在近期召開的兩會中，貴州疾控中心的何琳副所長認為，應該加大博士待遇，從2010年開始，她所在的單位，人才大量流失，200多人先後辭職，其中有不少博士，因此何琳認為應該將疾控人員的工資待遇提高，和公務員看齊。
很快，復旦大學40歲博士年收入才8.2萬元的新聞，在網上引來了重點關注，內容中表示，此博士所學的專業是流行病學與統計學，40歲時擔任副主任醫師，2017年收入才8.2萬。
這個收入在不少行業都偏低，實際上此博士的遭遇並非個例，那些冷門專業的博士，他們在工作後待遇都不是太高，總體上偏低。
有人調查過材料學專業的博士薪資情況，發現留校的博士比在企業上要低。
老劉是本碩博雙一流博士，畢業後就在學校內工作，年薪25-30萬元，他抱怨科研工作的壓力比較大，希望能憑著自己的收入去購買一套房子，女友家裡有錢，他在嶽父面前沒有什麼底氣。
老李畢業後去往博士後流動站工作，其年薪為12萬，還可以去企業當兼職顧問，能拿到幾萬元外快，不需要朝九晚五，只是科研的負擔大，如果去企業的話，工資更高，但他認為流動站更穩定。
老王夫婦為同班同學，一同在某大學搞科研，每人都能分上一處房子，月薪不足1萬，日常開支可報銷，但科研壓力大。
老周是211碩士、雙一流博士，後來到一個雙非本科工作，每月工資為7500元，到了學校後立馬懷孕，後又跳槽到畢業的大學，沒有科研壓力，工資也為7500元。
這些都是材料學博士的現狀，每個人的機遇不同，能力不同，對應的工作差距比較大。那些剛畢業、沒有留學背景、沒有光鮮履歷的博士，求職時並不容易，工資待遇也不是太多，有人到了中年也只是拿7-8萬元年薪。
為了完成科研任務，可能要經常徹夜工作，也有人考核不過關，可能會被辭退。
2018年時，中國天眼招募科研人員，年薪才10萬元，結果沒人願意過去工作。很多網友吐槽，政府應該提高薪水，改變現有的薪酬制度，讓科研人員的收入更高，這樣才能讓他們更安穩的工作。
對那些剛畢業的博士來說，可能收入還不如碩士生，他們的內心也會感慨「讀書無用」，希望科研單位能提高薪水，讓博士能拿到和能力相符合的薪資！