江蘇省高淳監獄比學趕超提升隊伍戰鬥力

2020-12-16 中華人民共和國司法部

  孫銀軍 張晨 陳悅揚 於翔

  今年以來,江蘇省高淳監獄緊緊圍繞高質量建設「新時代全國一流的現代監獄」目標,統籌抓好疫情防控和監獄各項工作,按照「抓黨建帶隊建保安全」的思路突出加強民警隊伍建設,通過黨建引領、素質強警、作風建設、傳帶幫扶等舉措,努力營造「比學趕超」的濃厚氛圍、鍛造一支過硬的民警隊伍,為奪取疫情防控和監獄工作高質量發展「雙勝利」提供堅強的政治保障和組織保障。

  黨建引領提升忠誠度

  「我們一定要傳承好前輩們的光榮傳統,為監獄發展多做貢獻、為青春增光添彩。」在參觀「追憶崢嶸歲月」發展史料展後,高淳監獄一監區青年民警王偉感觸頗深。他是監獄2019年新招錄民警,據了解,這樣的傳統教育已經成為高淳監獄「走好從警路」培訓系列課程中的一項固定科目。

  近年來,高淳監獄堅持黨建引領,弘揚光榮傳統,聚焦身邊典型,開展「追憶、追問、追隨」系列主題黨日活動,分批次組織監區及機關科室民警觀看監獄事業發展專題片、了解監獄史,邀請離退休老同志走進「花山大講堂」講述創業發展歷程,增強民警隊伍忠誠度、向心力,更好地發揚優良傳統、主動擔當盡責。

  努力挖掘宣傳好身邊的先進典型,發揮榜樣的示範引領作用,在高淳監獄已經成為常態。

  章熙剛是九監區的一名普通民警,在「追隨榜樣腳步」系列徵文活動中,他成為故事的主角被大家學習。在二十餘年從警生涯中,他總結提煉出談心談話「三心」工作法(即以「是非心」教會罪犯知對錯,以「責任心」引導罪犯明方向,以「同理心」感化罪犯播種善意),在教育轉化罪犯工作中效果很好;每當監區來了新民警,他都會熱心做好傳幫帶,幫助年輕同志早點適應監區工作、更好地因人施教。

  章熙剛是一名老黨員,他對監獄工作的忠誠和執著,也體現在他厚厚的工作筆記本中,用他自己的話說:「遇到困難、問題就要多調查多思考,我積累的這些經驗記錄,也是想給年輕同志看看、少走彎路。」

  「素質高、作風淳、履職好,是高淳監獄民警隊伍建設工作努力追求的目標。」副政委周敏介紹說:「監獄一直注重發揮黨員模範帶頭作用,帶動更多的同志不忘初心、牢記使命,為監獄工作克難奮進多做貢獻。像章熙剛這樣的同志,在我們監獄還有很多。」

  「一個支部就是一個堡壘。」談起監獄基層黨支部建設的成效,第二黨支部書記楊雙壽體會頗深,他認為,科監區領導是標杆、中年民警是骨幹、青年民警是生力軍,黨委有號召、支部有行動、黨員做示範的氛圍日益濃厚,黨建帶隊建已成為推動工作發展的強大引擎。

  「每一名黨員都必需叩問自己的初心與使命,時刻提醒自己,作為一名監獄人民警察,我們該如何履行職責。」監獄黨委書記、監獄長許國洪在給全體黨員民警上專題黨課時,飽含深情地說。

  素質強警提升戰鬥力

  「今日監區整體情況較好,302等監舍物品擺放整齊,全體罪犯要嚴格按照監區內務衛生管理規範要求,做到物品擺放整齊、有序。」在又一輪監內執勤民警換防前夕,十二監區青年民警林瑞傑在進行日常隊前講評,監獄職能科室和監區領導現場考核。

  教育矯治支隊教導員吳國平介紹說,在民警換防前,以監區為單位組織民警開展實戰練兵考核,內容包括四知道、無冊點名、隊前講評等基礎業務知識,目的就是進一步檢驗民警基礎業務技能,提升業務水平。

  「今年以來,監獄著眼人才長效培養機制,著力打造監區實務操練主陣地,建立監區業務培訓點,圍繞基礎業務知識,編制監區民警業務知識清單,下發到各監區組織實操訓練。」教育矯治支隊支隊長徐希國介紹說:「每批次換防前,監獄都分批次組織民警實務練兵現場觀摩會,由監區對民警逐一進行自測自評、打分排序,促進監區民警迅速掌握罪犯改造情況,為做好針對性教育夯實基礎。」

  據悉,監內督查組還組建考核小組,到各監區進行無預告的隨機抽查,以考促訓、以考促學,在監區民警中營造「比、學、趕、超」的良好氛圍。

  「為了讓民警熟練掌握崗位技能,我們還實行了『崗前針對性強化培訓』制度,民警換防上崗前,必須參加監獄組織的針對性業務知識培訓,對當前重點業務工作和階段性任務要求進行強調提醒。」政治處副主任丁建龍介紹說,通過培訓、考核,強戰力、礪精兵,較好地提升了一線民警的實戰能力。

  此外,監獄常態化組織形式多樣的交流學習活動,通過政治教育、實戰培訓、跟班學習、結對共建等多種形式「搭臺子」,助力成長。

  團委書記王超舉例說,為了讓青年民警迅速成長,監獄還舉辦青年民警專題學習沙龍,引導青年民警結合疫情防控、執法管理、監區實務、後勤保障以及職業生涯規劃等方面暢談個人想法,提出可操作性、可推廣的意見建議,進一步增進了互相了解,展現了青年民警的朝氣與活力。

  「每次參加沙龍,我們都敞開來談,將自己內心的想法進行交流。」青年民警韓子文感到很有收穫:「在交流中,我們也學習到了很多民警在工作中優秀的工作方法。」

  「在幹中學、在學中幹,是我們素質強警的有效方法。」監獄黨委副書記、政委李鎮介紹說:「監獄正在不斷探索、努力拓寬人才培養渠道,給民警『搭臺子』『壓擔子』,在一線崗位和重要任務中培養鍛鍊,促進他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹,加快能力素質提升。」

  淬鍊作風展示好形象

  「今天我收到了高淳監獄的來電。對我提出的問題,一一給予解答。」近期,高淳監獄收到一份特殊的12345工單,罪犯家屬對高淳監獄獄政管理支隊支隊長史繼君表示感謝,並點讚肯定高淳監獄工作:「非常感謝高淳監獄的史隊長,那麼平易近人,還那麼耐心地開導我!我和我的家人也放心了。謝謝!謝謝這個便民平臺!」

  自省局下發江蘇監獄對接省12345在線平臺業務運行管理辦法以來,高淳監獄結合自身實際,迅即貫徹落實省局各項部署,不斷增強為民服務意識。

  「規範執法、熱心服務是我們的分內工作。」收到服務對象的肯定,史繼君表示:「我們將進一步加強工單承辦人員的責任意識,進一步細化各個環節責任,規範處置工單業務流程,出臺工單答覆標準用語,不斷提高服務質量。」

  今年以來,監獄在執法服務中積極回應罪犯家屬關切,幫助解決熱點難點問題,對家屬特別關注的會見等問題制定詳細答覆,耐心細緻地講清政策、說透原因,為罪犯開通遠程視頻、組織撥打親情電話,搭建罪犯與家屬的溝通橋梁。

  恢復現場會見以來,監獄認真做好常態化疫情防控期間罪犯現場會見工作,編制《一站式服務指引》,細化辦事流程,規範身份審核、健康核查,落實資料登記、留存備查,加強現場管理,細化政策解讀。警衛支隊支隊長邢愛華介紹說:「對於不符合疫情防控要求和會見規定的人員,我們都耐心做好解釋工作,取得家屬理解和支持,確保罪犯現場會見安全、有序。」

  副監獄長盧健民介紹說,監獄在嚴格執法、規範管理的同時,還注重提高執法服務質量,以文明、規範、暖心的服務贏得理解支持,爭取罪犯家屬配合、共同做好對罪犯的規勸幫教工作。

  「感謝監獄警官的精心安排,讓我見到了這麼久沒見到的女兒。」會見現場,罪犯劉某激動地說。

  據教育矯治支隊民警陳正東介紹,劉某的女兒跟爺爺住在老家,劉某服刑三年來一直沒有見女兒,一直因此事心中掛念。鑑於會見恢復,監區民警葛亮群及時向科室匯報溝通,認真了解劉某家屬情況,提前告知現場會見需要注意的問題,指導他們做好核酸檢測,最終促成劉某與女兒的見面。

  這是高淳監獄「執法服務為民」系列工作舉措的一個縮影。監獄設立便民服務中心以來,堅持立足監獄工作情況,努力為罪犯家屬提供「一站式服務」,解決服務工作開展過程中的難點和堵點,充分利用服務熱線及網上信息反饋渠道,及時回應群眾訴求,努力做到事事有人管、件件有回音,不斷提升執法滿意度。

  「作風建設無小事,發現問題就要即知即改。」監獄紀委書記郭維祥表示:「我們力求引導民警以『啄木鳥』式的思維,瞄準癥結、常抓不懈,時刻緊盯我們工作中的不足之處,深挖摳實、各個擊破,既治標更治本,推進作風建設不斷取得新成效、展示好形象。」

  比學趕超營造好氛圍

  「最強監區、最強警隊本月排名出來了。」在一監區月度工作部署會上,監區長徐坤說:「這次監區排名成績有所下滑,扣分主要是部分資料不完善、工作不細緻,在接下來的工作中,我們要迅速整改,爭取下次考核走在前列。」

  指揮中心主任金超介紹說,監獄每月進行最強監區、最強警隊評比,依照省局高質量發展綜合考核要求,落實以「監區為中心」的理念,探索建立科學合理的監區工作考核評價,實施差別化分類考核,帶動形成創特色爭一流的良好氛圍。

  「監獄在內網設置排名考核榜,旗幟鮮明地表彰先進典型先進事跡,當然也一針見血地指出民警在履職中的問題與不足。」金超補充說:「監獄注重抓細抓實民警平時考核,工作幹得怎麼樣都在網上曬一曬、一目了然,有利於不斷促進民警認真履職。」

  推進各監區工作比學趕超、整體提升,既要有考核評比,也離不開結對共進。丁建龍介紹說,監獄著眼於監區工作的實際需要,開展機關與監區「結對共建」活動,機關科室民警深入基層一線,將業務指導前置、主動認領問題,努力在監區一線解決教育矯治、法律諮詢、刑罰執行等實際問題;監區民警進入機關科室輪訓歷練,使技能水平快速增長,走上了全面發展的快車道。

  在刑罰執行支隊,支隊長趙愛華正在指導來科室輪訓的民警陳成:「在第三批減刑假釋工作中,要嚴格對照政策規定,逐個檢查本批次罪犯財產刑履行情況,來不得半點馬虎。」

  「財產刑履行證明單據需要及時歸入罪犯檔案。」七監區民警王志文在指導新警葉思淼學習罪犯檔案整理工作。

  「對於新警,監區都安排經驗豐富的老民警進行一對一『傳幫帶』。」副政委周敏介紹說:「監獄『傳幫帶』工作,『傳』好的思想、好的理念、好的方法;『幫』新警在工作中立長志、立遠志;『帶』作風、以身作則、帶新警走好從警路。」

  「監獄每年年底都要進行評比,選出師帶徒『金對子』『銀對子』『銅對子』,表彰一年來工作進步的優秀師徒對子。」丁建龍補充說。

  「有競爭才有你追我趕的持續動力,有互助才有共同提高的團隊合力。」許國洪表示:「我們一直在探索多層面、多角度激勵民警幹事創業,努力使民警在實踐中訓練、在實幹中提高,形成比學趕超的良好氛圍。在這方面,我們只是開了一個頭,還有很多工作要做。」

  (江蘇省監獄管理局、高淳監獄)

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