原來都說做事要有邏輯，現在大家都說做事要有sense。
「這個項目沒什麼sense」，「這個產品感覺不到sense」，「你沒點sense嗎？」，「工作要有sense」，感覺什麼都可以用sense來定義，特別是在網際網路，這個詞簡直就是萬精油。對方到底想表達什麼，有什麼目的，經常讓大家一頭霧水，有話不能明說嗎？老是sense，誰知道你到底想表達什麼。
那麼在工作中sense到底意味著什麼？
一、結果不是我想要的
辛苦做了個方案，結果被老闆一句「沒什麼sense」就打發了，甚至連原因都沒有，核心是，這個方案的結果不是他想要的。網際網路迭代速度很快，細分領域也越來越多，原來的工作邏輯（老闆負責輸出，員工負責接收）已經變成大家都在輸出同時也都在接收，所以，很多時候老闆只在方向上進行把控，具體工作則是大家協同解決，當你建議沒有擊中他，那他只能說沒什麼sense，因為老闆可能自己都沒有具體的sense。
老話說的好：「要低頭走路，但更要抬頭看路」，在做事的時候，首先要明確，結果是什麼，結果是不是對方想要的，如果答案是否定的，那麼再繼續下去就做多錯多了。多用老闆的角度考慮考慮，當你越來越接近他的sense，恭喜，升職加薪不遠了。
二、結果考慮不周全
方案還是被斃，結果的確符合老闆的核心述求，但為什麼還是被說「你沒點sense嗎？」，原因在於沒有考慮周全。上級、平級、下級、關聯機構、外部合作夥伴等等各利益相關方是否考慮到位，成本和代價是什麼，風險如何規避這些是否有體現。如果這些都缺乏必要的考慮，那在老闆的角度看來，的確缺乏sense。
「謀定而後動」，項目一旦啟動，必然會投入資源，老闆一定會反覆推敲，因為後果和代價是他自己承擔，對你來說這只是一個項目，對他來說這可能就是身家性命，同時，這對他就是個項目，但卻是你的飯碗。所以，多考慮考慮，不要怕慢，太快反而容易出事。
三、缺乏表達或邏輯有問題
「工作要有sense」，在職場這是很嚴重的指責。努力工作從來不是升職加薪的理由，努力做好工作才是，大家工作都很努力，但可能缺乏足夠的表達，或者在思維邏輯上有所欠缺，導致努力卻錯過了做好工作的機會。
我們都是普通人，沒有誰是天生就善於表達和邏輯嚴密，需要後天進一步的訓練。多讀書、多思考，多看別人是怎麼做的，你也可以很有sense。
多看、多聽、多讀、多寫、多想，你也會很有sense。關於職場、關於職業，歡迎大家給我留言，共同交流，共同進步。