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對金錢不感興趣的顏寧
高校教授的收入經常在網絡中被各種的神話，其實國內大部分高校教授的收入，最近幾年才有大幅的提升，很多網友總會被少數多金的教授的收入所迷惑，由於科研領域會有很多，一些做應用的工科教授收入不菲是事實，然而很多做基礎科研的教授基本就是靠薪水度日，那麼國內高校教授的真實收入是多少呢？近日，顏寧在微博吐露自己當年被清華大學破格特聘為正教授的一年收入為10萬元。不過，獨自一身的顏寧在清華大學沉浸在實驗室中，從來沒有考慮過柴米油鹽的事情，但是對於大部分剛入職的青年教授而言，微薄的薪金是困擾他們最大的問題，尤其是十幾年前，2007年回國的顏寧，清華大學的正教授年薪10萬元，而普通青年教師的年薪只有5萬元左右，因此當時很多青年教授寧願留在海外做博士後，畢竟當時海外博士後的年收入對比國內教授的工資要高很多倍，這也是當時很少人願意回國發展的重要原因之一。
人才項目提升收入
其實最近幾年高校教師的收入才有所提升，特別是人才政策的實施，已經讓很多頂尖高校引進的青年人才收入超過了國外的博士後，也正是國家對高科技人才的重視才誘導了海歸潮，畢竟大部分青年教師不像顏寧一樣，一人吃飽全家不餓，也不像顏寧那樣的灑脫和自由，大部分海歸回國都會被購房和柴米油鹽等事務煩惱，甚至出現海歸人才重新出海的現象，因為國內高校已經沒有福利房政策，購買商品房及大城市的生活來說都是壓力，更主要是來自國內高校「非升即走」的淘汰制度，工作壓力，生活壓力，家庭壓力其實也是哈佛博士後，南京大學副教授跳槽深圳街道辦的主要原因之一。
目前985高校的青年教授年收入20萬左右，普通高校的青年教授在15萬左右，面對都市高房價，因此面對街道辦的高薪，哈佛大學博士後的南京大學副教授都會選擇跳槽。
面臨轉崗保潔的青年教師們
雖然目前國家提倡提升科研工作者的收入，然而對於大部分基礎科研工作者來說，他們在強大的科研任務考核壓力下，不得不去做短、平、快的科研項目，因為在目前的考核制度下，青年教師們想要靜下心來做科研非常難，在頂尖高校實行的非升即走的模式合同聘用制，普通高校採取的方式似乎更簡單，一份《南昌工程學院人才交流中心管理辦法》在網絡引發眾議，明確前幾年按照人才引進學校的博士們，如果沒有滿足續聘崗位的，就直接從教師轉崗為學校臨時性的校園門衛安全和保潔工作。
網絡中很多什麼都不懂的人，叫囂著每年高校教授會有多少科研經費，似乎代表著高薪階層，然而每年能獲得國家科研基金的教授也數量有限，很多普通高校僅有個位數的教授能申請到面上基金，而且科研基金並不是給教授們生活用的，而是用來做實驗的，對於很多理科基礎實驗來說，那些經費甚至入不敷出！
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