跟《紅樓夢》丫鬟小紅學習贏得王熙鳳賞識，成為前10%的精英人群

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作者|水清慢語 編輯|欣欣

《紅樓夢》中丫鬟眾多，大觀園就是她們的職場。

丫鬟也是分三六九等的，有頭有臉者如襲人、平兒、鴛鴦等，自然是這個職場中的佼佼者，牢牢佔據著金字塔的頂層。

這個職場有著森嚴、相對固化的晉升體系。居於頂層者，要不就是小姐太太多年的心腹，如平兒是王熙鳳的陪嫁丫鬟；要不就是在賈家多年，早已得到主子信任的人，如襲人、鴛鴦。

大多數丫鬟都居於金字塔底層，認命地做著自己該做的事情。偏偏有一個人不相信命運，一門心思向上爬，這個人就是丫鬟小紅。

小紅原名林紅玉，因「玉」字犯了寶玉黛玉，故被大家稱為小紅。她生得極為標緻，人也聰明，只是缺乏機會。

雖然人在怡紅院，但小紅可以說是被邊緣化的。晴雯、秋紋等各個伶牙俐齒，貼身照料寶玉的事情自然輪不到小紅。

處在被排擠、被防備的環境中，小紅依然沒有妄自菲薄，上演了一出精彩的職場逆襲，一舉贏得王熙鳳的賞識，改寫了自己的命運。

01 蓄勢待發，用力抓住每一個機會

在怡紅院，小紅好不容易等來一個可以接近寶玉的機會，中間卻被秋紋、碧痕打斷，還遭到兩人的奚落。

小紅是失落的，但是她並沒有就此放棄，而是隨時蓄勢待發。所以，在機會出現時，她可以牢牢抓住。

芒種節，小姐丫鬟們都在大觀園餞花。王熙鳳在山坡上招手兒喊人，小紅立刻棄了眾人跑至王熙鳳面前。

「奶奶使喚做什麼事？」小紅行動迅速、不卑不亢、開門見山，成功引起了王熙鳳的注意。

因為沒有打過照面，王熙鳳對小紅是否能辦成這個事情持懷疑態度。小紅立刻回：「奶奶有什麼話語只管吩咐我說去。若說的不齊全，誤了奶奶的事，憑奶奶責罰就是了。」

這一句回答，抓住重點、簡潔有力，得到了王熙鳳的信任，也讓小紅如願得到了這個難得的機會。

詹森曾說：「當良機出現在我們面前時，我們要及時抓住它們，利用它們，這是生活的一大藝術。」

大觀園裡各人有各人的位置，想以一己之力打破這種生態平衡太難了。對於小紅而言，抓住了這次機會，就有改寫命運的可能。

而機會是留給有準備的人的，能在眾人都在玩耍時迅速站出來，領命而去，其實小紅在態度上已經贏了。

聽過一句話：「在職場上，態度決定能力，態度決定高度。」

深以為然，沒有人會拒絕態度積極的人。小紅對於做事的主動態度，為她的逆襲奠定了堅實的基礎，也是她能夠抓住機會的重要前提。

02 辦事妥帖，用實力悄悄拔尖

有人說：「一個人靠不靠譜就看三點：凡事有交待，件件有著落，事事有回音。」

小紅領了王熙鳳的任務，轉身快速去辦事。辦完事後，她並沒有耽擱，而是四處尋找王熙鳳匯報工作。

執行力強，做完即刻匯報，這是一個良好的工作習慣，也是領導很喜歡的風格。

找到王熙鳳後，小紅邏輯清晰、內容翔實的匯報，更是一下子驚豔了眾人。

「平姐姐說：我們奶奶問這裡奶奶好。原是我們二爺不在家，雖然遲了兩天，只管請奶奶放心。等五奶奶好些，我們奶奶還會了五奶奶來看奶奶呢……」

這一段串了四五門子的話，像繞口令一樣，是這個匯報中小紅的高光時刻，也足以見得她是下了很大功夫的。

如此周全、乾脆利落的辦事風格，引來王熙鳳的感慨，直言除了自己調教出來的人，最怕和其他人講話，哼哼唧唧的讓人著急。

「這一個丫頭就好。方才兩遭，說話雖不多，聽那口聲就簡斷。」這一高度評價後，王熙鳳隨即向小紅拋出了橄欖枝。

有句話說：「我要悄悄拔尖，然後驚豔所有人。」

小紅就是這樣的一個人，不動聲色地用心完成王熙鳳交待的事情。辦事妥帖，乾脆利落，用實力為自己代言，將先前的努力全部轉化為這一刻的綻放。

想起《三十而已》中的王漫妮。在店裡的客戶答謝活動中，王太太因為沒有人招呼自己就座而表現得不太開心。王漫妮立刻將王太太安排在一個看似隱秘，實則最便於觀看走秀的位置，王太太的臉上露出笑容。

活動進行中，有一位客戶不小心撞在了玻璃上。店長黛西忙著澄清玻璃是總部安排的，其他銷售在圍著自己的客戶推銷新產品，只有王漫妮迅速拿來毛巾給客戶冷敷，並及時撥打了120。

這一切都落在總部來的銷售總監阿曼達眼裡。臨危不亂、處事冷靜有條理，王漫妮在一群人中凸顯出來，得到了阿曼達的賞識。

職場是要解決問題的，辦事能力永遠是一個人最大的底氣。

在我看來，小紅和王漫妮都是在日常工作中極其注重提升自身辦事能力的人。所以，當機會來臨，她們才能在眾人中脫穎而出，為自己迎來更好的機會。

03 表達得體，讓人越發有好感

一般人聽到王熙鳳要提拔自己，只怕會忙不迭千恩萬謝，但是小紅並沒有這樣。

王熙鳳問小紅是否願意來自己跟前做事時，小紅平靜地說：「願意不願意，我們也不敢說。只是跟著奶奶，我們也學些眉眼高低，出入上下大小的事也得見識見識。」

這兩句得體的表達，可謂非常有水平。一則擺正了自己的位置，她是寶玉的丫頭，能不能來王熙鳳這裡，還得由寶玉來定奪；二則高度認可了王熙鳳在賈家的地位、權勢和影響力，也委婉表達了自己渴望追隨左右的心願。

《所謂情商高，就是會說話》一書中提到：「高情商人士在說話時，往往遵循「四有」原則，「四有」也就是「有分寸、有禮節、有教養、有學識」。其中，有分寸是最重要的一點，也是高情商人士說話能把握好火候的關鍵。」

小紅得體、極其有分寸的表達，讓王熙鳳如沐春風，也促使王熙鳳親自向寶玉討了小紅來。

在這件事情上，小紅既沒有得罪寶玉，給人一種棄主投奔他人的錯覺，也讓王熙鳳對其更加有好感。年齡不大的小紅，格局卻一點也不小，這件事情將她的高情商、會說話表現得淋漓盡致。

自此，小紅擺脫了只能在院外做些澆花、餵鳥的粗活的命運，一躍成為王熙鳳面前的紅人，成功改寫了自己的命運。

職場是需要表達的，你不說沒人知道你在想什麼。但是，不加考慮的表達，容易造成「禍從口出」的翻車現象。

因此，得體的表達就顯得尤為重要，尤其是在和領導的溝通中。

我有一個前同事，是出了名的能說會道，領導一直很重視她，有好機會也通常會優先考慮她。一開始，我們都覺得她溜須拍馬，有點看不慣這種行為。

但是，在後來大大小小的會議上，我發現她身上真的有很值得職場人學習的東西，那就是會巧妙、得體地表達自己的需求。

比如，一般人想爭取領導支持時可能上來就說自己遇到了什麼困難，但是領導可能會覺得這個人畏難，並不會有什麼好印象。

我的這位前同事則完全不同，她會先列舉取得了哪些成果，感謝領導的前期支持，然後再客觀指出需要加強的地方，以及需要的具體支持。

結果可想而知，她提出的，一般都會得到領導的支持。這種有理有據、清晰有力的表達方式，為我的這位前同事贏得了很多機會。

相對而言，在職場中只顧埋頭做事的人就比較吃虧。如果小紅只是低頭做事，可能連機會也看不到，如果她不懂表達，可能有機會她也抓不住。

俗話說：「三分作七分裱。」職場中，會得體的表達絕對是個加分項。

結語：

從身處金字塔底層，到一舉贏得王熙鳳賞識，成功躋身於金字塔頂層，小紅的逆風翻盤，讓人不得不拍手稱讚。

職場路上千軍萬馬，如何脫穎而出，成為前10%的精英人群，小紅給出了一個接近滿分的答案。

永不言棄，蓄勢待發，隨時抓住手邊的機會；執行力強，辦事妥帖，悄悄拔尖，然後驚豔所有人；高情商，會表達，委婉表達自己的需求。職場晉升拼的是綜合實力，這三條，字字珠璣。

願你在埋頭積攢能量的同時，也注意抬頭看路，敏銳地抓住機會一躍而起，實現在職場路上的打怪升級！

作者簡介：水清慢語，做有意思的事情，寫有溫度的文字，願與你一起尋找生活中的光與暖。