現在正是大學生集中求職的時候，因為馬上就要畢業了，再不找工作的話別人畢業後都有單位了，而你還要去找工作，這樣可就是真的晚了，好工作都招滿人了。不過現在去人才市場會發現很多招聘真的要求很高，一般人還真的達不到。
月薪3000的工作英語要過8級，你還見過哪些奇葩的招聘要求？
如果是外貿專業的話，你去找對口工作的時候就會發現，一些公司只是招一個外貿客服，但是要求卻是要過8級，這可讓很多的外貿專業的同學心涼了，因為他們中很多人只過了4級，有的甚至4級都沒有過，如今幹一個客服都需要8級，哪裡還能找到工作呢。
不過有一些符合要求的人一去問外貿客服什麼工資待遇，最後卻發現月薪只有3000塊，這真的是高要求低工資了，這樣的工作真的是來搞笑的嗎。
就有朋友遇到一家這樣的公司，用著高薪吸引人，說是轉正後月薪可以達到6000底薪績效，但是試用期要半年，而在這半年時候裡面老闆可以隨時辭退員工，而且月薪只有2000塊。這個崗位的的市場價就是4000左右，所以吸引人很多的大學生進來，不過所有大學生都在半年內就被陸續開除了，而老闆靠著這些大學生賺了不少的錢。
遇到這樣的老闆真的只能自認倒黴，同時求職者也需要進行分辨，如果對自己很不利的待遇，還是別去了，大餅都是很容易畫的，我們還是要想想看是不是被忽悠進去當廉價勞動力了。
還看過一家電商公司，也就是招一個運營助理，但是這運營助理的工作範圍特別大，必須會美工，做運營，會當客服做發貨，還要會文案，這基本上就是招一個店主的節奏了，但是一問工資，只有3000塊，明明是打雜的工資卻要著高級運營的能力，這樣的公司也很奇葩。
有時候遇到這樣的奇葩招聘我們還是遠離為生，畢竟招聘都那麼奇葩了，進去公司想升職加薪那是更加難的。由於是一些小公司，非要員工什麼都會一點，但是工資又給不起，也是非常奇葩了。
不知道大家都遇過哪些奇葩的招聘呢，都說說看吧。