前語
東莞長安捷榮是一家上市公司，主要是做手機配件產品，從剛開始只招女孩子，但在這幾年，工廠人數銳減了很多。
一些勞動密集型的工廠，面對招工越來越難，不得作出改變和調整。招聘時候放寬了要求，從以前的各類要求限制，再到如今招聘開始不限性別，工資也比以前提升了很多、這不得不說是時代在進步，也是社會經濟發展的必然性。
捷榮廠位於東莞長安新民路，和深圳交界之處，僅有一河之隔。但待遇卻是有著天囊之別，深圳現在的底薪很多按勞動法來算，比深圳底薪少了很多，一些大廠為了提高招工效率，不得不提高了上班底薪，從而希望能快速招到工人。
捷榮廠從剛開始招工隨便招，現在招工開始依靠著中介，或熟人介紹發放獎金，更是提高了新人獎勵，或許是很多人習慣了這種套路，前來面試的人顯得有些默然。
深受疫情的影響，很多地方形成了鮮明對比，有的工廠開始忙，有的工廠開始閒下來，而捷榮迎來了自己的高光時刻，人事開始不斷招工的要求和待遇。
而一些90後的男孩子，更是衝著捷榮廠眾多的女孩子，前來面試的大部分都是男孩子，而現在年輕人，流動性大，留住人員少。
捷榮廠從剛開始的只招女孩子，工廠人員比以前少了很多，捷榮工廠除了依靠中介招工，更是派出了廠裡不少女孩子外出負責招聘。
這幾年東莞長安勞動力減少，很多工業區人員開始變少，有一些工廠更是從成千上萬人，縮減到如今的兩三千人。
大環境下，出現招工越來越難，無非是現在很多年輕人，日常生活開銷大，工廠高強度的工作，讓流水線上班的工人流失大。
後記
現在很多工廠利潤下降，年輕人更願意選擇相對於輕鬆的工作，更大原因是很多年輕人往其他城市分流，從而在珠三角，一些勞動密集型的工廠出現了招人難。
而現在工廠稍微年輕的女孩子，更是少之又少，很大一部分年輕人女孩子，更願意選擇進入美容行業，或者是相對於輕鬆的服務行業，有的也會選擇做一些相對於輕鬆的文職工作。
從而導致工廠年輕女孩子越來越少，不得不開始不限制要求，開始招男工。當前很多流水線上的女工，很大一部分是30多歲的中年女工，不僅是穩定性更高，而且更好管理，這也是當前的一個現象，更是一個常態。