有圖有話 為什麼你覺得自己的工作很委屈?精闢

2022-01-08 智聯招聘

說起在職場的委屈，很多人都有著各種各樣的情緒：工資太低、成長太少、同事太事兒.

憑什麼我工資這麼低？


前蘋果工程師Evan Doll在推特回憶了賈伯斯的一件非常有趣的往事。在2007年的一次會議中，一名員工問賈伯斯為何蘋果工程師的薪酬過低，比其他矽谷公司低多了。賈伯斯目光堅毅，回應道：「或許你該問問你的主管為什麼你不值更高的薪酬。」



你的工資是公司綜合評定的結果，如果你認為工資低，應該去問問你究竟什麼地方做的不好，無法讓領導給你提升職加薪。如果你只是在公司裡混日子，就更沒有資格提漲工資的事情，漲薪都是給懂得上進的人準備的。


他的能力還不如我，憑什麼領導我？




你覺得領導的能力不如你，那他能夠做你的領導也一定有自己的本領，畢竟每個領導不一定是個專才，但肯定有過人之處。比如經驗豐富、資源人脈、或者有後臺，如果是你還沒有發現他的長處，那請你虛心地向領導學習學習。如果你覺得他真的一無是處，自己實在忍不了這樣的領導，一句話「在職場要麼忍，要麼滾」。

憑什麼總是讓我加班，人家也有自己的生活！



先別怪別人讓你加班，首先評估一下自己的工作量是否確實超負荷，還是自己平常拖延症犯了效率太差導致的加班吧。現在的職場人99%都有拖延症，只是輕度和重度的問題。如果你評估後確實工作量太大了，那也別喊委屈，誰讓你不會拒絕？職場裡最厭打腫臉充胖子，自己接下了活做不完，每天加班活受罪。一定要記住：職場裡可以Say NO。

辛苦好久的工作成果，被領導說得一文不值！


不論你的委屈來自你的老闆、上級還是同事，主要是因為你不知道他們想要什麼。所以處理好不讓自己委屈的好方法就是溝通，當你感悟出老闆或者你的同事想要什麼了，就知道應該採取什麼態度、什麼方法，保證什麼效果，那你的老闆、同事還會讓你委屈嗎？

職場就是一個工作賺錢的地方，順便實現以下你的個人能力和價值。作為一個成熟的職場人，大家肯定都了解沒有一分工作是不委屈的，但抱怨絕對不是解決方法，只能讓情況越來越糟。只有對工作存有熱愛和享受，對工作願意付出和100%的投入，你的委屈才能被成就所淹沒。


（文章由智聯招聘原創，轉載請標註來源）

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