金山網訊 工行鎮江揚中支行工會現有117人，近年來該行工會緊緊圍繞支行黨總支和行長室的各項中心工作，牢固樹立「建家興行」理念，以服務大局、服務基層、服務職工為宗旨，充分發揮職工之家職能作用，保障職工的各項權利和義務，積極完成各項工作目標和任務，為該行經營發展提供了有力保障。
突出黨建引領，打造「學習型」職工之家。打造一支專業素質過硬的員工隊伍是支行職工之家的基本智能之一，該行工會充分發揮「家」的功能，為員工素質提升創造有利條件。一是強化政治理論武裝，引導職工聽黨話跟黨走。健全學習制度、創新學習方式、深化學習效果，做到學思用貫通、知信行合一，增強「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。堅持自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章開展工作相統一，把貫徹落實中央和省市分行工作部署轉化為支行工會和廣大職工的自覺行動。通過黨建引領，幫助各級領導幹部掌握黨的新思想，用先進的政治理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是加強業務培訓，提升員工業務技能。各專業條線制定年度員工培訓計劃，以線上線下相結合的形式開展培訓，一方面通過例會、晨夕會、業務培訓等形式開展員工業務理論知識及業務技能培訓，支行公司部、個金部 、業務管理部2019年累計共開展培訓學習51次；一方面充分利用網絡大學、工銀大學移動平臺、網絡直播等線上渠道引導員工自助學習、儲備知識、賦能提升。三是開展讀書活動，提升員工綜合素質。每年開展「書香工行」讀書薦書活動，發放讀書券，引導員工讀好書、品經典。加強「職工書屋」建設，讀書興趣小組以「職工書屋」為平臺，經常性開展讀書交流活動。開展「書香支行（部室）」和「書香工行人」評選，激發員工讀書熱情和興趣，讓讀書學習蔚然成風。四是組織課題調研，為支行發展出謀獻策。每年積極組織青年員工參與金融學會課題研究活動，聚焦經營難點痛點，通過學習、調查、交流、點評，為支行經營發展出謀獻策。2019年該行向揚中金融學會上報課題研究2篇，向市分行金融學會報送課題文章5篇。
圍繞經營發展，打造「業務型」職工之家。業務經營狀況的好壞直接關係到員工切身利益，該行工會在建「家」過程中，始終圍繞業務經營這一中心工作，開展各類活動。圍繞上級行考核指標，職代會討論並通過支行績效考核辦法，全年圍繞各項經營指標，組織開展各類勞動競賽。通過勞動競賽，有效地激發了廣大員工的創造活力和工作熱情，促進支行各項經營目標的實現。
健全職代會制度，打造「民主型」職工之家。該行工會加強民主管理，組織廣大職工參政議事，充分發揮員工的主人翁精神和工作積極性，保護職工權益。一是健全職工代表大會制度，支行各類重大事項、決策部署均要經職代會討論通過才能實行。該行工會及時根據轄內人事變動情況，依照《工會法》通過職代會增補工會委員、選舉職工代表，調整組織分工和工作職責，做到分工明確、各負其責、有序開展各項工作。現該行34名職工代表分布在機關5個部（室）、8個營業機構；建有支行職工之家1個、職工小家8個、工會小組13個。日常各項工作都能做到有制度、有方案、有臺帳。二是堅持行務公開，落實職工參與民主監督的權利。該行充分利用職代會、座談會、內網郵箱等渠道，公開業務發展的重大事項和民主管理、績效分配等職工關心的問題，例如評先評優結果向全行公示，提拔幹部向全行員工公示，績效考評結果向部門、網點公開等。三是徵集提案和合理化建議，提升職工參政議政的熱情。該行通過座談會、發放問卷、個別談心、徵集建議等方式和渠道，廣泛徵求職工對支行經營發展和涉及自身利益的意見和建議，逐條予以解決，不能解決的則向上級行反映，及時將提案轉化成方案和行動。
切實關愛員工，打造「和諧型」職工之家。關心員工生活，為員工辦實事、做好事、解難事，是職工之家建設的基本標準。一是打造「職工小家」。近年來，該行堅持以人為本的理念，以「建家就是興行」的指導思想，為轄內各網點陸續配置了淨水器、小廚寶、健身器材、職工書屋等設施，不斷完善「職工小家」的功能，為職工提供美觀實用的活動場所。二是關愛員工身心健康。一是通過座談會、員工家訪、個別談心等形式，了解各類員工的心理狀況及需求，做好心理疏導工作；二是向每個員工發放和諧賦能卡，通過情緒管理心理講座、心理專家給予心理諮詢等方式調節員工情緒，排憂解難；三是落實職工休假計劃，每年組織全體職工健康體檢，為員工辦理補充保險，2019年對女職工加保了「女職工特殊疾病互助保障保險」。三是開展多種形式的慰問。對單親家庭、親屬去世員工、生病員工上門慰問並送慰問金；元旦、春節、端午、中秋對全行員工給予集中慰問各1次；對網點開展高溫慰問；員工生日時發放生日卡、蛋糕券以示祝賀。四是組織各類文體活動。自編自導自演組織開展元宵聯誼會；組織青年員工參加市行才藝展示大賽；組織員工參加金融系統及市行運動會、羽毛球、氣排球比賽；組織踏青活動，開拓視野、放鬆心情。五是參與各類慈善活動。積極參與「慈善一日捐」、「抗疫捐款」等活動，同時響應市分行開展愛心基金捐款，參與揚中麥田公益組織活動。六是重視青年員工培養。每年召開青年員工座談會，交流工作心得、困惑，為支行發展諫言獻策；擬定《揚中支行青年員工成長積分管理辦法》並以此為抓手，調動青年員工積極性，為員工完成職業規劃提供導向。（左春燕）