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瑞幸的新聞滿天飛
瑞幸自爆涉及22億元的財務造假，引發暴跌！
作為國內新零售的獨角獸
瑞幸為何淪落至此？
而昨晚實習君突然發現
微博上瑞幸的詞條和安永居然關聯上了！
點開一看才發現
原來瑞幸的IPO和年審都是安永做的
不少網友表示擔心：
這波安永有「鍋」嗎？
是「團夥作案」還是「瑞幸自己的問「」
會不會再現慘劇，四大變三大？
01 瑞幸咖啡偽交易22億元
瑞幸咖啡被曝在2019年Q2至Q4虛假交易22億元，受此影響，瑞幸盤前跌幅已超80%，每股由26.2美元降至每股4.11美元。
對此瑞幸咖啡稱：
在審計公司截至2019年12月31日的財政年度綜合財務報表期間，一些問題引發了董事會的關注，而該特別委員會將對這些問題的內部調查進行監督，公司公布調查顯示偽造交易價值大約22億元人民幣。
事實上，4月2日開盤前瑞幸咖啡就曾宣布成立特別委員會調查此事，初步調查結果顯示，偽造交易被認定為營運長劉劍的個人行為。目前，瑞幸已對劉劍及涉嫌不當行為的僱員展開調查，並著手中止與已確定的虛假交易涉及方的合同和交易。
02 安永如何「全身而退」？
而在瑞幸的IPO審計和年審機構——安永來看，客戶自爆總價值22億元的財務造假更無異于晴天霹靂這也是網友們發出四大或變三大感慨的原因。
到底會不會有事，現在下結論還為時過早。
01 2019年瑞幸年審報告未出
當前安永對瑞幸的2019年的審計報告還沒出來，審計報告是什麼情況還兩說，現在談安永的責任那純屬就是在「無中生有」了。
同時如果硬要說IPO的話，18年數據又沒造假（準確說是沒有自爆造假）也是沒有實據的猜疑。
02 瑞幸這波暴跌並非沒有預兆
早在2020年1月31日，「渾水研究MuddyWatersResearch」曾發布做空瑞幸報告，導致了一場資本和輿論的海嘯。報告中羅列了5個SmokingGun Evidence（確鑿證據）和6個Redflag（危險警告），直指瑞幸咖啡捏造公司財務及運營數據。
安永會毫無察覺嗎？況且正如某位網友說的，有安達信的前例在，安永真不至於蠢到和安達信一樣把底稿全碎了...
最後，最重要的是安永很可能已經盡了報告的義務
瑞幸4月2日發布的內部調查報告中有提到：
該內部調查是 「在對截止2019年12月31日的合併報表審計期間向董事會提出問題關注」（「certain issues raised to the Board’s attention during the audit of the consolidated financial statements for the fiscal year ended December 31, 2019」）
原文缺主語，合理推測向董事會提出問題關注者的應該是其審計機構安永。
證券法專家、鄭州大學法學老師張彬在相關採訪中表示：
安永是否承擔責任，關鍵看安永在為其提供服務的過程中，是否適當的履行了自己的專家義務。
如果安永未能基於專家業務水準發現其數據虛假，那麼會承擔責任。
因此，從現有證據來看，安永很有可能全身而退。
03 安永未受影響，正常開啟SLP
安永絲毫未受影響
於4月2號
正常開展了一年一度的2020SLP發布會
這個神奇的暑期訓練營，號稱有機會提前一年拿到安永全職offer， 每年都會有接近50%的全職offer是通過SLP項目進行發放。拿到全職offer的同學不需要參加實習等待轉正，也不需要參加激烈的秋招，等待畢業的過程中安永還會進行定期培訓，定期線下聚會，幫助已經獲得offer的同學融入安永，這些同學畢業後就可以直接加入安永。
對於安永暑期訓練營，往期參與者的評價是這樣的：
「這是史上贏得全職Offer速度最快、體驗最贊的招聘活動。」
「任性自助扶牆走，全職Offer拿到手!」
「安永大咖不是傳說，在安永暑期領導力訓練營就可以見到!』』
申請條件：項目面向大三、研一（兩年制）、研二（三年制）的在校生。
申請流程：網上申請線上遊戲測試終極挑戰（即一整天的面試）
01 網申
網申主要幾項是：教育背景（院校和成績）、英語水平（六級雅思託福等等）、獎項證書、實習經歷、中英文簡歷。
02 遊戲測評
通過網申進入線上遊戲測試，通過網申的同學需要在收到郵件的48小時內，線上完成10個小遊戲的遊戲測試，十個小遊戲考察了記憶力、處理複雜信息的能力、合作能力、決策能力、情緒感知能力、反應速度、邏輯推理能力……通過遊戲觀察候選人在壓力下的思維過程和處理邏輯問題的方法，從而判斷你是否適合你所申請的職位。
完成遊戲會發一份類似霍蘭德職業性格報告的pdf性格分析，分析你是什麼性格，更適合的職業、人際交往類型啊，思維方式等。所以，測評的總分並不直接影響錄取結果，相比之下，測評所反應的個人素質與崗位需求的匹配度才是公司所看重的指標。
03面試
為期一天，當日的流程包括：合伙人講話、小遊戲、mini Case 、 Case study 、經理面以及合伙人面。
mini Case：時間在上午，會給你一份材料（文字+圖表），然後你需要用英語pre，討論可以用中文。
Case study：時間在下午，基於上午的Case，發了一個補充材料，要求根據兩份材料制定一個具體的方案，並向面試官提問。
Par面：基本上8-10分鐘/人。會根據你的簡歷，問一些基本的問題，比如你的求職意向、過往經歷等等。
04 如何準備安永SLP？
01 網申
需要準備的電子檔資料有：
中文及英文簡歷（附免冠照片）
學校或學院加蓋公章的最新成績單
語言能力證書（大學英語六級，雅思，託福，託業，日語等級考試等）
身份證正反面掃描件
專業資格證書
獎學金證書
加蓋公章的實習證明
提前下載好「承諾書」，手寫籤名並掃描
02 遊戲化測評
GBA官方給出了遊戲測評的解答，：很多網上的視頻與教程中，都在教大家怎樣才能在測評中「得高分」。而事實上在GBA結尾反饋的總分並不直接影響錄取結果。僱主更關心的是——真實的你是否與招聘需求相匹配。這個需求每個僱主、每個崗位都不一樣，不可能僅僅靠一個分數簡單地衡量。
因此同學們千萬不要為了分數，聽信所謂的「高分攻略」，甚至「找代做」。這樣出來的測評結果只會與你的真實情況大相逕庭。如果找別人替你完成測評，很多時候，本來僱主找的就是你這樣開朗上進有想法的，結果測評結果一看，是個內向保守的玻璃心，這不是啞巴吃黃蓮嗎？
03 面試
提前準備面試的內容，準備中英文版本的自我介紹、經典的3WHY和向合伙人提問半結構化問題。還可以到網上查找各種Case Interview的資料，熟悉基本的思考框架，在面試前根據歷年的面試真題進行實戰模擬演練，一方面熟悉流程，使得自己在正式面試中更加放鬆，另一方面你會不自覺地在模擬中找到自己在小組討論中喜歡擔當的角色，無論是leader還是supporter，參與感都是必不可少的，當你通過一次次模擬提高自己的參與度後，你也會將這種經驗運用到面試中。