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首先可能要搞清楚一些比較客觀的內容，性格內向的人，並不是只有一種內向。看似不善於社交的人，並不代表不能社交，也不代表社交能力弱。
內向的人分四種：只喜歡和熟人一起玩的人；充滿想像力和創意懶得社交的人；不喜歡在人多地方出現的人；大家不愛和他玩，導致被動內向的人。
社交型內向——只喜歡和熟人一起玩的人
這是一種常見的內向，有些人說他們是慢熱，其實也不盡然，他們只是更願意和喜歡的人一起玩。所以，陌生人在的場合，他們會比較趨向於沉默，直至熟絡之後，你就會發現他們一點都不內向。
這類人會在一些時候被認為不善於社交，用通俗的話來說，就是不「闖實」，沒有給人以特別靈活的感覺。
但是，他們絕不是不能社交，只是不太喜歡和陌生人社交罷了。
當然，還有一種情況，比如公司裡有個同時特別會和人打交道，說話辦事兒好極了，可是一出門就蔫兒了。這也是社交型內向的一種表現。
所以，這類內向的人，比較適合再熟悉的環境中工作，比如辦公室裡面，他們可以很好的處理辦公室內的人際關係，當然，專業分個人的能力。
不過，請不要讓他們出去工作，特別是需要解除陌生人的場合，否則他們會感到不自在，也沒法很好的完成工作。
思維型內向——充滿想像力和創意懶得而社交的人
社交是一種訴求，但並不是所有人都需要社交。有一種人他們可以用天馬行空的想像力來賺錢，比如設計、開發等等領域的工作者，很多時候並不需要交流。
這就是一種內向的表現，叫做思維型內向。
他們有沒有社交能力，這只能說因人而異。有些看似平時工作不太說話，很能耐得住寂寞的人，在需要社交的場合，照樣可以成為焦點。
當然，去探討這類人是不是內向，亦或者有沒有能力去社交，其實也沒什麼意義。
因為他們值錢的是腦子，並且大多已經找到適合的領域。
而他們更適合的工作，當然是藝術、創意等等，大量能量投入而獲得一次性高產出的行業。
焦慮型內向——恐懼社交
這類內向性格是個人在職業發展中的一大阻礙，他們恐懼和人接觸，喜歡獨處，也要儘量保證自己獨處。
一些心理學家甚至提出了這樣一個研究結論：焦慮型內向的人，甚至需要想像中自己在社交場合可能發生的狀況，特別是醜態，才能緩解自己內心的焦慮。
舉個例子，比如你邀請了一個有這樣性格的人，他會感到焦慮，不願去參加聚會，不願去人多的地方。這時候只有想想自己會在聚會中出醜，才能緩解這種焦慮。
要知道，這種補償機制是十分負向的，但是否處於病態，目前還無法得出結論。
而這類人似乎並沒有什麼適合的工作，他們只能在熟悉且只有自己的環境中，才能夠保持舒適，甚至家人都很難進入他們的世界。
所以，他們在職場中的發展也是很被動的，往往在大量重複性而低經濟價值的工作中，才能夠更多的見到他們的身影。
抗拒型內向——因為被嫌棄而「不善」社交
這類內向的人是有不錯的溝通能力的，但是，他們不太在社交場合受到歡迎。
說說這類人的特質大家就明白，他們行事小心謹慎，喜歡不斷思考各種事物發生的可能性，特別會經常想一些負面的事情。
所以，在表達上他們趨向於兩類，一是反應相對較慢（需要大量時間去思考），會讓別人和其社交的時候，感覺到疲憊；二是負面情緒嚴重，總會想一些不好的事情，最終遭到大家嫌棄。
在我們的職場和社會交往中，其實大家都明白，所謂的負能量，並不是那些經常說反話的人，而是踐行負能量的人。這類人，往往就是那類踐行者。
不過，因為能交流，並且心理上也沒有什麼社交上的負擔，他們是可以從事一切類型工作的，但前提個人技術能力要和崗位匹配。
可是，他們的人際關係往往處理的不太好。
綜上，通過四種內向的心理特點，大家可以發現，所謂的內向，很多時候是將表達內化，不用言語和社交體現自己的價值。這沒錯，也是一個人的選擇。
只不過，在不同情況下產生的選擇，卻會影響到工作。對於愛和熟人外、充滿想像力的內向來說，並不會有什麼影響。
但是後來者，恐懼社交會阻礙自己的發展，負能量太多，也會影響工作的成果。所以，這兩方面需要克服，至少在克服之後，能夠給自己人生比較大的改善。
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