事業單位按照工作性質和崗位設置，可分為專業技術崗位、綜合管理崗位和工作服務崗位，其中，專業技術崗位和綜合管理崗位的身份是幹部，勞務崗位的身份是職工，雖然這些東西現在很少被提及，但他們確實存在並影響著個人成長和事業單位工作崗位的發展，未來如何？
首先，對於系統內的工作，工作服務崗位的發展因其地位而受到限制。一方面，即使是工作崗位和服務崗位，也按照所屬單位的不同，分為行政工作崗位和公共服務崗位，行政工作包括印刷工、電工、司機等，公共服務包括林場生產工人和司機，兩者最大的區別是，行政部門有車補貼（即使是事業單位領導，也沒有車補貼），而企業職工沒有。另一方面，雖然之前是以崗位為基礎，員工在一定條件下可以從事管理崗位和專業技術崗位，但這只是工作內容的一種變化，一旦涉及個人提拔，特別是晉升領導職務，有關部門會採取另一套幹部提拔程序，涉及到個人身份如果職位不符合要求，提拔是無望的，而勞動者的地位是一樣的（事實上在幹部管理中可以看得很清楚），一般來說，只要是副科級以上幹部，其檔案就由組織部管理，而職工的檔案則不能從組織部取得，這是黨管幹部的原則，）。
第二，雖然系統中的工人由於他們的地位而受到限制，但他們中的許多人從從外部的角度來看發展良好。一方面，雖然工人的仕途受到一些限制，但他們也有自己的成長道路，他們可以按照初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個級別，定期參加晉升職稱考試。他們大多可以是高級工，有的還可以聯繫到技術人員，技術人員的收入比很多事業單位都高。另一方面，由於事業單位的工作性質，與領導相處的機會較多，經過很長一段時間，工人們可以從事某種副業來增加收入，而且，在實際工作中，很多勞動者都有自己的副業，這比事業單位的管理崗位和專業技術崗位要好得多（這部分對勞動者的管理非常鬆散），不像是專業技術或管理崗位，很明顯你什麼都不是，或者你什麼也做不了，）。
最後，雖然未來的工作服務崗位有限，但有機會進入就要抓住機遇。一方面，根據國家相關規劃，事業單位工作崗位和服務崗位逐步減少，其人員補充主要依靠老兵安置，對於許多沒有上過大學的人來說，工作服務崗位是個不錯的選擇。另一方面，即使是對於大學畢業生，如果你有機會被錄取到與工作有關的崗位，你也可以進入工作崗位，畢竟你不被禁止繼續參加與工作有關的職位的考試，這樣，你就可以邊工作邊考試了，你可以了解這個系統，然後選擇你想參加考試的單元，少留遺憾（參加事業單位和公務員招考，個人身份可以改變）。
以上是對工作崗位和服務崗位發展的一點看法，請原諒我的缺點。