人可以沒有顏值，可以沒有才華，但千萬不能沒有人品。因為人品是人在社會上立足的根本，如果一個人人品不行，那麼無論到了哪裡，都一樣不會受到歡迎，反而還會受到別人的敵視和排擠。
沒誰會願意和一個人品有問題的人交朋友，不僅僅是因為他們會影響自己的利益，最重要的是，他會別人打心底裡面看不起。
想要知道一個人是否人品不好，其實不難。從他們的日常行為和待人接物上面，就可以輕而易舉地判斷出來。
一般人品不好的人，都會表現在很多方面，比如他平時是怎麼對待自己的父母的，如果都是吆五喝六的話，那麼這個人人品大多不好。因為父母是他最親近的人，他對父母都不尊重，你還能指望他尊重別人嗎？
然後也可以從他的言行舉止上面來判斷，如果一個人說話尖酸刻薄，或者無原因的處處針對，咄咄逼人，那麼很大程度證明這個人的人品有問題。因為人品好的人，說話會非常得體，而且知進退，明事理，不會做出一些有失風度禮儀的事情出來。
當然還可以從他平時對待其他朋友的態度上判斷出來，人品不好的人，一般都喜歡見人說人話，見鬼說鬼話。他們最擅長的就是表面一套背地一套，如果你發現他對你這個新朋友和和氣氣，卻對老朋友指手畫腳的，那麼就可以證明，他在你面前的一切行為，都是偽裝出來的。
除此之外，還應該看一個人是否是喜歡把好的東西留給自己，而不好的東西都留給他人，這種人典型的自私自利，只為自己的利益著想，完全不管別人的死活，遇到這種人，就應該遠離。
而最能體現一個人人品的方面，就是在面對利益的時候，看他是否和往日是兩幅嘴臉，為了自己的貪慾，是否會不擇手段地對付他人，人品不好的人，哪怕他平時和你很要好，但真到這種存在利益的情況下，還是會說翻臉就翻臉，這種人就是典型的人品缺失。
人品不好的人，還會表現在生活中很多的方面，只要你仔細觀察，相信總能發現端倪。
人品不好的人，去到哪裡都不可能會順風順水，因為大多數人都還是「嫉惡如仇」的，雖然如今社會存在很殘酷的競爭，但大家嚮往的，都還是公平正義的良性競爭，沒人會喜歡那種陰險毒辣，沒有底線的人。
以前我們公司就來了一個很「沒品」的人，他在剛來的時候，還沒有引起大家的反感，當時所有人都覺得，這個人能力不錯，而且性格也比較開朗，應該是個比較好相處的人。
可是時間長了之後，沒有一個同事不覺得他很「假」，那種假是由內而外散發出來的，無論是言語，行為，還是笑容，看起來都很虛偽、很誇張。
而且最重要的是，他平時極力和我們大家保持著一種非常好的關係，可是真到有利益之爭的時候，他就會很不擇手段的去搶，這種不擇手段包括了在領導面前詆毀大家，抬高自己，還有努力的巴結上司，想要得到特殊照顧，但在面對我們的時候，卻又表現得一副很無辜的樣子。
久而久之，我們都恨透了他，所以在日常的工作之中，能為難他的地方，大家都沒有手軟。
而且慢慢的，領導也發現了他這個人的缺點，所以對他越來越冷落。面對大家的排擠，他最終還是難以忍受，所以主動提出了離職。
他走之前很很自信地說：「失去我這麼有能力的人，是公司的損失，此處不留爺自有留爺處！」
在他心裡認為，自己能力不俗，去到哪家公司都能吃得開，所以根本就不擔心失業的問題。
但是後來他換了好幾家公司，每家都待不到一個月就離職了，原因不是因為自己受不了主動走的，就是因為被公司辭退。
後來他的名聲在整個業內都傳開了，從此基本上沒有哪家公司會要他，迫於無奈之下，他只有轉行，重頭開始。
對於很多企業而言，他們招人的準則是：「有德有才，善用之；有德無才，培養之；有才無德，捨棄之！」
沒有哪個企業，沒有哪個老闆，會要一個人品有問題的人，這不僅拉低了企業的檔次，同時也增加了企業內部的風險。
人品不好的人，去到哪裡都會被淘汰，人品不好的人，無論多有能力，其實都不是一個「合格」的人，試問誰會接受這樣一個人呢？
作者：筱葉說情感
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