂，才不至於遭到打壓。
老同學簡直聽傻了，說要請我吃飯、拜我為師，詢問我怎麼懂得這麼多，我從書架拿出一套口才三絕、為人三會、修心三不對他說：我剛才說的東西，這套書立都有，裡面有如何揣摩領導心思、如何排隊站隊、如何為人處世、如何溝通協調等。
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