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矯枉過正的「學歷神話」開始讓碌碌無為的基層白領成了新的「淺藍領」，到頭來，技術工作領域卻提供了更多施展能力和才華的空間。
一位埋頭為網際網路大廠開疆擴土的年輕姑娘，猝死在新年前夜。然而，為此反思了兩秒之後，我們卻不得不再次投入「硬核拼搏」的福報中。
從小到大，這屆打工人對「以命相搏」並不陌生，只不過，原本我們僅僅把它當作一個逼你奮鬥的形容詞，沒想到在殘酷資本世界的字典裡，這就是一個毫無感情色彩的事實陳述。
從被「雞」的娃開始，我們在小鎮做題，在985失意，通過付費實習，一路內卷到了逼仄的工位上。做一個普通人的要求太高了，除了把生命卷進去之外，還有其他選擇嗎？
或許，是時候離開格子間了。去年第三季度，中國人民大學的報告顯示，中國藍領市場的景氣指數達到歷史新高的3.00，不少藍領工種的平均月薪已大幅超過本科生。
舊的人生公式不好用了。一輪輪裁員潮中，常青藤的MBA和律師都未能倖免，而「卑微的」藍領，理療師、月嫂、汽車修理工不僅月入數萬，還供不應求。
矯枉過正的「學歷神話」開始讓碌碌無為的基層白領成了新的「淺藍領」，到頭來，技術工作領域卻提供了更多施展能力和才華的空間。
實現價值的途徑已經越來越多樣，白領或者藍領的割裂定義早該過時。
誰能說，每天重複錄入的數據民工不是體力勞動者，而用個人能力解決實際問題的水管工不是創意工作者呢？
這點錢僱不到藍領
只能僱個大學生
看到藍領的工資單之後，格子間民工們都哭了。
根據大小周的不同，已經在辦公桌前蜷了六七天的打工人，都成了惠特曼筆下「腿細、面色蒼白、胸部凹陷」的模樣。這時候，能暫時讓他們恢復「人形」的，只有理療師。
「我這是以9000月薪找2萬月薪的為我服務啊。」從去年起，在遊戲行業工作的小原每個月都會跑一到兩次理療店。據小原了解，她的理療師時薪在200-300元之間，「還有人會要求上門理療，訂單量高的（理療師）月入可能有3萬多」。
技術藍領的收入遠超他們的服務對象，從身邊零星的案例中我們漸漸接受了這個事實。
剛生了孩子的朋友痛心地表示，月嫂每月一萬三，要不是家裡幫襯自己的薪資根本付不起；還有遠近聞名的新東方，做到主廚之後，不僅月入幾萬，而且永不失業；央視新聞甚至告訴你，新興工作「空間整理師」普遍月入過萬，行業佼佼者日薪過千都不是問題……
可憐的基層白領工作者們，長期把上班稱為「搬磚」聊以自憐，卻根本不知道真正的「搬磚人」到底能賺多少錢。相關行業的葛先生表示，在工地上，技工的收入能有9小時800元。如此一來，多少格子間打字工發現，連自嘲「搬磚」都配不上了。
財經作者吳曉波曾公開表示，從1978年到2019年，中國藍領工人的年薪資收入增長了150倍。這與供需之間的落差是分不開的。不是有這樣一個段子麼，「三千塊你僱不到一個農民工，只能僱一個大學生」。
根據央視財經2019年的報導，我國高級技工的缺口達到2200萬人。這種用工荒是結構性的，高職生源下降、技校辦學萎縮，都來自對職業教育的不認同。甚至當某省提出計劃增加普高名額，減少中職招生時，還得到家長的一致追捧。
「沒有人想去職校，」一位職校畢業生在自媒體文章裡說，「去職校就意味著墮落的開始……最後去東莞打工，然後消失在某個地方。」
技校更被認為低人一等。從技校畢業的作家路內曾經寫道，「所有的中專生都是我們的死敵」。因為技校生是工人編制，而多念一年書的中專生則是幹部編制。這便是被再次「剩下的」。
這樣的自我定位，或許會慢慢留在歷史裡了。公開數據顯示，2017屆、2018屆高職高專畢業生就業率均高於同屆本科生。同時，從廣州社情民意研究中心的調查結果看，藍領人群對工作感到「滿意」和「比較滿意」的達到46%，高於白領人群的38%。
掌握一門技術才是就業秘方。
經驗和過去已經不能教會我們什麼了，在碩博士滿地跑的今天，擁有一技之長理所應當地會比只有學歷更管用。
讓水電工成為「夢中工作」
還差哪幾步
「我有一個碩士學位，打兩份工，一份是在大學教寫作，另一份是在超市做兼職……我每小時為商品裝袋比教寫作技巧賺錢多，儘管人們不相信。」生活在美國紐約的作家帕特理夏·帕克無奈地寫道。
但如今，人們不得不相信，是主流的成功學狹隘了。在經濟發展放緩和人口紅利減少的背景下，工資「腦體倒掛」在中國越來越常見。然而收入的提高是最容易被看見的，藍領人群實際上面對的身份和遭遇困境，要隱形和複雜得多。
不久前博主@徐佳傑Pierre的一則微博引起熱議，一位媽媽看到外賣員在商場裡演奏公用鋼琴，眼前的場景讓她重新思考，如果孩子長大只能成為一個打工人，還是否要花大力氣培養藝術愛好。
那麼一位大學教授在午休時候坐到學校琴房彈兩句李斯特，是不是就會覺得順理成章；一位商業精英在晚宴酒會上拉一段德彪西，還能讓合作意向更加堅定，怎麼外賣員彈琴就會引起雞娃父母們的各種反思和浮想聯翩呢？
雖然一些技術藍領工種的技能要求和收入水平已經超過一般白領，但在「白領至上」的幻象中生活了太久的人們，依然極力通過給藍領以「卑微」「愚鈍」「沒修養」的標籤，試圖維護自己被威脅到的社會價值。
這種落差從表面上看最明顯。每天做「重複錄入」工作的基層白領，只要你西裝筆挺，就會得到隱形的尊重，而即便是修理精密儀器的高級技術工種，即便身穿乾淨的工作服，去買杯咖啡都會受到白眼。
更別提白領相對優越的工作環境，CBD樓下就是便利店和地鐵口，過條馬路就是吃喝玩一站式的商場；對比特定技術工種，機械修理、高級鉗工，越是稀缺越在好山好水好寂寞的廠區，專心修煉。
社會偏見和生活環境的差異還能忍受，真正嚴峻的是看似收入體面的藍領們，還面對著各種制度保障上的危機，時刻裸露在可能的職業風險和傷害中。
在《經濟參考報》的報導中，足浴行業的李維因為技術不錯，回頭客多，所以工資尚可，但社保和公積金卻一分都沒有。甚至在某次國內TOP2高校的後勤工人調研中也發現，當時36%的受訪工友入職以來，單位根本沒有與他們籤訂勞動合同，全額購買社保的更是不到10%。
技術藍領的經濟地位已經發生了巨大變化，還一定程度上推動了平等就業。育嬰師、高級護工、美容師等職業的熱門，讓這些女性的獨立意識、就業機會和可支配收入都有所提高。
然而要讓藍領工種真正成為夢想中的好工作，要消除的偏見，要健全的制度仍然不少。
領子是什麼顏色
早就不重要了
一段時間裡，金領、白領、粉領、藍領、灰領之分深得人心，以至於小朋友在說長大了要當白領時，根本不在意穿上白襯衣後，想面對的到底是什麼工作內容。
白領一詞最早出現在上世紀20年代初，指代範圍包括一切受僱於人領取薪水的非體力勞動者。我們用到這個詞的時候，多數透著福利好、收入高、職業穩定、令人羨慕的潛臺詞。
然而對於一般辦公室打工人來說，看到以上哪條能夠對號入座？無薪加班、白菜價工資、35歲失業的現實，早就從定義上摧毀了白領這個詞的價值。
2018年，前程無憂甚至提出了「淺藍領」的概念，收容了我們這些配不上白領內核的小職員們。基礎白領、城市服務業的基層管理人員和藍領技術人員被一同納入「淺藍領」麾下。
傳統意義上藍襯衣的商務司機和快遞員，攜手白襯衣的跟單文員和公司銷售，共享了這種體力與腦力結合，每周工作時長超過70小時（17.7%的淺藍領）的重複性福報生活。
當外賣員被困在系統裡的時候，所有佝僂在屏幕前的格子間民工們都在與之共情。可見，集體打工人都在用無盡的自我消耗來換取生存資源，領子早就不能解釋任何事情。
是時候換一種思路了。美國人貢獻了一句新的調侃，「許多人的夢中情人不是歐巴馬，而是社區的水電工」。面對競爭日益激烈的就業環境，或許探索一種含金量隨資歷上升的藍領技術工作，比再念一個學位靠譜得多。
德國職業教育的成熟範本早就是老生常談，日本高級技工的職業素質支撐著矚目的製造業，而根據美國勞工統計局的數據，到2022年，新增的工作崗位中有三分之一將來自建築、醫療保健和個人護理等行業。
歐美的經驗已經證明，藍領工作中分化出的那些真正具有技術和創造性的工種，比如從事稀缺技術工作的「深藍」，和受教育程度高、勞動技能豐富的「銳藍」，都有轉化成專家和領袖的潛能。
藍領工作的技術能力和創意魅力必然會吸引這一批和下一批年輕人，就像更多人被手工耿的天馬行空和動手能力傾倒，越來越多的時尚品牌把工裝潮流作為吸引顧客的元素……去了解一種其他的選項，從來都是利大於弊的事情。
《全國藍領平均復工56%，薪資較去年四季度漲近17%》界面新聞2020-02-21
《中國製造開啟缺工模式 部分藍領月薪高過大學生》第一財經2020-10-28
《民間調研：藍領比白領就業滿意度高 女性認為更容易找到工作》第一財經2016-07-06
《2018淺藍領白皮書》前程無憂2019-11-01
《藍領有錢有閒，「腦體倒掛」成發達國家大趨勢》環球觀察2014-02-16
《他們|北大後勤工人調研報告——被忽略的群體》蚍蜉種樹2016-05-06
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