網上看過一個案例，一位在單位工作了3年的程式設計師，由於平時不少被上級欺壓，被迫免費加過不少班。
在離職時，他決定要報復一把，要抓住這次機會將多年積壓的怨氣發洩出來，在退群時，他想反正以後大家不會有交集了，於是在公司大群上指名道姓地把上級諷刺了一頓才退出。
沒想到就是這麼一波操作，影響了他多年後的職業生涯。
在新公司工作2年後，某天空降了一位大領導高層來掌管他所在的事業部。恰巧，這位大領導就是他前單位的高層，儘管不是他當時在群上嘲諷的直屬上司，但依然讓他有種不安的感覺。
沒過多久，這種感覺變成了現實，他被公司以工作能力不足辭退了。彼此的他，怎麼都想不明白為什麼會被炒魷魚。
直到私底下與大領導碰面，才得知了實情。原來當初他在群上報復的雖然不是現在這個大領導，但這依然給公司的其他領導們留下了不好的印象，認為他這樣的人不成熟、不穩重、做事衝動不可控，是領導最不喜歡的下屬類型。
可見，離職退群藉機報復並不可取！
事實上，像這樣的退群方式，很多人都想過。心裡會想著說，反正都不在這幹了，不噁心一把平日看不慣的同事或上級豈不是有點虧。
但其實沒必要，這種做法是傷敵一千，自損八佰。
中國有句話：「凡事留一線，日後好相見」。人生漫漫長路，誰都不知往後會發生什麼，做事太絕可能會給自己日後帶來難以預料的結果。
所以，離職退群儘管不是件了不得的大事，但處理不好也會造成蝴蝶效應。那麼，我們該如何優雅地退群呢？
01
能夠好聚好散，就不要撕破臉
看過一位同事教科書級的做法，他和上述案例一樣，也很討厭老闆平日裡的所作作為，但和上述做法不同，他在向老闆提交辭職報告的一個月內，並沒有向任何同事透露過他離職的消息，以免動亂「軍心」；也沒有與別人那樣，在離職前，覺得公司與自己要沒有關係了，就四處無所顧忌地吐槽公司，說公司壞話。
而是一直憋到最後一刻，靜默離開，直到離職當天下午，同事們才意外收到他的離職消息。
這樣的離職方式，使得他跟老闆一直保持著還尚可的關係。這與公司其他同事截然相反，其他同事在離職的時候幾乎都鬧到刪掉老闆微信的地步，相互翻臉不認人！
所以，該同事離職的時候，老闆還非常主動地給他介紹新工作，後期老闆有了一些能夠賺外快的機會也總能第一時間想到他，使得該同事後面事業走得非常順利。
因此，離職時能夠好聚好散，就不要撕破臉，時刻與他人保住和諧的關係，說不定什麼時候能夠轉為你需要的資源。
2
離群時，看公司氛圍選擇恰當的道別方式
想與他人保住和諧的關係，離群時最好和同事們打個招呼道別一聲，免得別人認為你二話不說就退群，對公司是有多大意見。
不過，這種方式如果是單位裡約定俗成的習慣，那這麼做是OK的。如果平時公司氛圍比較冷漠，相互之間都沒有什麼交流，群上幾百年都沒有一條信息，那小編不建議這麼做。
因為這樣氛圍的公司，通常會把該行為理解為變相鼓勵其他同事離職，影響其他員工情緒。在這樣的單位，你只需要把工作交接好，默默退群就行。
3
氛圍好的部門群，可以在群上發紅包表示感謝
如果是關係比較好的團隊群，那就可以選擇在群裡「昭告天下」，華麗離開，並表達對同事們的感激祝福和不舍之前，為表誠意，還可以在群上發個紅包。當然，紅包最好要做到人人有份，讓大家都能圖個開心。
總之，日常氛圍還不錯的群，切不可悄無聲息離去，這樣只會讓同事們覺得你冷漠無情，從而給人留下「人走茶涼」的印象，甚至會影響自己在新單位裡的口碑。
04
最好主動退群，莫要等人踢
很多職場新人，在離職以後沒有主動退出公司群。他們覺得，與其自己退群讓別人誤以為自己無情，不如等人踢自己來得好，以致遲遲不離群。
可站在公司角度卻不這樣認為，HR會覺得離職了不主動退群，是不識時務的表現。因為當你與公司解除勞動合同後，已經與公司沒有任何關係了，可你卻還在群上看著大家的聊天信息，這令企業有被窺探信息的感覺。
所以，不要以為自己退群就會被打上無情的標籤，在職場，沒有人會真正捨不得你，會在意你為什麼離職，只需要視情況決定要不要打招呼，然後主動退就是了。
總而言之，身在職場，逢場做戲是人生的必修課。離職時能夠維持住表面的友好就儘量維持，俗話說的好，生意沒了朋友還得做，儘量別讓小小的不愉快有成為你人生絆腳石的可能。