為做好村（社區）「兩委」換屆選舉工作，騰衝市嚴格按照省、市相關工作要求，下大力氣選優配強村（社區）「兩委」成員，健全農村基層服務體系，夯實鄉村治理基礎，為推動高質量跨越發展提供堅強組織保證。
該市以「總量控制、交叉任職」為原則，在206個行政村、14個城市社區中實行村（社區）「兩委」成員全部駐村工作制度，委員崗位補貼參照村（社區）副職標準執行。工作中，以2019年末村（社區）戶籍人口為基準，全市2000人以下的行政村，村「兩委」成員職數設6名；2000人（含2000人）至4000人的行政村，村「兩委」成員職數設7名；4000人以上（含4000人）的行政村，村「兩委」成員職數設8名；每個城市社區「兩委」成員職數設9名。同時，由村（社區）「兩委」成員和社區專職工作人員兼任計生員、文化幹事、殯葬信息員、社會救助協理員、人社金融協辦員、婦聯主席、社會化專管員和殘疾人聯絡員等，並明確鄉鎮（街道）黨（工）委的日常管理責任。
在確定班子結構的基礎上，明確村（社區）「兩委」成員人選，一般應具有高中（中專）以上學歷、年齡在50周歲以下；原則上每個村（社區）「兩委」成員中至少有1名35歲以下的年輕幹部；具備條件的村（社區），黨組織書記、副書記、村（居）民委員會主任、副主任或村（居）務監督委員會主任中至少有1名全日制大專及以上學歷的幹部，力爭換屆換出新血液、新面貌，實現年齡、學歷「一降一升」。
與此同時，堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，明確村（社區）黨組織書記「雙高雙強」選人標準和「兩委」成員「雙好雙強」選人資格條件，制定換屆人選資格條件負面清單「五不準」「十一不宜」，逐村（社區）開展分析研判，確保選優配強村（社區）「兩委」成員。（尹禮俊）
來源：人民網
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編輯：姜永華
責任編輯：楊清宗
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