現在想要進入一家工作合適，自己喜歡，工資待遇好的公司，猶如過五關斬六將一樣。面試官會用各式各樣的奇葩問題來刁難面試者，從而看出他們的臨場反應及情商思維等能力，畢竟好的工作崗位少之又少。
90後小敏，是位剛畢業的博士生。學得一身抱負初入社會的她，對找工作的性質十分熱情，網上選好公司後，剛投出簡歷沒多會兒，就收到了一家早教機構的面試通知。跟小敏一起競爭這個崗位的還有其她3位女生。
面試官在對小敏她們簡單提問了解了一些情況後，覺得3人的專業實力相當，於是就出了一道考核思維能力的智力題：「女」字添一筆，變成什麼字？
第一個面試官覺得有點刁難自己，於是說道：「我今天過來面試，又不是來做腦筋急轉彎，為什麼要問我這麼奇葩的問題？請尊重彼此的時間！」說完就甩門而出，面試官當場懵了。
第二位面試者說：「我平時也不常用這種比較冷門的字。要不您換個問題吧，這個字確實是不清楚，謝謝面試官。」面試官扭頭看向芳芳。
最後一位回答的是小敏。當她聽完問題後，很快在紙上寫出了個「毋「，面試官看到這個字，先是愣了愣，隨後說小敏求變的心理和思維能力都很強，對她這樣的「神「回復很認可，當場決定她被錄取了。
其實公司招聘，也是為了招攬符合公司要求的人才。所以在面試中出現一些比較刁鑽的問題並不可怕，反而很常見。因為這些問題可以考驗一個人的臨場發揮能力和語言組織表達能力。
總的來說，沒有最刁鑽的面試題，只有更刁鑽的面試題。關鍵看你如何把握住題目背後的暗示和需求，了解你所求職的崗位和企業需要什麼樣的人才，提前做好一手準備。
看完以上，你身邊有類似的事情發生嗎？或者在面試中，你曾經遇到過哪些奇葩、刁鑽的問題呢？歡迎你的分享和評論。