2017年香港平均壽命連續第2年居於世界第一，男女平均壽命分別為81.32歲及87.34歲，而中國內地人均預期壽命75.43 歲，名列世界排名第71，在老齡化加劇的今天，現時更是爆出了中國社保基金缺口高達10億元。今天，我們就來探究一下內地與香港地區的退休金制度的異同。
香港是一個低稅的地區，而低稅也意味著低福利。那香港的稅率到底有多低呢？根據香港政府官方資料計算顯示，月入1.2萬港元的基層1年只需要繳納240港元稅金，月入2萬港元的人一年需要繳納4800港元稅金，相對還是比較低的。直到現在，70歲還未退休，開出租、做勞工的香港老年人不在少數。
2000年左右香港政府開始推強積金，算是引入了養老金的機制。不過現行供款標準是個人5%，企業5%，費率甚至還比不上內地的養老金供款。由於偏低的供款標準，指望完全靠強積金來解決養老問題是不現實的。香港政府也曾嘗試推行加大供款比例，但是遇到極大的社會阻力，因供款比例增加，每個月到手的錢少了，群眾易產生消極情緒。
香港的養老制度主要由3部分組成，第一部分稱為綜援和高齡津貼（生果金）。這部分主要以現收現付的模式進行。高齡津貼主要分為「普通高齡津貼」和「高額高齡津貼」兩種，主要針對的是嚴重殘疾或者年齡在65歲以上的香港居民每月提供現金津貼。前者是針對65至69歲之間的低收入長者；後者則是針對所有70歲以上的老人。
高齡津貼要求香港居民最少7年；及申請日前連續居住在香港最少1年；而且沒有領取本計畫下的其他津貼或綜合社會保障援助，普通高齡津貼同時對於申請的老人有資產要求，兩種津貼的金額每月大概有千餘元港幣。可見綜援和高齡津貼對於在香港生活來說實在是不夠用。
第二種便是強積金，其帶有強制的色彩，根據法律相關規定，任何18-65歲的在職人士必須加入強積金計畫。標準為僱員每月收入的10%，其中5%由僱員繳納，另外5%由僱主繳納。自僱人士供款為其收入的5%。僱員可自行選擇投資計劃，使用這筆錢進行投資，至65歲法定退休年齡時，僱員可一次性將累計收益及多年來累計投入的本金一次性取出。
強積金屬於個人帳戶制度，即自負盈虧性質。這種制度的核心就是強制居民拿一部分錢出來進行基金投資，很多國家都在實行，包括澳大利亞和新加坡。在該制度下金融機構成為操盤手，在過去10年的淨回報是5.5%，相比不到2%的銀行利率，表現尚可。
第三種「職業退休計畫」並非強制性措施，屬於僱員自願為僱員設立的職業退休保障計畫。目前是香港養老金體系中的核心部分。除此之外，便是個人儲蓄及投資不同的養老投資理財產品，在職人士也擁有多種為自己養老的投資選擇。
而內地的養老保險制度根據國務院2006年的規定，在職人士每月須按一定比率繳納養老保險供款，撥入其個人賬戶，而其所屬企業亦要供款，養老保險為單位每個月繳納20%,個人繳納8%;醫療保險為單位每個月繳納8%,個人繳納2%外加10元的大病統籌；失業保險為單位每個月繳納2%,個人繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,個人無需繳納;生育保險為單位每個月繳納0.8%,個人無需繳納;住房公積金:單位每個月繳納8%,個人繳納8%。
該款項劃入「社會統籌」基金，由地方政府統一管理及發放。員工退休後可領取退休金，退休金一部分來自「個人賬戶養老金」，一部份來自地方政府發放的「基礎養老金」。按齡退休後便可以自行選擇。
對比香港和內地的養老制度，你更傾向於在哪裡退休呢？
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