4月11 日，南京市舉行戰疫情擴內需穩增長"四新"行動動員發布會，會上公布了新基建、新消費、新產業、新都市等四個行動計劃。《應對新冠肺炎疫情影響培育新消費行動計劃》中提出試行 2.5天休息制度。南京鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，合理安排工作時間，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度。
疫情衝擊下，多數經濟活動接近半停擺狀態，消費領域受到損失嚴重。從主要指標來看，春節檔票房收入損失近100%、入境港澳旅客下滑超8成、近8成調研餐飲企業損失超100%、交通客運量下滑也在5成以上。旅遊受損最嚴重，1季度收入下降或為1.2萬億，佔全年旅遊收入的近2成。餐飲零售收入下降9600億、交通運輸1400億、電影100億。
《應對新冠肺炎疫情影響培育新消費行動計劃》以提振消費信心為支撐點，重點抓好激發新熱情、聚焦新熱點、提供新服務、發展新模式、營造新場景、延伸新時段、打造新引擎、提升新品質、完善新鏈條等九方面工作，增強消費對經濟發展的支撐作用。
那麼，目前的每周2天的休息制度是從什麼時候開始執行的？
1995年1月1日起施行的《勞動法》第三十六條對工作以及休息時間的規定為「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」以及第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
但根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂)並於1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條已經將工作時間改為「職工每日工作8小時，每周工作40小時。」且在第九條明確規定「本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」 因此，現行工作制應為8小時/日，40小時/周，即周五工作制，休息兩天。
其他國家是怎麼休假的？
法國是世界上節假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。依照法國《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。另外，法國人目前每周工作時間僅35小時，每周工作超過35小時的部分，都可以轉換成假期。
俄羅斯：一年80多個節日，尤其是年頭歲尾那段時間，好像過幾天就有一個節日。有俄羅斯朋友開玩笑說：「俄羅斯的節日多得讓政府部門的官員光顧著休息，都沒有時間正常工作了。」
日本：每月都有「紅日子」。日本的工薪族雖然一天上班時間挺長，而且經常加班，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息，每月基本上還有一兩個其他假日，這些假日在日曆上顯示為紅色，因此叫做「紅日子」。
德國《聯邦休假法》規定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日，每年假期超過150天。德國人休假最大特點是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。德國法律規定，人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣，家長可根據學校放假時間提前同僱主協商何時休假。僱主會根據工作需要，安排員工分散休假。
韓國全年法定節假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。