導讀:隨著畢業季的到來，越來越多的畢業生開始走向公司求職就業。求職的過程中，面試是必不可少的一個環節。有的小夥伴實力很強，但是卻敗在了面試環節，可謂很可惜。今天筆者再來帶大家去分析一道經典的面試難題，面試官問:能談談你的一次失敗經歷嗎？
這道面試題是一道壓力型的面試題，這不僅考察求職人的心理素質，也考差了對於公司發展的一些重要理念。對於什麼的回答，能成功的脫穎而出？筆者先給出個人的參考性的回答，首先要明白自己千萬不能說不能談或者沒有啥大的錯誤，這是很致命的回答，面試最重要的就是誠實！直接否定的結果就是很容易pass掉。我們可以首先從我們身邊的經歷談起，比如參加某場大型活動，因為缺乏專業的素養和團結的合作精神導致失敗。然後引出，對於團隊合作精神的重要性以及失敗的認識與反思，這是最合適的。
當然除了這些，在面對這道題的同時還要注意這3個事項。一不能說自己沒有失敗的經歷，這樣會顯得個人很不誠實，面試最講究誠實了。第二，不能把自己的成功經歷說成失敗，這樣會讓人覺得你這個人很不踏實，說話很不靠譜。第三，也不能說自己沒有成功過，經歷的結果大多都是失敗的，這也是很致命的。回答問題後，再結合自己的實際應聘崗位，談自己的想法。失敗並不可怕，失敗後懂得及時分析原因、總結結果，仍然充滿自信，並制定新的規劃，這樣會給人一種很優秀的感覺。
當然，每個公司的實際面試情景大多都不一樣，也因人而異，在這個問題上也無須過多的糾結，實話實話、誠實而委婉的說。結合自己的實際情景，具體分析應對方法。大家怎麼看呢？有沒有遇到很麻煩的面試題？歡迎評論區留言互動