2019年11月，加中貿易理事會(CCBC)第41屆年度大會暨商務論壇在上海四季酒店召開。CareerFrog職業蛙CEO盧明霞，與來自中加兩國政治、經濟、文化等領域的400餘位嘉賓共同受邀出席此次年會。
盧明霞受邀出席加中貿易理事會第41屆年會
加拿大擁有多倫多大學、麥吉爾大學、英屬哥倫比亞大學等眾多世界一流名校，吸引了一大批中國學生赴加留學。截至2018年，在加拿大學習生活的中國留學生人數已達到14.3萬，相比10年前增長了186%。
CareerFrog職業蛙自成立以來，服務了24個國家和地區的700多所高校的60多萬留學生群體，包括了來自麥吉爾大學、多倫多大學、滑鐵盧大學、不列顛哥倫比亞大學、約克大學等眾多高校的加拿大留學生。
加拿大駐華總領事和駐華大使十分重視赴加留學生的求職就業情況，受加拿大駐華總領事的邀請，盧明霞女士代表職業蛙在加拿大總領事官邸與加拿大女性企業家代表分享了職業蛙在留學生求職教育領域的創業心得。
職業蛙洞察到：選擇回國發展的留學生佔比已高達84.46%，在國內找工作成了他們面臨的最大挑戰，主要體現在四個方面：
1、國內求職市場供>求，競爭非常激烈
以2019年為例，國內畢業生高達830萬，海歸留學生也有50萬，作為880萬應屆生中的一員，有明確的職業規劃，早做準備積累相關實習經驗，給秋招騰出足夠的準備時間才是關鍵。然而留學生在海外求學，對國內求職信息了解不足，要做到這些並不容易。
2、海歸的畢業時間完美錯過國內的招聘季
以北美留學生為例，秋季學期忙著上課、參加各種課外活動、寫論文，卻完美錯過了國內的秋招季，好不容易在Paper和Quiz雙重壓力的夾縫中，通過了國內招聘的網申，面試卻無法回國參加，非常遺憾。
3、不了解企業的招聘偏好
極少有崗位是給海歸量身定製的，留學生要和幾百萬國內畢業生一起競爭，首先需要調整好心態。
留學生喜歡在簡歷上寫自己豐富的海外經歷，這些內容卻未必給自己的簡歷加分。很多留學生的簡歷，就這樣無緣無故的被刷掉，其實是因為對不同公司和崗位的招聘要求了解不足。
4、期望薪資高，與現實有落差
留學費用高達百萬，回國工作月薪不到8000，這是眾多留學生回國後的真實寫照。
BOSS直聘出品的《2019海歸人才就業趨勢報告》顯示，2019年應屆海歸平均期望薪酬為9265元，然而現實卻比理想骨感的多，「21世紀經濟報導」曾做過一份關於留學生海歸薪資狀況的調查，超過5成留學生海歸的第一份工資月薪低於8000元，留學生成了「失落的海歸」。
盧明霞女士認為：解決留學生的就業問題，最關鍵的是幫助學生和企業之間做到更精準的匹配。
針對留學生在回國求職時面臨的諸多挑戰，CareerFrog職業蛙推出了針對海歸留學生的「一站式求職解決方案」，通過專業的求職技能提升輔導、貼心的求職顧問全程跟蹤服務、以及與2000多家企業官方針對海歸留學生崗位的「精準直推」合作，為留學生精準匹配適合的公司崗位，節省了大量海投的時間，2019年幫助海歸留學生斬獲了來自世界500強企業、全球頂級投行券商、戰略管理諮詢公司、四大會計師事務所、各大知名網際網路公司，以及快速發展的民營企業的offer超過5000張，學員薪資超過了市場平均水平30%。
盧明霞與加拿駐華使、前麥肯錫全球主席鮑達民Dominic Barton
加拿大駐華大使鮑達民十分認可CareerFrog職業蛙在求職教育領域所做的工作，時任麥肯錫公司全球總裁時，他曾在中國發展高層論壇中表示：「人工智慧將推動形成所謂的『技能偏好型科技變革』——即數字技能將特別受到重視，許多職業並不會消失，但其工作內容將會發生改變，因此教育和培訓體系也應與時俱進。」
BOSS直聘研究院發布的《2019海歸人才就業趨勢報告》顯示，數據分析師已成為留學生選擇最多的技術類職位，從事數據分析崗位的留學生佔比連續三年保持增長。
為了應對這樣的趨勢，職業蛙的課程設計團隊與來自阿里巴巴、騰訊、高盛、滙豐銀行等知名企業，且擁有8年以上經驗資深導師聯合開發了數據科學求職課程，獲得了同學們的廣泛好評。
職業蛙還與平安集團的金融壹帳通、沃頓商學院聯手，針對未來希望在金融行業從事人工智慧、大數據分析相關崗位的留學生，推出了「金融科技新星」培養計劃。並與騰訊大健康、字節跳動、攜程、招商銀行卡中心、吉利集團、聯蔚科技、TCL金融、長江證券等上百家企業達成數據科學崗位的招聘深度合作，為學生提供最優質的機會。
目前，職業蛙已幫助了眾多留學生獲得金融壹帳通、普華永道、聯想、光輝國際、Vivo、凱捷諮詢、怡安翰威特、仲量聯行、攜程、滴滴、平安集團、融創、尼爾森、凱度諮詢、美世諮詢等各行業翹楚知名企業的數據分析/研發崗offer，薪資相比應屆生均有大幅提升。
未來，CareerFrog職業蛙將與加拿大駐華領事館探討更多深度合作，在2020年推出「海歸登陸計劃」，更好地幫助加拿大留學生回國就業。