如何得到 Google 的工作機會?

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範主說：靠什麼去google?努力成為領域內最優秀的人咯

（文|Tony，授權商務範發布）

問：如何得到 Google 的工作機會?

Disclaimer：答者是Google員工。非招聘部門。一切言論為個人觀點，與官方無關。一切信息來源屆來自網絡，不含內部機密信息。如果Google compliance部門同僚對這個答案有意見，請聯繫作者Tony本人修改。

前小部分為吐槽，後大部分為乾貨。會把我個人的理解和網絡上的信息整合為一個guide。

目錄：

吐槽

乾貨

1.Google有什麼職位?

2.Google在公開招聘什麼職位?

3.Google有內部推薦計劃嗎?

4.內部推薦和自己網遞申請有什麼不同?

5.我是學渣，GPA很低，有機會嗎?

6.遞完簡歷後是什麼步驟?面試是什麼流程?

7.是誰作出錄取/不錄取的決定?

8.整套流程需要多少時間?

9.應該如何準備面試?

10.怎樣使我的簡歷突出?

11.沒被錄取，怎麼辦?以後還有機會嗎?

12.樓主的補充問題

13.傳說中Google的Benefit真的有那麼逆天嗎?

吐槽：

☞怎樣去Google工作?

拿著你籤好的合同，用你認為最方便的交通方式到錄取你的Google辦公室，找HR，開始工作。

為什麼我是這個回答?因為你的問題不是問題。

怎樣去Google工作，是指怎麼坐車去?還是怎麼報名遞簡歷?還是詢問要怎樣的自身條件?樓主你不說我怎麼知道你在問什麼?我甚至都不知道你幾歲，是學生還是應屆畢業生還是工作人士，你想找的工作是工程師還是銷售還是打掃Google辦公室的清潔工，你要我怎麼作答?

要想得到一個好答案，先從一個好問題開始。

而如果你能問出好問題，通常也不需要他人來作答了，因為你的問題很可能在網上已經被address過。

引用@珵cici的話，『先去用Google搜索這個問題。無論對什麼職業來說，「自行搜集信息的能力」都很重要。』

如果你無法向Google證明你的自行搜索和學習能力，Google是一定不會要你來工作的。

怎樣的問題我認為是可以接受的?

我是XX大學軟體工程系大二生，想去Google報工程師職位。請問我應該把重點放在學習哪種語言上?Google招聘工程師最看重哪些特質?

我是從業XX行業的市場營銷，想去Google從事marketing工作，但是我沒有科技公司工作經驗。請問我的背景可以申請嗎?適合Google裡哪個level的職位?我需要證明我的什麼能力?

換句話說，你的問題必須夠具體，夠私人，你得到的答案才能幫助到你。

所以，建議你重新發一貼，把你的個人信息交代清楚，學歷背景，工作經驗，想找的職位，以及你的問題, 自然會有能回答你的人出現回答。

以下是乾貨。

我決定整理一套相對清晰易讀的指南，便於有心報Google的人作為參照。

☞1. Google有什麼職位?

官網：http://www.google.com.hk/about/careers/teams/（需複製粘貼並翻牆）

分三類：

Build Cool Stuff: 硬體、軟體工程師，產品經理，Google X等。

Sell Cool Stuff: 銷售，運營等。

Do Cool Stuff: 行政，法律，市場，招聘，公關，人事，財務等。

具體職能上 Teams and Roles 看。

☞2. Google在公開招聘什麼職位?

官網：https://www.google.com/about/careers/search/（需複製粘貼並翻牆）

選擇地點或職位就可以搜索出所有公開招聘的職位。用戶友好得一塌糊塗，職位介紹詳細準確得一塌糊塗。

另外，在如linkedin等招聘/職業社交網站上會出現部分Google公開招聘的職位。我個人感覺通常這些在其他網站顯示的職位的空缺會比較多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人會比較多。

有時有些職位不會放出公開招聘，而是只會在內網上顯示。換句話說，必須要有內部推薦才能報名。這種情況就要看你平常的connection和社交了，有沒內部人在看到這些職位時會想到你。

☞3. Google有內部推薦計劃嗎?

有。Google非常看重，並且鼓勵Referral。員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎勵。換句話說，如果你有認識在Google工作的人，而他同時認為你確實是有這個能力的話，通常Google員工是很樂意幫忙Refer你的。

所以說，如果你真的很想來Google工作，可以多發展這方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是參加Google的校招活動認識recruiter和/或員工，實在不行在知乎也能捉都好幾個好嗎喂。

Google內部推薦你的人需要填Referral form，上面有很多類似他會怎麼評價你，怎麼證明你的領導才能等問題(抱歉，具體問題不能公布)。如果要找人refer的話，確保你讓他充分了解你自己，這是對雙方的負責。

我便是被內推進入Google的，這裡夾私貨大力感謝某安同學!!(不確定她是否想被mention我就先不實名了，她也上知乎的)。

☞4. 內部推薦和自己網遞申請有什麼不同?

內部推薦很可能會加速你的申請過程，但很小可能增加你被錄取的成功率。

每天投簡歷到Google的人那真是people mountain people sea啊。

Recruiter每天要看成千上萬份通過網上遞交的簡歷，看到你的那份時都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡歷能在上萬份簡歷裡stand out?

這時referral就能幫你了。內部規定recruiter必須在收到referral的一周內review你的簡歷，必須在兩周內給出答覆。換句話說，你插隊了。

可是這不能提高你被錄取的成功率，實力不行的人也只是插隊被拒。整個interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現。

☞5. 我是學渣，GPA很低，有機會嗎?

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老總 Laszlo Bock自己說過，Google通過多年統計和研究發現，GPA和個人成功的correlation極小。

連結：http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6（需複製粘貼）

最看重的一點，自然是 --- 你的能力。

至於能力怎麼體現?可以通過GPA體現(專業能力，學習能力)。如果無法通過(渣)GPA體現，那就通過其他途徑體現。什麼途徑?自己想去。想不到說明沒有。

工程師體現的途徑就是你的coding skill。coding skill的體現在與你參加過的個人/團體項目，github上的協同項目，學校的研究項目，面試時的當場表現。其他所有方面幾乎都不重要，唯一重要的就是你的coding skill;能力強，Google能包容一切，包括你的GPA，畢業院校，專業，甚至你不是本科生都無所謂。

非工程師職位，如果是非應屆生招聘就看工作經歷;如果是應屆生招聘，看重的是 soft skills，如溝通能力，領導能力，學習能力 ——這點很重要，因為網際網路科技是個極速發展的行業，一年後的產品和生態可能跟現在完全徹底不一樣，只有具備高度自學能力的人才能適應。

☞6. 遞完簡歷後是什麼步驟?面試是什麼流程?

在glassdoor上有大量的信息，都是經歷過面試的人(成功與否)留下的信息。

Glassdoor：http://www.glassdoor.com/index.htm（需複製粘貼）

以下訊息皆來自網絡，請compliance同僚不要找我麻煩 :)

通過最初步的CV Screening (簡歷篩選)後，會有大於等於5輪的面試，和3輪的review。

沒有內部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。

前兩輪通常是telephone screening，一個來自你報的team裡的某人，一個來自Recruiter，也就是接下來會管理你整個application的人。這兩個telephone screening很可能是cold call，也就是沒有預約的情況下打來。這意味著你在投簡歷後的一段時間內都要時刻準備著會被Google的人突然打來。同時也意味著你必須對你的簡歷熟悉到能順著背，倒著背，跳著背，倒著跳著背..

這兩次telephone screening的重心會放在你的簡歷上—— 一切你寫出來的經歷都會被question followed by question。如果報的是軟體工程師，很有可能會讓你馬上在電腦前開一個google doc然後在30分鐘內寫代碼回答問題。

Recruiter對screening的滿意的話，就會邀請你去最近的Google Office進行on-site interview了。通常會3場面試一起安排在office。不一定每個interviewer都會在辦公室，可能3個interviewer都不在。不在的會通過視頻和在辦公室的你進行面試。面試官有可能是你將來的manager，有可能是你將來的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意見。

面試內容：工程師職位會非常focus在coding skills，會被考算法，並且會被要求當場用紙筆寫代碼回答問題。非工程師職位的問題就focus在你報的職位相關product，knowledge或experience上。具體問題要分職位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相應職位的interview review會準確很多。另外，interview時可能會問一些brain teaser。

當全部的interview都完成後，recruiter會聯繫你並問你要更多的信息，如推薦信，學習成績單，以及你做過的經歷的證明或補充。每個interview過你的人都會寫出他們對你的feedback，以及打給你一個分數。Recruiter會把所有人的feedback和分數，和你的簡歷，補充資料，推薦信等等所有資料整理為一個package，接著把這個package發到美國總部的3個committee做review。

官網上的 How we hire：http://www.google.com/about/careers/lifeatgoogle/hiringprocess/（需複製粘貼並翻牆）

☞7. 是誰作出錄取/不錄取的決定?

Base在美國的hiring committee。上文說到的package會被發到committee，committee中人會定時開會並討論每一個被send過來的case。前面說過面試官會打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就會開始case by case討論，直到大家同意這個case是hire or no hire。無法統一意見的case可能會被退回給recruiter，然後recruiter可能會去collect more information如加多一輪interview。

過了hiring committee的人會進入compensation committee，這些人會決定要給你怎樣的compensation package啦。

最終會進入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會把所有的information最終review一次，並判斷這個candidate的quality符合不符合公司長久的招人質量。

Exe committee也過了就大功告成了。recruiter很快就打電話來了 :)

☞8. 整套流程需要多少時間?

不等，短則2個月，長則6個月以上。

☞9. 應該如何準備面試?

我覺得回答這個問題有可能會違反規定，在這說一句抱歉我不方便回答。

轉載一下官網http://www.google.com.hk/about/careers/lifeatgoogle/hiringprocess/（需複製粘貼並翻牆）上的說法吧

方便被牆的朋友：

Leadership

We』ll want to know how you』ve flexed different muscles in different situations in order to mobilize a team. This might be by asserting a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed when you weren’t officially appointed as the leader.

Role-Related Knowledge

We’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. For engineering candidates in particular, we』ll be looking to check out your coding skills and technical areas of expertise.

How You Think

We’re less concerned about grades and transcripts and more interested in how you think. We’re likely to ask you some role-related questions that provide insight into how you solve problems. Show us how you would tackle the problem presented--don’t get hung up on nailing the 「right」 answer.

Googleyness

We want to get a feel for what makes you, well, you. We also want to make sure this is a place you』ll thrive, so we』ll be looking for signs around your comfort with ambiguity, your bias to action and your collaborative nature.

Again，建議有心了解面試準備的同學上Glassdoor，上面資料更齊全而且更role-related。

☞10.怎樣使我的簡歷突出?

Google對簡歷要求不死板。常規的CV OK,帶有創意的也很能接受。但簡歷不要超過一頁。重點突出你的skills，重點突出你的accomplishment，能用數據體現出來最好!

有人把簡歷做成這樣：

更是有個哥們，為了得到一份marketing的職位，花了3000美刀做了一個please hire me的網頁：http://googlepleasehire.me/（需複製粘貼）逗逼的是他最終interview後被拒了。

結論就是，creativity有用，可最終要靠還是硬實力。

☞11. 沒被錄取，怎麼辦?以後還有機會嗎?

有的。Google會保留每一個人的檔案。專門有一個招人的team是負責找回以前interview過的人並重新assess。

☞12. 樓主修改後新增的問題)：

1.你要多強(具體化的描述)才能榮幸加入Google.

2.你為去Google做過什麼努力，或者什麼努力幫助你去Google.

進入Google的方式沒有公式，不同類型人可以通過不同途徑進入。我猜測樓主是個學生?那答案自然——好好讀書。考上個好大學是一個好的開始。找到自己熱愛的領域，並成為這個領域的頂尖人物。如果熱愛CS，就大量參與project並成為頂尖coder。如果熱愛marketing，就大量參與各種市場活動並成為頂尖marketer。如果熱愛sell stuff，就成為頂尖sales。Google是一個很大的公司，幾乎任何人都能在這找到位置，只要你在你的領域足夠優秀。

樓主說「崇拜肯 湯普遜」，那看來是學IT的?那簡單的回答就是成為一個極好的coder，做出過自己的產品，參與過學校的研究，協同過github的項目等等。我不是IT出身，很抱歉不能更加具體地回答你的問題。如果之後看到有好的回答我會轉發上來的。

我為去Google做過什麼努力麼.. 我特別熱愛sell cool stuff。一眼便看上我現在這個職位 (sorry不方便透露，只能說是跟AdWords相關)。我跪求在美國Google總部的朋友反覆幫我修改我的CV，然後請她幫我寫referral。因為我的背景跟網際網路科技以及AdWords半點關係都沒有，為了證明我的認真程度和能力，我在面試前閱讀了很多關於AdWord的文章和product info，並考完了GCP。可能這點impress到了我的interviewer吧?所以關鍵就是熱愛，對產品也好對Google也好對工作性質也好，足夠熱愛導致的足夠努力就會為你創造足夠的能力和機會。

☞13. 傳說中Google的Benefit真的有那麼逆天嗎?

比傳說中還逆天。

(圖片皆來自網絡)

免費三餐：

免費零食，水果，飲料，果汁：

辦公室內有按摩：

有理髮：

有得耍：

有得睡：

Reception是這樣的：

下樓是這樣的：

·母親有18星期的產假，父親有4星期的產假。

·小孩出生後Google報銷奶粉錢。

·員工的health，dental，vision保險同時包括員工的丈夫妻子和小孩。

·如果員工在Google工作期間去世了，員工的另一半和孩子會得到員工5-10年的年薪。

·每年聖誕節Google送給全體員工Chromebook、手機或平板。2010年更是每人發了1000美刀和全體員工10%的raise。

·可以帶狗上班。

Benefits真的太多了，再說就太拉仇恨了。

（本文經授權商務範發布｜來源 ：知乎，作者ID：Tony）

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