早上開會的時候，老闆的手機響了，老闆娘打來的，大概是剛才給她打電話沒接，所以回了過來。
老闆說某某電器商場搞活動，免費送禮品，你趕緊去吧，話語中自然流露出的柔情，每一個員工都感受到了，那頭的老闆娘嬌嗔了幾句，說自己還要去做頭髮，做完頭髮再去領禮品，老闆溫柔地回復「好的」，枯燥的會議似乎也因為這個再尋常不過的電話，變得溫暖了起來。
我初來乍到，沒見過老闆娘，只知道是個全職太太。可是威嚴的老闆卻及其寵愛自己的老婆，老闆娘不止一次在開會時打來過電話，他從來沒有不接，更沒有接起來沒說兩句，就不耐煩的掛掉。
有一次開會坐得離老闆比較近，老闆娘的電話裡好像是說訂蛋糕的事，還有孩子們晚點回來吃飯，都是再瑣碎不過的生活小事，正嚴肅開會的老闆，在回答老婆的話時，整個人都進入了一種溫柔自然的狀態裡，叮囑老婆不用急，孩子們回來比較晚，紅燒魚晚點準備也沒問題。
當時在心裡暗暗讚嘆，老闆真是暖男一枚啊！
後來的幾件事更加確認了我的想法。
一個周一的早上，老闆委託一個精通網絡的同事，讓他幫忙通過微信預約一下某個大醫院的醫生，他一直站在一旁焦急耐心地等待著，最後反覆和同事確認，是否真的預約上了。
後來聽同事說起才知道，老闆是給自己的媳婦預約消化科的大夫，老闆娘的胃病又犯了，他著急上火，當天下午就帶著這位同事一起去了，老闆知道醫院裡有許多需要自助的機器，而他已經50多歲了，怕操作不了，耽誤給媳婦看病。
雖然我們只是一個小公司，但是老闆平時要應對的客戶和工作瑣事也不少，有時有客戶找上門，老闆在辦公室裡陪著喝酒到深夜。
儘管如此，老闆的工作日，也有近三分之一的時候去接外孫女，哪怕自己的妻子是全職太太，哪怕自己很多時候都很忙，他也沒有認為妻子去接孩子是天經地義的。
從老闆身上，我看到了一個中年男人對家庭，對另一半的無比濃厚的愛和責任。
這樣的一個領導，用情感來管理公司絕對行得通，讓人心服口服。
來這兒上班一個月，我還沒有習慣不打卡，可以早退。
不是管理鬆懈，而是讓員工可以在一種更舒服自在的氛圍裡工作，在人情味高於制度的環境裡辦公。
公司也會有忙的時候，有時遇到緊急項目，或者客戶當天就要求提交數據結果，沒辦法，只能加班。
沒有一個員工有怨言，有不少有孩子的員工都是掐著點去接娃，然後再趕回公司，連夜加班。
具體項目的操作，員工其實比老闆清楚得多，項目的緊急情況，員工更是瞭然於心，在這種關鍵時刻，老闆是可以按時回家吃飯的，每一個員工卻心甘情願加班，這就是我的老闆帶出來的兵。
許多項目完成後，尾款很難結。根據合同要求，到達結款時間，往往都是員工主動去跟甲方溝通，催促結款，當然也有很難纏的客戶，十八班武藝都用上，人家不給錢，這時候才會請老闆出山。
聲明一下，追尾款老闆從來沒有要求過員工去做，更沒有和工資、績效、獎金掛鈎，都是員工自己操心，及時催促，僅憑這一點，我就覺得老闆棒極了！