俗話說，「有人的地方就有江湖」。在精英聚集的公務員職場，多的是不動聲色、城府在心的老江湖，稍不留神就有可能置身於漩渦之中不能自拔。所以說，了解公務員職場中的「暗號」、「潛規則」，對於有志於在體制內扎好根基、步步為營謀求進步的同志來說甚為重要。
一、潛規則「潛」你沒商量
所謂「潛規則」，是與「明規則」相對的一種情況，也就是在職場中不是寫在紙面上的明確規定，而是非正式但又非常具有約束力的一種規定、要求。
1、尊老不愛幼。職場不是幼兒園，「莫斯科也不相信眼淚」，任何一位進入公務員職場的新人，都必須要對老同志、老前輩敬仰三分，倒不是說與他們刻意保持距離，而是端茶倒水、清掃除塵之類的辦公室小活都要積極幫助老同志去做。這不是機關單位的明文規定，但卻是人人遵循的金科玉律。
2、站好你的隊。每個單位都會有圈子，而且絕對不止一個圈子。選擇哪個圈子加入也就意味著你站在哪一隊。有些機關新人不了解情況，可能會被裹挾著或者憑感覺加入某個圈子，如果日後出現問題，這會影響到自己的前途命運的。最理性的做法應該是選擇組織而不是選擇人，人會換，而組織不會變。當然，如何做到戰隊不著痕跡，確實需要「煞費苦心」。
3、韜光又養晦。老話說，是金子總會發光的，但前提你必須是金子。在成為真正的金子之前最好閉上嘴，少說多做，別亂講、不亂來，要讓領導覺得你「穩重」。很多年輕人進到機關單位，感覺很新鮮，幹勁十足、想法多樣，總想著表現自己，這種想法很危險，職場的老同志哪個不是從你這個階段走過來的？要善於觀察，謀定而後動，切忌衝動。
二、潛在話聽來很迷茫
領導有領導的藝術，領導的藝術最主要的表現就是「看破而不說破」，講話點到為止，永遠都不會通俗易懂地讓你明明白白、清清爽爽，不然怎麼讓你保持與領導的距離？所以說，我們一定要洗好自己的耳朵，集中精力聽，多思考、善揣摩。
1、嗯。當你向領導請示匯報某項工作時，領導言簡意賅只回覆你一個「嗯」，那就意味著他可能不太滿意，這時你需要迅速轉換思路，反省自己的問題，並承諾馬上進行完善，之後再向領導報告。千萬不要固執的「打破砂鍋問到底」，適時而退。
2、好。這估計是很多領導最常用的答覆語，一個字包含了太多信息，我們要仔細辨別、細細揣摩。有時候是領導比較忙，沒有時間和精力來處理你的事情，你要及時退出；有時候是領導還沒決定，正在思考你所報告的問題，你需要耐心等一等；有時候是領導想聽聽你更詳細的介紹或者你的建議，你需要及時補充完善。究竟是哪一種，那就需要細加觀察才可定奪了。
3、行。這個字比「好」更進一步，當領導答覆你「行」的時候，說明他比較認可你的建議，你可以繼續按照你的思路做下去。但還是要繼續保持重要工作節點和事項請示匯報，不要等到事情全做完了才再去報告，要一段一段的及時匯報，聽候指示。
三、潛在事暈頭又轉向
有些事情看不慣很正常，有些人看不慣也很正常。在機關單位中，我們需要保持一顆好奇的心，但不能有一張好奇的嘴。我們可以多觀察多思考，在業務上不懂的也可以主動請教老前輩，但有些事情就不要亂問了。
1、猴子稱霸王。
單位中有些能力不濟的人反而升遷速度很快，這種現象非常普遍。面對這類人我們切不可表露出鄙夷嘲諷的態度，職場就是一個大舞臺，凡是能夠顯露自己的都是在某些方面有一定能力的。業務能力不濟還能升遷，至少說明他和領導的關係是你所不能比擬的。
2、雨過天又晴。
有時候你會發現，領導狠狠地批評了某個人，很快又會給其安排了工作，好像他們的關係又恢復了。不要感到困惑，這至少說明這位同志和領導的關係不一般，不是心腹就是骨幹。我們也不要傻傻的問東問西，更不要找到當事人一探究竟。老老實實做好自己手中的活，別出差錯才是正道。
3、開會真無聊。
開會是機關單位的一項重要工作，這裡面大有學問。開會的內容有時候並不是最重要的，而是開會時發言的人和發言的順序。有時候一件小事可能要開半天甚至一天會，說來說去都是一些空話套話。這時不要表現的不耐煩，也不要抱怨。仔細觀察大家的發言內容和順序，就能夠發現單位中的人事關係。
當然，說了這麼多並不是要凸顯機關單位的複雜多變來恐嚇大家，而是給每一位機關單位的同志一個善意的提醒。幹好工作不能一味地悶頭做事，要時不時地抬起頭來看看路，不要走入歧路，更不能主動選擇歧路。
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