都說找工作難，想找好工作難上加難。本人因為不適合做銷售，承擔不了的銷售的壓力，所以一直找的是文員、前臺、行政、人事等等後勤類的工作。
以過來人的血淚史告訴你，不想做銷售的話，有些工作千萬不要去，不然浪費時間和精力。找工作容易遇到哪些坑呢？
面試時應該注意這些問題：
一、儀容問題（門面很重要）：
面試時女生應該化淡妝，穿稍微正式一點的工作。
小編才畢業時，什麼都不懂，去面試文秘的時候，因為當時是冬天，就穿得有點休閒，結果可想而知了。現在想起來，都是一把辛酸淚。
二、試崗期七天，堅決說不！
對於才畢業的小夥伴來說，肯定聽都沒有聽說過。
什麼是試崗期七天？不是說試用期嗎？試崗期和試用期有什麼不同？
試用期：正常情況下，從公司入職開始，都會籤訂勞動合同，並且會有一到三個月的試用期。這是雙方進行考核的，是否合適這個工作。試用期是有工資的，是合法的。
試崗期：入職後工作七天，如果不合格，無工資。合格的話，轉入試用期，才有試崗期七天的工資。
這裡小編以血淚史告訴你，七天的試崗期工作，千萬不要去！
因為在大四期間沒做好就業規劃，畢業後才開始找工作。因為畢業後也不知道做什麼？然後就千挑萬選，心態沒穩下來，這個工作做兩三天就走了，又去做另一個工作，又做兩天又跑了，覺得工作時間太長了，工資太低了，然後又太累了，所以因為這樣那樣的原因，都沒有做。
後面因為長時間沒找到工作，迫切需要一份工作，就去了那個試崗期七天的工作。
這個工作，當初面試就說不做銷售，還說不是銷售，是內勤崗位，讓我來報導，滿滿七天（不算休息日）過後，加班到19：30，說我不適合，就讓我拜拜了，也沒有工資。
和我一起去的新人，都沒有過試崗期。更有意思的是，有個新人還因為有事，中途請了一天假，公司等他第八天上完班後，說他不合適，也拜拜了。壓榨完求職者的最後一滴血。
以為過了七天就進入試用期，就可以結算試崗期工資的。結果想太多，有些公司因為當時業務繁忙，只是來招幾天免費勞動力的，根本不會發工資。
專門騙才出學校的學生，就欺負新人什麼都不懂，利用她們急切的想找到工作的心態。還以為自己真的不合適，沒有能力。別傻了，正常公司不管上幾天班，都會跟你結算工資的。
當然，也不排除，那些人員流動性大的公司，是真的需要人，想控制招聘成本，設置七天免費試崗期。
小編這裡想說一句：公司想把招聘成本讓求職者承擔，這種公司不去也罷！
三、公司偶爾會加班，自己要考慮能不能接受加班，而且多半沒有加班工資的。
這種情況，就看小夥伴們能不能接受長時間的工作，面試時，面試官都明確提出要加班了，那肯定是經常的免費加班，不要相信偶爾，下班時間會遙遙無期！
小編就碰到過這種情況，說是18：30下班，結果下班時間形同虛設。每天會跟你安排做都不做完的事，還告訴你明天就要。
四、讓求職者來面試多次，小夥伴們還是不要去了！
正常情況下，一般公司決定要不要你，通過面試就可以看得出來，小夥伴們能感受得到。一般情況下，面試官沒說幾句話，也沒怎麼談論工作情況，就問：「你還有什麼想問的？」「回去等通知吧！」這種情況都是面試失敗了，趁早找下一份工作吧！
這次的坑，終於不是小編自己踩的，是大四的同學踩的坑。
情況是這樣的：大四下學期，同學去面試一個辦公室文員的工作，她兜兜轉轉坐了很長時間的公交車，終於到了這個地點很偏僻的公司。
第一次面試，讓她填了個簡歷就讓她回去等通知。第二次，打電話，喊她過去面談，她高高興興的擠公交過去了，結果還是讓等通知。第三次，對方打電話，說她們這還需要一個文筆好的，讓她喊兩個同學，可以把自己在學校寫得作品，最好是獲過獎的，拿過去，她看看。
第三次，我和另一個同學，拿著自己的作品，一起陪她屁顛屁顛地跑過去了。最後我們仨都沒面試成功。
現在想起，那不是折騰人嗎？不想要就直接提出來，讓求職者一次又一次的來回跑，是因為好玩嗎？
當然，也不排除大公司的面試流程比較多，筆試——初試——複試。但這些非常小的公司，工資又低，工作地點這麼偏僻，還來回折騰人，就沒有必要了。