新型しんがたコロナウイルスころなういるすをきっかけに、企業きぎょうの間あいだでは職場しょくばや電車でんしゃでのいわゆる「3３密ひそか」を避けるさけるため在宅ざいたく勤務きんむが広がりひろがり、毎日まいにち會社がいしゃに通うかようといった習慣しゅうかんが変わりつつかわりつつあります。
由於新冠病毒的影響，為了避免通勤高峰也就是所謂的3密從而導致在宅辦公，每日通勤的習慣正在發生變化。
こうした中なか、通勤つうきん手當てあてを見直すみなおす動きうごきも広がってひろがっています。
其中，對於交通費的補貼重新進行了考慮。
ホンダほんだは、これまで1１か月ごとに定期券代ていきけんだいに相當そうとうする額がくを、毎月まいつきの給料きゅうりょうに合わせてあわせて支給しきゅうしてきましたが、來月らいげつからは出勤しゅっきんの回數かいすうに応じておうじて実費じっぴで精せい算するさんする方法ほうほうに切り替えるきりかえるということです。一方いっぽう、自宅じたくで業務ぎょうむをした場合ばあいは光熱費こうねつひなどの負擔ふたんも増えるふえるとして、1１日にち當たり250円の手當てあてを支給しきゅうする制度せいどを新たあらたに設けますもうけます。
本田截至現在為止雖然每月和工資一起支付一個月的定期券金額，從下個月開始將會替換成按照實際出勤的次數來進行交通費的精算。另一方面，在宅辦公的時候，由於電費的負擔增加，將會設立1日支付250日元的補貼制度。
このほか、富士通ふじつうはことし7７月がつ以降いこう、定期券代ていきけんだいの手當てあてをやめて通信費つうしんひなどを補助ほじょする月額5000５０００円えんの支給しきゅうに見直したみなおしたほか、全日空ぜんにっくうや東芝とうしばも一部いちぶの社員しゃいんを対象たいしょうに実費じっぴの精算せいさんに切り替えますきりかえます。
其中富士通靜載今年7月以後，停止補貼交通費，改為每月支付5000日元的話費，全日空和東芝一部分的員工將會替換成實際出勤精算。
今後こんごも新しいあたらしい働き方はたらきかたに合わせてあわせて、手當てあてや福利ふくり厚生こうせいの內容ないようを見直すみなおす動きうごきが増えそうふえそうです。
今後也將會配合新的工作方式，對於補貼和福利的內容繼續改正和增加。
謝謝