月薪2000，就要員工為公司無償奉獻？員工：打擾了，我要離職
只要工作過的人，就一定會經歷過來自老闆的惡意，遭受到公司的壓榨。如果你已經身處一個規章制度已經深根蒂固的公司環境。並且你的公司也不是什麼世界500強的的企業，那麼你就一定會感受老闆對員工深深的惡意，只要你還在上班，就能夠感受到來自公司的無情壓榨。
很多的企業或者公司，在大企業推行加班制度之後，便偏偏號召起來，實行加班單休之類的制度。如果公司的經營狀態並不怎麼好，還會提出減薪的提議。種種的現象，都在無時不刻地向我們表明，現在的社會，老闆最喜歡的，就是用一份微薄的薪水讓一個人做很多人的工作。
升職加薪不一定就能的得到，但是老闆的精神鼓勵，號召無私奉獻精神，卻永遠不會遲到。有很多的人，會因為不滿公司的工資得太低，而選擇做了一段時間之後，就會選擇離職跳槽。但是，那並不是唯一的原因。小編認為，除了薪水不夠，還有以下三個原因。
第一個原因：沒有價值的奉獻
公司想要員工進行奉獻，首先就是要拿出自己的誠意出來。讓員工擁有足夠的報酬，他才願意去一份·幹好幾個人的活。但是，員工通常是經常被公司壓榨，卻不到自己應該得到的報酬，這樣不平等的對待，自然就會讓員工心生不滿，想要離職。
但是那些不是公司核心的控股人，但是處於中層領導崗位的人，又為什麼那麼樂意願意用精神鼓勵法，去激勵員工呢？說到底，就是因為這種灌雞湯式的勵志員工的方法，是最便宜的辦法。你除了費了自己一點點口水，就可以得到員工們的回應，何樂而不為呢。只要有一兩個人相信了，就能夠帶動更多人，那麼，他的目的也就達到了。
第二個原因：願望很相似，現實太真實
每個人工作的願望，都是希望能夠賺大錢。而每個老闆的願望，也都是希望能夠通過少花錢多做事的方法，幫助自己獲得更大的利益。但是現實從來都不會如同想像中的那麼美好。
作為老闆，如果你一直只對自己的員工談貢獻，但是卻不給予應有的獎勵，反而將獎勵全部收入自己的錢包中，那麼對於任何一個員工來說，都是不適合繼續跟隨下去的老闆，不適合繼續做下去的工作。一個人員流動率特別高的公司，往往存活不了太久，這樣的公司，員工聽到最多就是口頭上的空話，得到的最少的，就是他們手上的薪資。
第三個原因：喜歡道德綁架
這個現象在並不是只是出現在理論上的知識，而是現在的公司普遍的現狀。所有的老闆，都希望自己能夠用一點點的小錢錢，用自己過人的口才，跟你談感情談奉獻。抓住你愧疚的心理，讓你心甘情願為你去工作，這就是典型的道德綁架。
雖然弘揚傳統美德是我們中國的傳統，但是藉助他人的愧疚心理，利用滿口的人意和到的，將人的意思進行到的捆綁，那麼這個時候，就已經不會是道德宣揚，而是打著道德的藉口，進行精神上的折磨。如果一個老闆經常講奉獻精神，卻得不到什麼實質性的獎勵，那麼這樣的公司，又有哪個員工園願意持久的呆下去？
總結：所以，如果遇上這樣的公司，哪個員工不會心寒，哪個員工不會想著離開？沒有人願意為這樣的公司，進行長久的打工。
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