1月2日，省教育廳網站發布《安徽省教育廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳 安徽省人力資源和社會保障廳關於進一步完善中小學教師招聘制度落實市縣中小學教師招聘主體責任的通知》，就進一步完善中小學教師招聘制度，落實市、縣（市、區）中小學教師招聘主體責任通知如下：
各市、縣（市、區）教育局（教體局）、黨委編辦、財政局、人力資源社會保障局：
為貫徹落實《中共安徽省委 安徽省人民政府關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（皖發〔2018〕22號）、《教育部等八部門關於進一步激發中小學辦學活力的若干意見》（教基〔2020〕7號）、中央和我省關於深化「放管服」改革意見精神，現就進一步完善中小學教師招聘制度，落實市、縣（市、區）中小學教師招聘主體責任通知如下：
一、落實市縣主體責任
中小學教師招聘按照人事管理權限，由各市、縣（市、區）依法依規自主組織實施。市教育、機構編制、財政、人社部門加強對本地中小學教師招聘工作的統籌管理，制定實施方案，完善相關制度，規範教師招聘工作，確保公開公平公正。
二、科學編制招聘計劃
各市、縣（市、區）要深化中小學教師「縣管校聘」管理改革，落實以縣（市、區）為主管理體制。縣級教育行政部門要統籌中小學教師招聘崗位的管理，結合當地中小學校教育教學需要，統籌考慮在校生規模、現有教師數量和結構、生源分布、定向培養計劃、高考綜合改革、義務教育優質均衡發展，在核算的編制總數內科學制定教師招聘計劃，其中，編制使用計劃申報按皖教〔2019〕29號文件有關規定執行。優先保障農村、艱苦邊遠地區中小學校需要，優先保障緊缺學科教師補充。堅持優化結構，統籌調劑，提高使用效益。堅持創新管理，豐富供給，通過購買服務、支持社會力量參與等，推動中小學教育服務提供方式多樣化。各地應於每年10月底前完成下一年教師招聘計劃申報工作。
三、擴大用人單位自主權
中小學教師招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘方式由市、縣（市、區）教育行政部門商同級人社部門確定。充分尊重和發揮學校在教師公開招聘工作中的重要作用，學校依據核定的編制、崗位數量及崗位結構比例和教育教學需要，提出教師招聘需求和崗位條件，並全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。招聘計劃出現空缺的，可再次組織招聘，具體辦法由市、縣（市、區）教育、人社部門商定。
四、做好保障服務工作
各地中小學教師招聘工作要在當地黨委政府的統一領導下，主動接受紀委監委和社會監督。相關部門要認真履行職責，加強協調配合。省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳加強對全省中小學教師招聘工作的宏觀指導，根據國家和省委、省政府的統一部署，制定宏觀招聘政策。進一步加強命題專家庫建設，開展命題專家培訓，省教育廳原則上於每年3月份最後一個周末提供一次命題試卷服務，各地可自願選用。鼓勵支持各地自主組織命題，建立命題專家庫，也可從省外聘請命題專家。各地教師招聘工作應於6月底前完成。
安徽省教育廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室
安徽省財政廳 安徽省人力資源和社會保障廳
2020年12月31日
來源：安徽發布
【來源：霍邱發布】
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