隨著企業開始復工復產，很多年前辭職的人開始尋找新的工作。在面試時，HR會問一些個人信息倆判斷應聘者的臨場應變能力和創新能力，以此作為條件對面試者進行篩選。
因此，當我們遇到HR問「你目前收到幾個offer」時，要把握主動權。
那麼HR為什麼會問這個問題？
這個問題可以從側面觀察面試者的內在素養和個性特徵，觀察其是否對其他公司和自身做出評判和討論。求職者對收到offer態度和評價能反映發展前景。
調整薪資，掌握主動權。
HR想通過你對收到offer的評價和其他公司收到的薪資來調整薪資幅度。若你如實告知，當你再提出加薪或者其他要求的時候，HR便會有理由拒絕這個條件，從而掌握談判主動權。
HR問你這個問題的另一個層面就是來判斷求職者的職業規劃，測評崗位契合度。
那麼，求職者該如何回答這個問題？
1. 誠實坦白，贏得好感
學會認知思維，即認知並把握事件過程，若目標職位是心儀崗位，不妨誠實坦白，並贏得HR好感。
2、隱藏底牌offer，表達入職意願。
若公司不是心儀的公司，offer比當前公司更有競爭力的話，我們可以隱藏自己的offer，並表達希望入職的意願，以便順利通過面試。
3、側面坦露職業生涯規劃，突出崗位匹配度
當被問及是否已經收到其他offer時，求職者在回答這個問題時，可同時提及對目標公司的職位和自身的職業發展規劃，提高崗固定印象，若在面試時，求職者循規蹈矩，就會很容易面試失敗。
因此，我們在回答問題時應該偏向給予HR稀缺的價值信息，從而打破面試菜鳥的刻板印象。
透漏自身的職業規劃不僅可以自己對崗位的適配度還能更全方位的展示自己，成功入職。