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前天銷售部進行了第二季度銷售總結會,因為在現在的背景下,還能夠完成公司銷售任務,讓整個部門都異常興奮。
會後,就有人提議說晚上聚一聚,樂呵樂呵……
畢竟第一季度太苦,拿著基本工資過日子,到卡都沒幾個錢了,都是在吃年終獎。
想不到第二季度就爆發了,雖然過程還是比較辛苦,所以應該要好好犒勞一下自己。
於是,部門經理就組織大夥去唱K自助餐,「吃喝玩樂」全都有了,各取所需,大家都能盡享部門工作成果。
按照之前的習慣,她屬於內務後勤人員,只是負責會議室、列印材料、收發文件之類的雜事,一般她都不會主動參加,除非特別情況,否則她每次都是正點下班,回家吃媽媽做的「溫馨晚餐」。
但這次,可能部門經理真的很高興,硬是把她拽上了,畢竟寄人籬下幹活,她不好強行拒絕,也就應約前往了。
畢竟麥克風只有2個,所以大部分人都是吃酒玩遊戲。
酒過三巡之後,部門經理該講的也講完了,他就輪著去敬酒談心,一對一表示祝賀和鼓舞。
但是輪到曉琪時,曉琪卻很不識趣,竟然再三推脫,說自己身體不適,不宜喝酒,更何況她從來沒喝過酒。
這種情況,經理還是第一次遇到,竟然還有下屬拒絕他的敬酒?再不濟,也可以意思一下哈!
再加上,周圍的同事看到有情況,都停下手上的活,把目光聚攏過來,最後還起鬨了,經理目光配合語氣,硬逼的曉琪。
曉琪迫不得已,小抿了一口,然後放下酒杯,說身體不適,就轉身離開了……
讓曉琪沒有想到的是,第二天晨會,經理找了個「莫須有」,把曉琪狠狠批評了,還考核了她的績效工資。
曉琪感覺特別委屈,不知如何是好!
2個建議:
為何要忍?
因為在目前這種情況下,正在找工作的人非常多,競爭異常激烈。
另外一個,就是很多行業正在復甦,但還沒能達到去年的巔峰時期,很多想跳槽離職的人,都在觀望。
在這種情況下,如果裸辭,那會給自己造成更大的生活壓力。
畢竟,一個女生每月固定生活開支,還是不小的。
老話說:人的境界,都是委屈撐大的!
在了解了這個經理在工作上的為人處世方式後,以後在工作中,多加防範注意就是了,只要不違反公司規章制度,按公司要求完成工作任務,他也奈何不了你。
估計他也不會為了這樣的小事,一直記住的。
如果內部調整走不通,那就繼續上班,但是可以外發簡歷,尋找新的工作機會,只要有合適的,就跳槽離開。
因為肯定還會有下次類似的情況,如果還是這樣領導,你會怎麼辦,妥協嗎?妥協道哪個程度?
所以,如果自己不喜歡,那就伺機選擇離開!
各位朋友怎麼看?
還有更好的解決辦法嗎,歡迎補充!