這首先要看你目前的具體情況了。具體情況具體分析。
（一）我們先要按照一般職場人常規到工作及生活狀態來分析。假設你已經結婚成家，也有小孩了。那麼這種情況下，38歲，月薪兩萬五的收入應該還算是不錯的，對比全國打工者平均薪酬水平你也應該算是踏入了「高薪階層」了。所以如何珍惜和保持住自己目前的薪酬收入水平上呢考慮的重點。如果確實覺得太累了很難堅持下去，有兩種思考方法進行調整：
（1）先以保住目前的工作方式嘗試找公司領導談談心，看看是不是有可能適當調整一下工作量。如果這樣談心擔心老闆不舒服，可以主動提出稍微下調一點工資，也給老闆有個幫你調整工作量的迴旋餘地和交代。當然，與老闆談這個問題的技巧要把握好，不要沒有調整減少工作量，反而丟了工作，那就得不償失了。這種方法必須確保不會丟工作。
（2）尋求適宜你目前狀態的新工作。即不太累又能夠繼續保持目前薪酬收入水平的工作。但是這種方法有二個要點：一是換新工作的期望值不要太高。因為38歲這個年齡再找新工作是個尷尬的年齡，人才市場上中年人再就業一向是個比較困難的問題，一般招聘單位很少需要35歲以上的人。尤其是你現在的薪酬收入還是不錯的，辭職後再要找到這樣的薪酬收入相當困難。二是千萬不要「裸辭」，就是想想太累了，先辭職再說吧。如果在職找工作還可以，暫時找不到新工作至少目前的工作還在幹著。如果「裸辭」，那就不一樣了。常常會因為在人才市場上長時間找不到工作而心煩意亂。這樣不但更沒有信心找工作，還會因為心態不好可能影響家庭生活。
（二）如果個人情況不是常規狀態。也就是可能還沒有結婚，沒有家庭與扶養孩子的負擔。或者家庭生活經濟生活還是不錯的，不太需要自己承擔什麼的。那麼這種情況當然可以選擇輕鬆一些的方式。具體方式也可以參照上面提到的兩種。區別在於這種情況下沒有必要顧慮太多。當然還是儘可能留在公司，與公司老闆協商調整工作量，老闆同意則好。實在不行再尋找機會找一份新工作。可以選擇工作量少一些、工作輕鬆一些的崗位就好。
綜上所述，38歲月薪兩萬五，尤其是你現在的薪酬收入還是不錯的，辭職後再要找到這樣的薪酬收入相當困難。工作確實太累可以考慮適當做些工作量或者工資收入調整。如果沒有特別的情況還是建議儘可能不要辭職。畢竟人到中年，有家庭有孩子。辭職再找工作比較困難，再找比較高比較好的工資收入更困難。
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