職場辛酸淚:越是優秀的人,反而越是受到排擠,說出來都是淚

2020-12-16 第一營銷學派

不知道到從什麼時候開始,職場中有很多現象都顛倒了過來:越是偷懶「摸魚」的人,反而越是混得好;越是愛拍領導馬屁,不務正業的人,反而越是能夠升職加薪。反觀那些優秀的人,他們似乎越是優秀,反而越是受到同事的排擠,甚至是領導的排擠。如今的職場到底為什麼會變成這樣?職場辛酸淚:越是優秀的人,反而越是受到排擠,說出來都是淚。

一、優秀的人往往太過「閃耀」,不合群不好相處。

除非說是很出名的大型企業,否則一家公司裡面,優秀的人才往往是一小部份,俗話說得好「物以類聚,人以群分」,大部分都是普通人,不是很顯然的人,所以一般人都會聚集在一起,而那些優秀的人在其中就顯得非常耀眼了,就好比「鶴立雞群」一般。

不僅如此,越是優秀的人,往往越是高傲自大,因為他們過於專注做自己的事情,不屑於與同事拉近關係。這類人在職場比比皆是,相信大家都見過,例如,部門裡要舉辦領導同事們的聚餐,結果他說沒空,要忙工作;有些同事好心與他交好,請他吃飯,結果他說忙完手上的事情再說,結果人家反覆來邀請了他好幾次,每次都是同樣的藉口理由。

像這樣的人,總是不給別人面子,那麼別人也自然不會總是「熱臉貼冷屁股」,自討沒趣了。所以,為什麼說越是優秀的人往往越容易受到人排擠,這和他本身高傲自大的性格有很大的關係。

二、給領導的地位造成威脅。

越是優秀的員工,有些領導反而越是不喜歡,原因很簡單,領導害怕優秀員工給自己的地位產生威脅。有些員工工作能力很強,常常能夠在團隊中脫穎而出,再加上勤奮努力,甚至能夠完全超越領導的水平。像這樣的優秀員工,如果不是心機特別強,手段特別多的領導,還真的不一定敢對其重用。

一般情況下,想要爬上管理層,當上領導這個位置並不容易,所以很多領導都會格外珍惜自己來之不易的管理職位。像這類優秀的員工,顯然是會讓領導非常忌憚的。

那麼優秀的員工該如何處理好與領導的關係呢?其實方法也很簡單,就是兩個字「聽話」。什麼是聽話?就是尊敬領導,無論大事小事,都向領導及時匯報,讓領導覺得你在他的掌控範圍之內,這樣他就會對你放心許多。

三、容易受到小人的騷擾。

無論是哪個領域,無論是大型企業還是小型公司,只要是有人的地方,那麼就會有「江湖」,就肯定會有小人的存在。俗話說得好「樹大必招風」,越是優秀的人,就越是容易吸引小人,被小人給騷擾。因為優秀的人往往能夠取得好成績,既然取得好成績,那麼就必然會獲取很多利益,所以這讓很多小人很是眼紅嫉妒。

大部分的小人的心態顯然是「我過得不好,別人也休想過得好」。所以,小人會瘋狂地在暗中給優秀的人使各種絆子,例如故意在私底下散播優秀的人的謠言,給其形象摸黑,損壞他的名譽,甚至給他的人品摸黑。

所以,很多優秀的人在不經意間,就被大部分同事給排擠了,要知道謠言的力量是很可怕的,不然也不會有「夫市之無虎明矣,然而三人言而成虎」這句話了。

總結

越是優秀的人,反而越是受到排擠,不知各位讀者是否經歷過這類事情呢?

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