有不少人認為我只要我努力，我認真工作，領導就一定會提拔我，我肯定能做升職加薪，走向人生巔峰。但是說實話呢，你在職場裡面埋頭苦幹，有時候並不一定能獲得好的成果。一方面是我們的固有認知，覺得努力就會有回報；另外一方面可能就是來自我們父母的影響，總是會教育我們：，你好好認知工作。所有，就會產生這樣一種錯覺，只有努力，才會讓自己有所發展。但是說實話，在職場裡面，有時候你越努力，但未必就能混出頭。
在這裡我就給大家分享這3點規則，希望能夠對大家有所幫助：
1.努力工作，也要維持人脈
說實話我在國企待過，我也知道國企的一些情況。在剛剛入司前幾年的時候，我就一心工作，下了班就回家學習。但是某一天我領導實在忍不住了，他就跟我說：小張，你怎麼就忙自己工作呢？你也不跟你同一批來的人們去組個局吃個飯，把自己的人脈好好營造一下。
為什麼他會這麼說呢？因為我的這個領導其實沒有背景，但是還是能夠獲得提拔。在職場裡面，想要獲得提拔，一方面是要獲得領導的認可，一方面就是要有良好的人脈關係。因為在提拔的時候，不管怎麼樣，肯定還會有一個調查、徵求意見的環節，如果這時候人都說你壞話，你說領導有心想幫你，也是有點難度的。但是如果大家對你評價也不錯，領導那邊難度也不大。所以呢，在職場裡面，一定要要儘早地維護良好的人際關係。而且這件事情最好是儘早布局，越快越好，千萬不要等到在臨近晉升的時候，你才去急急忙忙的才去維護人脈，這時候大家都知道你想幹什麼了。
2. 懂得表現
想一想，你身邊是不是有這樣的人：
每天加班很晚，承擔了大量的工作，但是升職加薪永遠輪不到他；
一起進入公司的同事，3年後人家往上提了，而他卻還在原崗位哼哧哼哧苦幹；
明明是他幹的工作，但是別人根據這些工作做了一份漂亮的PPT，得到了領導的表揚；
這就是典型的老黃牛，工作和成績未必就比別人差，甚至要強過很多人，但是因為不懂得表現，始終跟升職，加薪這些好事無緣。
說句實在話，懂得呈現比只會埋頭苦幹強的多，別人怎麼認識你，取決於你在他面前表現的幾件事，而不是他看不見時你做了什麼，越是埋頭苦幹，越要懂呈現，才不會給偷奸耍滑者太多機會。
努力很重要，但是會表現同樣重要的。
3.在領導眼中，聰明能幹比努力要重要
說實話，能夠當上領導的那些人，肯定不是就知道埋頭苦幹的人，他們肯定心思更加活絡一些。
作為這樣的領導，他們會喜歡什麼樣的下屬呢？
一方面，領導是聰明人，他也肯定願意去提拔那些自己欣賞的聰明人，畢竟是同一類型的人；另外一方面，那些聰明人，他們會幹活。領導布置的任務，他們是優先完成，最關鍵的是他們能夠揣摩到領導的心思。
有一次慈禧過生日，封疆大吏們挖空心思，送了各種禮物，唯袁世凱沒有輕舉妄動。慈禧前去查看給她的寶貝，連連說好，但是到了最後，她卻看著牆壁，沉吟半天。
袁世凱看到這個情況，就立刻就向慈禧送去了幾幅名畫。慈禧收到畫後，非常高興，說「慰亭」（袁世凱的字）真懂我啊，我正想著畫，他就送來了。原來在所有禮物中，就缺了名畫，但這東西又不好直接要，故而才有了慈禧望空白牆壁出神的橋段。
懂了領導的心思，自然能夠平步青雲了。
寫在最後
說實話，職場潛規則，你了解得越多，你對職場也就越了解，職場上就越有優勢。
職場規則，肯定需要不斷得琢磨，但是有些細節可能一輩子都悟不透，而讀書，是向別人學習性價比最高的方式，在這裡建議大家去看看《職場潛規則》這本書。
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