武漢現在己經全面的恢復復工復廠了，很多企業也委託人力資源公司幫忙招聘工人，可是由於現在是「特殊時期」，某些企業的訂單量並不是很多，他們招聘的小時工無非就是做「預備工」用的，每天選擇的上班人數大部分都是公司老員工和正式工，而人力資源招聘的小時工被他們通知休息再休息，等到工廠訂單量大了再上人，如果是需要養家餬口來打工的，面對這種情況真是「傷不起」。
近日，就有武漢打工人爆料，他通過人力資源公司進入了一家電子廠上班，可是上班兩天以後班長就通知他休息，這一休息差不多就是半個月了，這名打工人說:遇到這種坑廠還不跑路難道留下來過年嗎？事後他聯繫到了班組裡的其他同事，發現很多通過人力資源公司進去的新員工和他是一樣的「待遇」，而公司原來的老員工卻休息少，上班多。
打工人覺得:這種工廠管理缺乏人性化，對待派譴員工充滿了歧視和區別對待，他直言:這樣的工廠他是不願意呆下去的，既浪費了大把時間又沒掙到錢，而在這方面人力資源公司也具有很大的責任，他們往往會為了拿到工廠介紹費，就不分青紅皂白的塞人進工廠，可是一些「坑廠」的工資又特別低，而且好進不好出，等於是壓榨勞動人民的血汗，消磨了打工人的光陰。最後，這名打工人評價:這種工廠幹不長的，遲早會倒閉。
筆者覺得:無論是老闆還是打工人，他們共同的目地都希望自己能獲利，而能令雙方共同獲利的前提就是合作雙贏，當老闆的給予員工可觀的待遇，而當員工的盡職盡責完成老闆交代的任務，如果當老闆的只知道「鐵血管理」壓榨普通工人，那麼我想普通工人也不會真心實意的將事情辦好。
其實，在我國有很多外資企業，他們的管理方式就相當優秀，他們實行的是「上下級平等關係」，新老員工的待遇也是一樣的，只要進了企業的門就是一家人，可是這名打工人爆料的工廠幕後老闆是臺灣人創辦的，雖然號稱國企但某些方面真是差強人意，也許我國這些方面還在進步，但是進步速度有點緩慢，正如他所說:新員工上班2天休息半個月，這種廠還不提桶跑路難道留著過年？
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