如果你的意見和領導相左時，你會怎麼處理？
小編會在表達了自己的意見後，讓領導乖乖地接受意見~
首先要肯定領導的方案。
每個人都有點自戀情節的，也就是每個人一般都會覺得自己的想法比別人的好。所以我們首先要肯定領導的方案，先把領導的毛捋順了，你可千萬別在那又拽又輕蔑地說：「這個方案肯定不行的！這麼爛！」要是這樣的話，如果遇到一個面子狂領導，他哪怕就算覺得自己的方案不那麼好，也會為了面子而堅決不會採取你的方案的。
所以一定要先肯定領導的方案，而且要指出領導的方案有哪幾點是比較好的。
你自己的方案一定要優秀。
既然你心裡覺得領導的方案不好，那麼你的方案是不是一定比領導的好呢？這就要求你一定要拿出一份過硬的經得住考驗的，最後出來效果槓槓的方案，這個東西一定要是你自己深思熟慮過出來的，而不是隨便應付，不然這麼你一說出來就馬上被領導否決了，而且你還沒有回話的餘地，打鐵還需自身硬嘛。
拿你的方案去請教上司。
然後再拿著你這份優秀的方案，去找領導，要提前想好你的所有論據哦，要想好所有的說辭去證明你的方案的好處，對公司的好處，如果有領導的好處那就更好了，估計很快就會被通過的，畢竟個人利益是大於公司利益的嘛，就是這麼現實的哈！
但是說的時候可以說：「這個方案我目前是這麼想的，想給你匯報下看合不合適？看下領導有什麼指導的？」這樣說能表達出來你是跟領導來請教方案的，讓他更容易空出時間來認真聽下你所說的東西。
注意情緒要平和
承上，如果你在跟領導請教，一定要注意這裡說的時候一定不要情緒激動，有的人在說自己的東西的時候，說著說著就變成了自己的個人激情演講，天知道坐在對面聽你說的人心裡是什麼感受。
所以說的時候要語調平和，同時注意觀察領導的表情和動作，如果你說了一半，他一會又翻翻手機，一會又動動滑鼠，說明多半對你的方案不感興趣。如果他越聽臉上的表情越柔和，甚至對你的話陷入沉思，那麼恭喜你，多半你的方案會被認同。
適當時可以把功勞往上推。
記得有一部電影，主人公是個警察，他極其迫切地想要實施自己的抓捕計劃，但是他的上司總是不大同意。他只好自己偷偷去幹，終於被他抓住了罪犯，這時上司衝進來正想大罵他不顧自己反對去做這麼冒險的事，這時大領導來了，誇獎主人公的計劃很好，這時，主人公說：「謝謝誇獎，不過這個其實也是我上司的計劃。」
大領導聽了，轉而又誇了上司一頓 ，這時上司的臉很奇怪地轉怒為喜，把罵他的話縮回了肚子裡。不過這裡不提倡自己偷偷地去幹哈。
如果領導堅持自己的意見，千萬不要憤怒。
有些童鞋在你不斷地解釋說了好幾次之後，最後領導還是給你來一句：「你的想法很好，不過我覺得還是按照我說的去做。」有些童鞋會心裡不爽，甚至當場就表現出來，這個是很不合適的。
畢竟決策權是在領導手中，我們提供的只是建議權，領導可以採納或不採納，所以無論哪種結果我們都要接受。這次不接受，可以下次繼續加油嘛！不能這次領導不採納就心灰意冷，從此不再提建議了，這樣也不利於你的職場生涯。
要注意情商在線
一個人的成就，情商佔80%，專業技術、智商佔20%。
情商是一種能力，情商是一種創造，情商又是一種技巧。高情商往往能讓你在生活工作中過得遊刃有餘。
作者：經驗分享哥