2020-12-15 11:27:15 來源：財經頻道
回顧人力資源行業的2020年到如今疫情的當下，我們會發現靈活用工這個詞火了，雖然這個概念隨處可見，但大家對靈活用工的認知依舊存在一些不全面，...
回顧人力資源行業的2020年到如今「疫情」的當下，我們會發現「靈活用工」這個詞火了，雖然這個概念隨處可見，但大家對靈活用工的認知依舊存在一些不全面，認為「靈活用工」就是「勞務派遣」。殊不知，這種想法大錯特錯。「靈活用工」和「勞務派遣」是兩個完全不同的概念，它們有著本質區別，這篇文章就將二者拿出來專門進行對比
靈活用工概念
「靈活用工」是指企業短期的及項目性的用工模式，因為有很多企業的用工形式是階段性或季節性的。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等用工模式。
勞務派遣概念
「勞務派遣」是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支 付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
靈活用工和勞務派遣的本質區別：
1.費用結算周期不同
勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支 付給派遣機構，派遣機構在支 付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但「靈活用工」則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
2.支 付對價的對象不同
勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支 付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支 付對價。「靈活用工」是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支 付對價。
3.業務的獨立性
因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問
4.給員工付工資的方式不同。
勞務派遣員工派遣到用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，同工同酬，而「靈活用工」的工資是由靈活用工的服務機構進行發放。
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責任編輯：杜宇
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