文｜芯科技
校對｜團團
圖源｜網絡
芯科技消息，越來越多韓國技術人才往中國發展，這趨勢也受到韓國政府的重視，幾個月前開始，三星電子、SK海力士就與產業通商資源部（簡稱產業部）周期性地舉辦防堵半導體人才外流的會議，雖然尚未有具體對策，但在不違反現有法律的情況下，要如何從源頭防堵成了韓國政府的難題。
據韓媒《DDaily》報導，產業部表示，該對策會議被稱為」保全產業技術會議」，約從今年的6～7月開始舉行，並每一兩個月舉行一次。據傳，三星電子、SK海力士也分別派2至3名保安代表、執行代表參加。除了產業部、三星電子和SK海力士之外，韓國半導體產業協會的相關人士也都有參與，本月也進行了一次會議，可見韓國政府相當憂慮人才外流的問題。
出席會議的產業部相關人士表示，除了分享彼此人力管理的方式外，也會討論該怎麼應對人才流動到中國的問題。但這畢竟和選擇職業的自由息息相關，即使籤了禁止轉職的合約，要阻擋離職員工投奔中國企業也很困難。他也補充，除了一邊挽留韓國的人才，也討論要把這段期間累積的知識和秘訣，分享給學生或相關工作者。
在韓國半導體產業中，這不單純是人才外流問題，也和技術外流、保安有關，雖然還沒有討論出具體的解決方案，但三星電子、SK海力士以及產業部都認為要從源頭封鎖人才外流相當困難。對此，其他產業部相關人士提到，目前韓國有關保護產業技術的法律，包括出口申報、批准的制度，這是當企業進行M&A（併購）或出口技術時，必須先得到產業部的許可，但是人才問題有」選擇職業的自由「的前提，即使企業在職員辭職時，以自律的方式擬定禁止轉職等保證書，但也沒有禁止他們在國外就業的方法。
事實上，在三星電子原本負責DRAM設計的某幹部，今年轉職中國半導體企業的消息傳開後，韓國人才流失的問題再次浮上水面，據悉，該幹部不僅曾在三星電子工作，去年年末被調到三星SDI，並於幾個月後轉職至中國合肥長鑫。
對此三星相關人士也證實：「他的確是出自我們公司，也有調職到三星SDI過，但是對於離職人員的發展，我們沒有必要去了解。」，但也對此補充道：「我們一般都會規勸離職人員不要違反業界禁止轉職的規定，但也沒辦法一直緊抓他們不放，我們能做的事情，只有盡最大的力氣去禮遇核心人才，讓他們沒有離開的動機。」
業界相關人士表示，事實上沒有國家能禁止或控制人們離職後轉職，企業即使自行禁止員工轉職、或兼職，在民法上也都有爭議的空間。如果連給予相應的薪水或補償都沒有的話，就容易發生關於禁止轉職合約不當的訴訟。
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