舊人去自有新人來，劉永好之女劉暢以己之力拉升80後董事長的均薪至52.83萬元，而投資趣店一戰成名的杜力，其5萬年薪不過是掩人耳目
文 | 《投資時報》記者 孟楠
「Remember me,Though i have to say goodbye」，看著艾克託彈著吉他深情款款對著幼時的可可吟唱，很多人眼眶溼潤。可惜，皮克斯百試不爽的煽情手法只能發生在大屏幕上。就在中國人又一次墜入迪尼斯營造的夢境時，他們中的一些卻寧可選擇忘記。橘紅色的萬壽菊花瓣，只會招來更多痛苦。
比如，那個一度令眾生癲狂的樂視網。3.91元，這是投資機構給它的最新估值，相對於兩年前的峰值，幾乎可看作是「灰飛煙滅」。
事實上，170億元和156億元，賈躍亭家族累計套現的金額足以全款買下樂視網100%股權。
不只是賈躍亭，還有不顧投資者及公司虧損，成功套現24億元的同洲電子前董事長袁明同樣慘遭股民「暴打」。而安居寶董事長張波鼓勵員工購入自家公司股票以維護股價穩定後，卻攜一致行動人大幅減持。此外，金亞科技因財務造假被證監會重罰，該公司董事長周旭輝則被處以終身市場禁入的頂格處罰。
某些人，註定會引發噩夢。
董事長之於上市公司的負面影響已越來越受到關注，且不再神秘。是業績不好，破罐子破摔？還是薪酬太少，囊中羞澀？
董事長的薪酬高低與其掌管的公司業績息息相關，即便是自帶「創始人」光環，其薪酬制定亦不能隨心所欲。
繼今年7月上旬標點財經研究院攜手《投資時報》獨家推出《投資時報·2017中國上市公司董秘全樣本報告》及9月底推出《投資時報·2017中國上市公司總經理全樣本報告》之後，針對上市公司高管群體的第三波重磅解析《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》已新鮮出爐。
在對超過10萬條上市公司高管資料及2016年薪酬數據統計後，標點財經研究院篩選出A股上市公司董事長級別的高管（包括董事長、代董事長、董事會主席、董事局主席，下統稱「董事長」）信息，並從性別、年齡、學歷、城市、行業、公司類型、薪酬等多維度分析，重磅推出《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》。最終，該樣本包含3202名上市公司董事長，其中可以統計到薪酬數據的董事長數量為2417位，以此形成「2017中國上市公司董事長薪酬榜」。
相較此前榜單，決定董事長薪酬水平的因素依舊多種多樣，但A股上市公司董事長薪酬的整體漲幅卻不盡人意。2016年數據顯示，2417位已披露薪酬的董事長人均薪酬為81.44萬元，同比小幅上漲1.16萬元。
而與上市公司其他高管職位薪酬決定因素不同的是，在董事長的群體裡高學歷並非高薪酬的必要條件，中職學歷董事長薪酬高達93.37萬元，僅次於博士學歷董事長。而女性董事長人數佔比亦低於其他高管中的女性比例，且人均薪酬亦較2015年減少7.44萬元，降幅達8.6%。
需要說明的是，在進行薪酬分析時，考慮到董事長所持股份的市值隨股價隨時波動，不具有確定性，因此，本次《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》未將其個人持股市值收入納入統計，僅選取了各位董事長在2016年於上市公司領取的薪酬作為分析依據。對於上市公司沒有披露的，亦不納入本次薪酬方面的統計。
有人黯然離場有人光榮謝幕
通過分析報告，《投資時報》記者發現，薪酬在500萬元（含）以上的董事長為26人，佔比僅為1.05%，且較2015年減少5人。其中年薪超過千萬的董事長僅方大化工董事長閆奎興一人，其薪酬為1055.92萬元，較2015年增加518.52萬元，成為2016年漲薪金額最高的董事長。
不過，方大化工2016年的業績表現卻不盡人意。儘管該公司營收同比小幅增長0.90%，但其淨利潤卻為僅為1.12億元，同比減少7.75%，而閆奎興的薪酬則已接近公司淨利潤的一成。
值得注意的是，2017年5月，方大化工召開臨時董事會，宣布罷免原本2019年7月任期才屆滿的閆奎興董事長職務，而該職位則由副董事長趙夢接替。有分析認為，閆很可能是該公司實際控制人「昊月系」與元老管理班底「方大系」之間派系爭鬥的犧牲品。
相關人士向《投資時報》記者透露，在董事長職位遭罷免之後，閆奎興迅速遞交了辭呈，旋即離開了公司。
與之形成鮮明對比的則是「光榮謝幕」的王石。他不僅是萬科的創始人，亦帶領萬科逐步走向高處，當權杖順利交於鬱亮後，其萬科生涯亦隨之終結。王石999萬元的薪酬較2015年微漲0.2萬元，名次上升兩個位次，位列榜單第二位。不過有消息說，王石已出任華大基因和遠大集團聯席董事長，未來，他或許以另外一種面孔出現在薪酬榜單上。
中國平安馬明哲、復星醫藥陳啟宇和伊利股份潘剛分別以968.49萬元、890萬元和825.83萬元的薪酬排名第三至第五位。其中馬明哲薪酬較2015年小幅減少30.46萬元，陳啟宇和潘剛均漲薪100萬元。
除了「薪酬王」閆奎興外，500萬元以上薪酬的董事長中漲薪金額最多的為第一創業的劉學民，其2016年薪酬為806.86萬元，同比上一年度增加370.38萬元，排在榜單第六位。
與前者公司情況類似，該公司業績同樣出現了下滑。公告顯示，第一創業2016年淨利潤為5.62億元，較上年同期減少44.99%；實現營收20.28億元，較上年同期減少32.64%。
對此，有業內人士表示，券商行業高管薪酬或不與業績掛鈎，除了與相關券商考核機制不完善有關之外，亦與其特殊的激勵機制有關。
美的集團方洪波、金地集團凌克和長園集團許曉文分別以766萬元、736萬元和697.72萬元的薪酬排名第七至第九位。三人薪酬均較上年出現不同程度的增長，分別漲薪78萬元、165萬元和99.88萬元。
蟬聯了三屆薪酬王的方大特鋼董事長鍾崇武終於走下神壇，其2016年薪酬為676.44萬元，較上年降薪1342.9萬元，為500萬以上薪酬董事長中降薪最多的公司掌舵人，且僅排在榜單的第十名。
值得注意的是，鍾崇武在上市公司的持股方面發生了微妙的變化。截至2016年年底，其持股數量從往年的零持股小幅增加至0.74萬股。不過，該部分股權的市值僅逾10萬元，相對於其薪酬的減少可以說是微乎其微。
除此之外，薪酬在600萬元至700萬元梯隊的董事長還有七人，步長製藥趙濤、金科股份蔣思海、生益科技劉述峰、國金證券冉雲、華遠地產孫秋豔、格力電器董明珠和分眾傳媒江南春分別排在第十一至第十七位，其薪酬分別為669萬元、661.45萬元、640.92萬元、627.62萬元、620.05萬元、619.83萬元和600萬元。
綠地控股張玉良（583.02萬元）、榮盛發展耿建明（575.88萬元）、長城汽車魏建軍（575.28萬元）、東軟集團劉積仁（570萬元）、新希望劉暢（529.89萬元）、華夏幸福王文學（527萬元）、招商證券宮少林（520.1萬元）、金風科技武鋼（502.57萬元）和新城控股王振華（500萬元）等九位董事長則分別排在第十八至第二十六位。
薪酬不足2萬者達10人
分析「2017中國上市公司董事長薪酬榜」《投資時報》記者發現，在已披露2016年薪酬的2417位上市公司董事長中，年薪在500萬元至100萬元（含）以上的達500人，佔比20.68%。薪酬在100萬元至50萬元（含）之間的人數為898人，佔比達37.17%。薪酬在50萬元至10萬元（含）之間的人數與上一檔次相當，達901人，佔比37.26%。薪酬在10萬元以下的人數為92人，佔比3.8%。
其中薪酬變化最大的董事長並非位列榜首的閆奎興，而是此前位於薪酬榜第二位的浙江龍盛阮偉祥。繼上一年度大幅漲薪1557.25萬元後，其2016年薪酬降為150萬元，較上年降薪金額達1533.25萬元。
然而，該公司業績依舊不容樂觀。其年報顯示，該公司2016年實現營收123.56億元，較上年同期減少16.82%；同期淨利潤為20.29億元，較上年同期減少24.35%。
同樣大幅下調薪酬的還有中原證券菅明軍和國信證券何如，二者薪酬分別為64.05萬元和93.6萬元，較上年度降薪金額分別為430.078萬元和416.14萬元。
報告顯示，薪酬不足兩萬元的人數達10人。記者查閱相關資料發現，除其中有6人均在關聯公司任職，並領取薪酬外，中海達廖定海成為A股上市公司薪酬最低的董事長，其年薪僅為1.1萬元，較上年減少11.92萬元。
不過，廖定海持有其公司的股份比例達26.18%，且為該公司第一大股東，所謂「萬元年薪」更多具有象徵意味。
公司大幅虧損董事長漲薪依舊
儘管上市公司業績飄紅是其董事長薪酬增加的保障，但依舊出現了在公司大幅虧損的情況下，後者依舊高薪無憂的「尬戲」。
Wind資訊顯示，在2016年淨利潤虧損排名前15名的上市公司中，虧損金額均超過18億元，其中石化油服虧損161.15億元排名第一。不過，董事長焦方正已在關聯公司領薪，並未在公司大幅虧損的情況下領取薪酬。
難兄難弟還有中海油服呂波、中遠海控萬敏、*ST釩鈦段向東、*ST一重劉明忠、*ST重鋼劉大衛、雲天化張文學、*ST銳電馬忠、中國船舶董強、*ST大有賀治強和金龍汽車黃蓴等10位董事長。
而太原重工王創民和*ST吉恩王若冰的薪酬變動則與上市公司業績背道而馳，在其公司淨利潤分別虧損20.99億元和20.67億元的前提下，二者分別逆勢漲薪17.35萬元和13.08萬元，達到51.15萬元和45.97萬元。
王創民並未在自家公司持股，但後者業績已是連續第二年下滑。Wind資訊顯示，2015年和2016年，太原重工營收下滑幅度分別達23.96%和37.66%，淨利潤下滑幅度更是分別高達31.19%和8784.47%。
與王創民不同，王若冰作為其公司新上任的董事長，此前以副董事長身份領取的薪酬為32.89萬元。然而，上市已14年的*ST吉恩自2012年起走上業績虧損的道路，2014年和2015年分別虧損5.38億元和28.7億元，加上2016年度的大額虧損，該公司則因三個會計年度連續虧損，於2017年5月26日暫停上市。
如今，該公司還面臨78億元的到期債務危機以及眾多法律訴訟。在此情況下，王若冰依舊漲薪，令深套的投資者情何以堪。
三十五位董事長「三頭六臂」
有的董事長或還在為公司業績焦頭爛額，有的董事長零薪酬掛職已是一身輕鬆，還有的董事長則同時掌管著多家上市公司，堪稱A股市場裡的「掃地僧」。
《投資時報》記者通過榜單了解到，A股上市公司董事長中，共計35人進行著「多線作戰」。其中31人掌控著兩家公司，4人同時在三家公司運籌帷幄。這四人分別為楊國平（交大昂立、大眾交通、大眾公用）、王春城（東阿阿膠、華潤三九、華潤雙鶴）、管大源（順發恆業、萬向德農、承德露露）以及程濤（*ST宏盛、玉龍股份、黑牛食品）。
從薪酬方面看，儘管有21人未在任何一家公司領薪，但榜單顯示，這一群體並非「無私的奉獻」，而是均在各自關聯公司領取報酬。
另外14人中，薪酬最高者為美的集團方洪波，在同時掌管小天鵝A的前提下，2016年年薪達766萬元，同比上一年度增加78萬元。而薪酬最低的長城動漫趙銳勇，儘管同時兼顧著天目藥業，並在兩家公司同時領取薪酬，但其薪酬合計也僅為5.2萬元。
同樣在兩家公司領取薪酬的還有李衛國，李董事長在高能環境和東方雨虹的薪酬分別為59.3萬元和85.14萬元。而楊國平則是唯一一位三線作戰且同時領取三家公司薪酬的董事長，合計領取薪酬達648.14萬元。必須指出，楊國平在國資企業是上海灘上罕見的不倒翁，其執掌大眾交通的時間已長達四分之一個世紀。
對於「三頭六臂」多線作戰的董事長們，其履歷自然厚到可以裝訂成冊。但這個群體中年齡最小、唯一的80後董事長杜力則略顯神秘。不僅履歷表的個人信息少得可憐 ，其曾任職公司的業務亦寥寥無幾。
而如此背景卻不影響這位80後董事長在資本市場呼風喚雨，兩年間其曾參與多起投資併購，且公告稱均為自有資金。據公開資料不完全統計，其旗下資產已過200億元。比較來講，僅5萬元的董事長年薪對這個剛剛因投資趣店被外界高度關注的人而言實在只是一塊「遮羞布」。
新希望劉暢平均了80後薪酬
80後A股上市公司董事長一直被認為是未來民營企業的接班人，但其薪酬截至目前一直在低位徘徊。
「2017中國上市公司董事長薪酬榜」顯示，80後董事長人均薪酬僅為52.83萬元，同比上一年度僅增加4.23萬元。與A股上市公司董事長「父一輩」主力軍60後薪酬差距為26.13萬元，與高薪層50後的薪酬差距則高達46.86萬元。而這其實是已被新希望劉暢平均後的結果。
身為四川首富劉永好之女，劉暢自2013年接過父親的旗幟以來，新希望業績一直依靠參股民生銀行獲得的豐厚分紅來保持增長，但該公司主營業務卻每況愈下。
Wind資訊顯示，新希望2014年至2016年的營收分別為700.12億元、615.2億元和608.8億元。
不過，劉暢的薪酬卻隨著物價指數的飆升而水漲船高。榜單顯示，其2016年年薪達529.89萬元，同比上一年度增加66.1萬元，漲幅為14.25%。而80後董事長薪酬第二高的民盛金科閆偉年薪僅為156.54萬元，與前者相差373.35萬元。
如果不將劉暢的薪酬計入80後董事長薪酬體系，那麼該群體的人均薪酬其實只有44.74萬元。
事實上，在影響董事長薪酬的眾多因素中，大部分關鍵因素均不可控，但始終是影響其薪酬水平的必要條件。
從學歷方面看，中職學歷董事長近年來異軍突起，繼2015年以平均薪酬82.87萬元排名第二位後，2016年以93.37萬元繼續高於碩士及本科學歷董事長人均薪酬，後者金額分別為83.51萬元和78.70萬元。
排名第一的依然是擁有博士學歷的董事長，其人均薪酬高達103.06萬元，較上一年度小幅減少7.68萬元。而專科和高中學歷董事長的均薪與本科學歷均薪相差不大，分別為71.97萬元和64.24萬元。
值得一提的是，初中學歷董事長的均薪達69.01萬元，略高於高中學歷董事長均薪。而該群體年齡相對偏大，且無80後和90後群體。其中，潮州市三環集團張萬鎮作為40後人士，以159.3萬元年薪成為該群體最高薪酬者。
從行業方面看，非銀金融依舊最多金，該行業人均薪酬高達243.46萬元，令其他行業望塵莫及。但該行業的董事長並未成為薪酬榜金字塔頂端的王者，僅有兩人進入榜單前十名，分別是馬明哲和劉學民。
房地產、銀行和家用電器則分別以均薪162.19 萬元、128.21 萬元和115.82萬元位列第二位至第四位。房地產行業的王石和凌克以及家用電器行業的方洪波進入了榜單前十名，而銀行方面僅薪酬最高者民生銀行洪崎以457.37萬元年薪排名第三十三位。
董事長薪酬最低的兩個行業分別為機械設備和休閒服務，其均薪分別僅為58.70和54.75萬元。
從城市方面看，省級的地域性差別並不大。珠海市、大連市和佛山市分別以均薪134.64萬元、130.89 萬元和130.30萬元排在前三位，三個城市的最高薪酬者分別為董明珠、大商股份牛鋼（429萬元）和方洪波。
均薪最低的兩個城市分別為揚州市和嶽陽市，其董事長人均薪酬分別僅為33.54萬元和30.45萬元，且均無過百萬年薪的董事長。
從性別角度分析，儘管女性披露薪酬數據的董事長人數由上一年度106人增至143人，佔同類別董事長總人數的比例亦由同期的4.91%增至5.37%，但從薪酬水平來看，男性董事長年薪較女性更高，平均高出2.34萬元。而在2015年，女性董事長年薪則高出男性6.75萬元。
其中，薪酬變化最大為孫秋豔和金融街高靚（64.06萬元），二者減薪金額分別為218.94萬元和252.6萬元。而備受關注「讓世界愛上中國造」的格力電器董事長董明珠，則以619.83萬元薪酬排在女性董事長薪酬榜的第二位，其年薪小幅減少了77.88萬元。