「不忘初心牢記使命」主題教育活動開展以來，內蒙古烏蘭察布市消防救援支隊黨委緊緊圍繞人民群眾和指戰員最急最憂最盼的現實問題，通過開門納諫、蹲點調研、問卷調查、座談交心、走訪了解等方式，踮起腳尖搞服務，俯下身子解難題，以堅實走好「五大步」來推動主題教育問題清單轉化為成效清單。
一、對標對表「走齊步」，狠抓優待措施落實落地
支隊主動協調政府職能部門，推動國家和自治區各項消防優待政策落地見效，率先在全區實現了公路收費站消防救援車輛無障礙通行和公共服務場所消防救援人員優先優待。制定出臺「為基層辦實事十項措施」，本著傾斜一線、基層優先的原則，積極籌措資金在全區率先為指戰員發放高危補助和執勤補助;籌措60.8萬元為全體指戰員及專職隊員購買人身意外險和重大疾病險，集中解決了29名指戰員身份證過期、5名指戰員子女入託入學的問題，並對2名家庭困難指戰員進行了救濟;同時將夜間崗哨外包給第三方全面實現輔助性崗位力量置換，讓一線指戰員把主要精力投入到執勤訓練中;開展勤務輔助人員服裝配發、指戰員駕駛本升級、聘請律師提供法律諮詢等暖心工程，最大限度消除指戰員後顧之憂，指戰員幸福指數明顯提升。
二、鏗鏘有力「邁正步」，堅決整治隊伍沉痾痼疾
深刻檢視近五年來支隊發生的事故案件，從源頭治理入手找病杜、除病根、祛痼疾，先後出臺《執勤車輛安全五項措施》、《安全管理十項規定》等制度，增設GPS定位、電子門禁、「釘釘」手機APP等技防手段，強硬管控「人車酒、網電密、遠散直」等重點環節，不定期開展突擊檢查、視頻抽查，堅持把監督執紀「四種形態」貫穿於日常監督管理全過程，對發生違紀和工作不力的人員嚴肅處理，實施提醒談話24人，誡勉談話3人，行政警告5人，行政記過1人，是近幾年來幹部實施黨紀政紀處理力度最大的一年，隊伍風氣持續向好。
三、加壓衝刺「跑大步」，推動基礎建設提速升級
為切實解決近年來基層單位器材裝備不足、基礎建設滯後等瓶頸性問題和短板，在烏蘭察布市實施脫貧攻堅、化解債務風險、財政支出吃緊的情況下，支隊黨委主動匯報協調，積極爭取市委政府的重視支持，爭取市政府撥付533萬元用於補助基層器材裝備採購，撥付330萬元專項經費用於信息化建設;支隊從歷年經費結餘中擠出195萬元用於幫扶基層一線裝備升級;支隊還千方百計籌措資金，大力推進戰勤保障大隊和訓練基地二期工程建設，目前體能訓練館、訓練塔、400米操場和院內附屬設施已基本建設完成。為解決市政府所在地集寧區消防站點布局不合理的問題，支隊積極協調當地政府，啟動新建特勤消防站規劃，目前已完成徵地和圖紙設計工作。察右中旗室內訓練館即將投入使用，四子王旗大中隊營房前期程序已完成，將於2020年初開工建設，指戰員執勤、訓練、學習、生活環境明顯改善。
四、為民服務「走移步」，全面改善消防安全環境
支隊黨委始終把為人民服務深深植根於思想中、落實到行動上，切實打通服務群眾感情的「最後一公裡」。支隊借力烏蘭察布市正在開展的「五城聯創」活動，深入各行業部門開門納諫、幫扶指導、宣傳培訓，走訪孤寡老人等特殊群體排心憂、送溫暖、解難題。結合內蒙古承辦全國第十四屆冬運會重大消防安保活動，將全市分為五大重點區域，推動解決十類場所普遍存在的十二類問題，同時緊盯城中村、棚戶區、大型商場、電動自行車等「不放心」領域，持續推進執法專項行動，社會消防安全環境明顯改善。支隊還通過設立助企服務聯絡站、舉辦監督執法培訓班、制定「五項便民利企措施」，全面提高消防執法服務水平，群眾滿意度明顯提高。
五、減負增效「換便步」，建立幫扶機制激發活力
為進一步深化總隊「互聯雙提醒」工作機制，提升新下隊幹部履職盡責的能力，支隊制定「新分配幹部結對幫帶」方案，建立「三級幫帶」機制，明確四個方面十項措施，在全市範圍內挑選10名優秀骨幹重點幫扶近兩年下隊的10名新幹部，實施面對面、手把手、心貼心的指導，通過「以老帶新、以新促老」形式，強化幫帶責任，織密幫帶網格，激發隊伍活力，產生了「1+1>2」的放大倍增效應。建立解決指戰員困難訴求常態機制，從工作、學習、生活等方面定期開展摸排，收集掌握指戰員實際問題和現實困難，同時認真貫徹總隊部署要求，深化「美好隊站」建設，從優化功能庫室設置、改善營區環境、落實關愛幫扶措施等方面入手，及時傳遞組織關懷和溫暖，切實提高了各級指戰員的獲得感、歸屬感和榮譽感。(崔勐)
[責任編輯：呂紅玉]