技術變革正在影響幾乎所有的行業和市場,當近半數十年前甚至五年前的工作今天已經消失或者「變味」的時候,佔據職場半壁江山的職業女性面臨著怎樣的機會和挑戰?中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日連續第13年舉辦了2020中國典範僱主雲頒獎盛典,盛典當天,「因她閃耀」女性職業論壇在線上線下同步開啟。福特中國人力資源總監李寧娜、GODIVA歌帝梵大中華區零售和電子商務總經理郭思吟、星展銀行中國人力資源部總監朱麗文、葛蘭素史克消費保健品中國大陸及香港地區人力資源負責人朱軍英、維美德中國區人力資源總監 高麗君等領先企業的女性高管出席並分別圍繞不同主題進行了分享。
國家第六次人口普查顯示,中國女性的就業率高達61%,過去10餘年間,千禧一代開始踏入職場,新生代職業女性正在努力擺脫傳統社會角色的束縛並為自己爭取更大的事業發展空間。前程無憂早前的女性職業調查也印證了這一趨勢,46.9%的受訪女性認為「與同崗位同工種的男性相比,女性表現並不弱」,迫切希望職業上有突破(授權重要職責或快速漲薪)的受訪女性約佔21.4%。
通過相關數據更能直觀看到當下職業女性的佔比分布,前程無憂日前發布的《2020年度中國典範僱主報告》顯示,分布在十三大行業的132家行業標杆的典範僱主中,50.5%為女性僱員。零售行業女性僱員(72%)佔比最高,汽車及零配件行業的女性僱員(29%)佔比最低。製藥/醫療行業女性高管佔比最高(45.3%),機械製造行業管理層中女性(11.0%)佔比最低。大部分女性僱員表示,把份內的工作做好,同時兼顧家庭、孩子和個人的平衡是最大的成就。
為了更好地展現女性在當今職場上的多種可能性,前程此次開啟的「因她閃耀」女性職業論壇上,來自福特汽車中國、歌帝梵大中華區、星展銀行中國、葛蘭素史克、維美德中國的女性高管分別圍繞不同主題進行了分享:
Ford Motor China 福特汽車中國,人力資源總監,李寧娜 Shadow LI在《數字時代給女性就業帶來的挑戰與機遇》的分享中表示,「數位化革命背景下,未來對領導力提出了新的要求,更重視跨界的創新和融合。新生代女性呈現出不同的時代特質:不受傳統束縛、更自信,以及更加注重自我價值」。
GODIVA歌帝梵大中華區,零售和電子商務總經理 郭思吟 Nedia KUO分享了《女性如何進行有效的注意力管理和平衡?》,「子女教育、家人照顧和家庭消費……隨著女性在家庭生活的話語權越來越大,在企業中的地位越來越高,如何平衡家庭與生活,最重要的事是為自己的選擇付出,做不後悔的自己」。
DBS China 星展銀行中國,人力資源部總監,朱麗文 Julia CHU關於《女性進入公司高層時的優勢和挑戰》的演講中說,「做傳統刻板印象的逆行者,「颯」對人生,無畏挑戰,認真的女性最美」。
GSK 葛蘭素史克,消費保健品中國大陸及香港地區人力資源負責人,朱軍英 Sherry ZHU帶來了《僱主在多元化和女性領導力、女性員工關愛方面卓有成效的策略》的話題,「我們的目標從自身開始。當我們感覺最佳,我們亦表現最佳」。
Valmet China 維美德中國,中國區人力資源總監,高麗君 Marsha GAO最後在《打造女性個人IP,積極應對高管工作的挑戰》的分享中說,「在挑戰中發現機遇,打造個人IP,持續成長和發展,擁抱變化,推動變革實現夢想!」
人工智慧的迭代式發展使得我們需要快速學習如何變得更具有「情緒智力」,女性無疑在理解、表達和感知情感等方面有著先天優勢。職業女性擁有AI無法替代的「她」力量,使得在僱主強調面向客戶的終端服務、差異化挖掘、跨界融合創新以及對人的關注的大環境下,職業女性或將更具有更大程度的職業發揮空間與就業優勢。