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（2）現在公務員退休待遇的多寡取決於繳費年限的長短和繳費金額的多少，而繳費金額的多少又取決於級別的高低，繳費年限的長短與工齡長短一致。這樣一來，現在公務員的退休待遇就和社保帳戶的金額有關了。因為所有的工齡信息和級別信息全部通過繳費金額和繳費年限體現出來了。
（一）「多繳多得、長繳多得」，最終待遇與繳費直接掛鈎，很大程度避免了原來公務員退休工資太過側重退休前級別的弊端。（1）原來：一個20年工齡的四級調研員（副處），退休金高於一個40年工齡的二級科員（副主任科員）。（2）現在：一個20年工齡的四級調研員，退休金肯定低於40年工齡的二級科員，因為後者明顯繳費年限更長，社保帳戶繳費總額更高。
（二）公務員的社保帳戶中，個人繳納部分為個人合法資產，可一次性領取，也可繼承子女。這一點其實很重要。舉例：如果一個已經59歲的公務員犯了錯誤或者犯了法，被開除了公職。開除公職後，所有待遇歸零，包括養老待遇。那也就意味著，這個犯了錯被開除的即將退休的老年人，要同時面臨坐牢和老無所依兩次暴擊。開除公職後，取消社保之外的其他一切退休待遇，但已經繳納到個人養老帳戶上的養老金繼續合法有效，雖然人被開除，只要社保繳費滿了15年的，退休後，依然可以合法享有不低於社會平均工資的養老金。而且，其死亡後，如果個人帳戶的資金還沒有用完，子女可以依法繼承其個人帳戶剩餘資金。
舉例：如果一個人在公務員崗位幹了十幾年，到了四十歲左右，突然有更好的機會想要謀求更好的發展，從公務員體系辭職跳槽。（1）以前的情況是：跳槽之前的所有工作年限清零，如果需要進行工齡認定，需要自己掏錢，一次性的補繳過去十幾年來單位應繳社保部分+個人應繳部分。至少也得補繳十幾萬。（2）現在：跳槽之後，直接把你的公務員社保帳戶變更為企業帳戶，接續繳納社保即可，原來的工齡，原來在社保帳戶中的錢，直接劃轉到新單位即可，各方面待遇絲毫不受影響，自己也不不需要辦理任何工齡認定，更不需要自己去交一筆錢去認定工齡。
三、公務員養老金並軌與普通社保的區別
（一）普通社保要想退休拿得多，那必須自己掏荷包拿更多錢出去，壓縮當期的消費。公務員社保就算漲，也是普漲，財政承擔大部分普漲成本，個人承擔的當期壓力較小。公務員的社保，雖然看似要從自己的工資中扣除一部分繳納，但事實上，需要扣除繳納養老保險那一部分多出來的錢，財政是直接漲上去了的。
（二）社會企業職工由用人單位繳納社保是硬槓槓，不繳就是違法用工。因此，只要是正規企業，聘用一個人，不僅要負擔其工資，還要負擔這個人養老保險的單位繳納部分20%。如果企業給你的月薪是1萬元，那麼單位實際上需要負擔你12000元的成本。——養老保險單位繳納部分，對社會企業而言是一個沉重的負擔。所以，公務員和普通社會企業人員的社保繳納就會存在兩種情況：（1）公務員的社保一定是根據公務員的實際收入情況，按時，足額，按照最高標準上限繳納。（2）普通社會企業員工的社保，多數是按照當期最低社會平均工資標準，按照最低線進行繳納。總之，養老金並軌肯定是一個讓廣大普通公務員是得大實惠的好事。
（1）養老金並軌後，原來的工資並沒有減少，原來附加在公務員身上的各種優惠政策和福利也沒有絲毫減少，同時國家又拿了一大筆錢來填充養老保險的坑和公務員工資上漲部分的坑。對普通公務員的日常生活和收入待遇沒有絲毫影響，壓力都在國家肩膀上。（2）公務員養老金並軌，實質上
有利於整個社會養老保險體系的一致性、穩定性和可持續性，同時也保障了養老體系的相對公平性。
（3）公務員養老金並軌，是讓公務員的養老待遇合法化的唯一途徑，為將來社會變動，老齡化日益嚴重後，廣大退休公務員能有自己的一個養老帳戶，合法養老，而不至於突然降低退休待遇，甚或突然被取消退休待遇。
（4）公務員養老金並軌後，讓公務員可以透明公開的預估自己退休時能拿到的待遇，可以提前規劃退休生活，如果感覺未來要保持較高生活水平，還可以購買補充的商業養老保險和商業醫療保險，以讓退休生活保障更充足。一個看似不爽的東西，其實隱含著巨大實惠，怪不得越來越多的人削尖了腦袋往體制裡擠呀！養老金並軌，公務員待遇不僅不會變差，還能帶來3大好處！