安家：徐文昌能看穿同事作怪，卻看不透老婆作妖，原因竟然是這樣

2020-08-29 芳輝靜思

馬善被人騎，人善被人欺，《安家》中羅晉飾演的徐文昌就是一位十分善良的人，可為什麼這樣一位好人還被自已的妻子背叛了呢？

原因還是他過於善良了，善良到他的妻子根本就不把他當回事！

可徐文昌偏偏還是一位房產中介的店長，並且是一位掌管一個店10來年的店長，那麼他的善良會不會導致一個店出現問題呢？會不會讓他在管理上有莫大的漏洞呢？

回答是顯而易見的，絕對會有問題產生，且聽我來分解。

管理制度執行不到位，顯得人情大於原則。

就在房似錦到上海上任店長的第一天，她就抓到了老店員謝亭豐遲到一個多小時，因此就要求老店長執行規章制度罰款100元，內部警告一次。

可徐文昌卻一笑置之，根本就不把這當回事。

不但如此，房似錦還發現店裡的美女朱閃閃兩年多來，連一單業績都沒有做成功，一直一化拿底薪，純粹是吃空響混日子，按公司的規定，這樣的人超過半年本該早就被公司開除了。

可當房似錦問及此事時，徐姑姑竟然還說閃閃是店裡的吉祥物，為她說情。

這明顯看得出來，是徐姑姑愛於情面，沒把公司的規章制度執行到位，讓其形同虛設，長此下去勢必會讓他在店裡失去威望，不然所有員工怎麼都不叫他店長而叫徐姑姑呢？

大家可能會認為這樣會更顯得有家庭的溫暖。

No，大家要知道，稱呼決定一個定位，他這店長的位置擺錯了，跟個普通員工一樣，到時候他什麼都執行不了，因為每個人都不把他當店長看，影只會把他當家長看，試問兒女不聽家長的話，最後家長能怎麼辦？還不是不了了之呀！如果換成是老師，他們敢不聽不做嗎？

內部無競爭機制，人員太過安逸

剛才就說了，朱閃閃是店裡最為安逸的人，兩年都沒業績產生，還能拿到底薪在店裡生存下來。

剛開始看到這裡，就讓我產生了一種錯覺，還以為這是一個救助站呢？在這位美女身上，我完全看不到一點點的危機感。

不但如此，在所有的店員身上，我都看不到危機感，還記得有一次徐姑姑要出去給自已房辦過戶手續，有一員工竟然讓徐姑姑把這一單交給他做。

顯然這種把好單讓給下面人去做的事，徐文昌沒少做，那麼長此下去的話，就會讓員工產生一種錯覺：沒事，沒單老大會給，難做，老大會親自去辦！不累死你個徐文昌才怪呢？

這樣員工不懶惰就真變成一個奇蹟了，內部之間完全沒有竟爭，他們又怎麼能上進呢？資源分享也要有個度啊！不然他們還怎麼會主動去找房源去找顧客呢？

有時候，我們作為管理層就必須要設定好內部的競爭機制，獎罰分明，要想辦法不斷的去激發員工的潛能，而不是一味地把他們護在自已的身邊，什麼事都給他辦清楚了！這樣他們就沒有一點點壓力，沒有一點點危機感了，那麼沒有壓力就更沒有動力了。

所以善良也要有個度呀！

方向不明確，找不到解問題的方法。

劇中老店員謝亭豐花了大半年時間跟進醫生宮蓓蓓，都沒有為她找到喜歡的房屋，而房似錦一來就把問題解決了，為宮醫生找到了心儀的房子，那麼謝亭豐的問題又出在哪兒呢？

這是不是意味著謝亭豐根本就沒有找到顧客的需求點，沒有找到問題的根本所在呢？是的。可是時間都過了大半年了，那這個問題還只是謝亭豐一個人的問題嗎？

不，這已經上升到管理層了，大半年都沒有找到問題的根源，作為一個店長，難道你不會給方向嗎？你就沒有責任？

在這裡，我可以肯定徐文昌絕對是沒有給方向的，這完全可以從他們每天早晨舉行晨會可以看的出來，晨會只是唱唱歌而已。

而晨會真正的意義在於總結前一天的經驗和不足，自查自糾，安排新一天的工作並給員工們以方向！

試問你徐文昌徐店長的方向又在哪裡？不行，你也可組織大家開會探討群策群力呀！

可能你這位店長估計只顧著耍酷賣善良去了吧？耍酷是可以呀，有本事你能酷到你老婆就好，善良是好，可你也要分清對象把握好度才行啊！不然整個店都要被你玩完。

馬善被騎，人善被人欺，那是因為你讓善良迷失了你的方向，如要把善良與管理制度合理運用到管理上，相信絕對起到恩威並施的奇效。

因為管理一個企業或者管理一個店面，恩與威必須要面面俱到，缺一不可，光善良是沒用的，而婚姻也是如此，如果你不是一味對妻子的忍讓和放縱，而是用心去關心她，尋找不同的激情，讓她過得充實並激發她心中的愛，她還會背叛你嗎，還會作妖嗎？

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