【環球時報特約記者 金惠真】從以前的吃飯、喝酒、K歌，到現在的吃完飯就回家，韓國的聚會文化最近悄然改變。韓國媒體認為，聚會文化的簡化要歸功於三大因素：反腐敗法開始實施，Me too運動擴散，以及52小時工作制的實行。
據韓國《先驅經濟報》報導，從2016年開始實施的《金英蘭法》(堪比我國的八項規定)給韓國社會帶來不少變化，之前夜夜笙歌的場景已不再，以往「首輪、二輪、三輪」式的聚會文化也發生了改變：公司聚會，大伙兒一起吃完飯後便各自回家，或乾脆將聚會時間改到中午。報導稱，《金英蘭法》的適用對象雖然是公職人員，但該法實施後，很多民間公司也都作出了相應調整，公司聚會文化也隨之變得樸素和簡短，不像以前一樣「沒完沒了」。
對於韓國上班族來說，《金英蘭法》無疑是個「好法」。之前一項調查顯示，六成韓國上班族飽受公司聚會文化的困擾，其原因主要為「聚會冗長，下班後無法享受個人自由時間」「不願下班後還看上司的臉色」「酒量不大，但上司不斷勸酒」等等。大多數上班族表示，最理想的公司聚會應該是「首輪」結束後便回家，或晚9點前結束。報導稱，《金英蘭法》無疑讓上班族的這種願景變為現實。
其次，今年初開始席捲韓國社會的Me too運動(女性勇於站出來揭露性騷擾)，更是讓韓國聚會文化的「精簡之風」得到進一步落實。有些公司的上級或職場男性生怕自己無意間會在聚會中「冒犯」女同事，所以儘量少組織、少參加公司聚會的現象蔚然成風。即使組織聚會，也大多吃完飯就回家。因此，不少酒吧的生意變得慘澹。位於光化門的一家酒吧老闆吐槽稱，以往人們二、三輪都來酒吧。但自從Me too運動擴散後，營業額比之前驟降了約一半。
此外，韓國從今年7月開始實行「52小時工作制」，嚴格限制公司員工加班時間，這促使公司聚會文化的「精簡之風」得到深化。據《首爾新聞》介紹，自從「52小時工作制」實施後，近六成上班族表示「公司聚會文化明顯有了改觀」，最直觀的變化就是聚會次數減少，而且聚會以吃飯為主，不再是「不醉不歸」。除此之外，上班族還表示，不參加公司聚會可以省下不少業餘時間。