關鍵詞 限 支
中超俱樂部年度總支出限額為6億元人民幣，中甲和中乙俱樂部年度總支出則分別不能超過2億元人民幣和5000萬元人民幣
關鍵詞 限 薪
中超俱樂部一線隊國內球員年薪限額500萬元，外籍球員年薪限額300萬歐元（約合人民幣2382萬元）。俱樂部國內球員平均年薪應不超過300萬元
關鍵詞 更 名
俱樂部名稱不得含任何股東及關聯方、實際控制人的字號、商號或品牌名稱，要體現地域傳統文化、歷史風俗、人文精神或俱樂部理念等特色
中國足協14日在上海召開職業聯賽專項治理工作會議，公布2021-2023賽季各級職業聯賽俱樂部財務約定指標，同時發布《關於各級聯賽實行俱樂部名稱非企業化變更的通知》。
根據指標，下賽季起中超俱樂部年度總支出限額為6億元人民幣，中甲和中乙俱樂部年度總支出則分別不能超過2億元人民幣和5000萬元人民幣。中超俱樂部一線隊國內球員年薪限額500萬元，外籍球員年薪限額300萬歐元（約合人民幣2382萬元）。中超俱樂部國內球員平均年薪應不超過300萬元，外籍球員薪酬年度總支出限額為1000萬歐元（約合人民幣7941萬元）。
中超俱樂部在亞冠聯賽單場贏球獎金不超過600萬元，平球獎金不超過200萬元。參加中超和足協杯的單場贏球獎金和平球獎金限額則分別為300萬和100萬元。
此外，中甲聯賽國內球員年薪限額為300萬元人民幣，外籍球員年薪限額為150萬歐元（約合人民幣1191萬元）。中乙聯賽球員年薪應不超過120萬元人民幣，平均年薪限額50萬元。
中國足協要求各俱樂部在新賽季使用中國足協公布的合同模板與俱樂部球員籤訂新合同。如球員原合同薪酬高於新合同約定薪酬，俱樂部可與球員籤訂補充協議，在2023年12月31日前發放薪酬差額部分。
為推進政策並杜絕「陰陽合同」等情況出現，中國足協制定了嚴格的懲罰措施。俱樂部總支出、球員薪酬超標等情況將被罰除6到24個聯賽積分。如俱樂部與球員弄虛作假被查實，俱樂部將被強制降級，球員將被處以兩年禁賽。
根據俱樂部名稱非企業化政策要求，俱樂部名稱不得含任何股東及關聯方、實際控制人的字號、商號或品牌名稱，也不得使用相似或近似的漢語或詞組。俱樂部名稱要體現地域傳統文化、歷史風俗、人文精神或俱樂部理念等特色。
各俱樂部需要在2020年12月31日前將工商部門初步核准的擬用名稱報中國足協競賽部審核，並在2021年2月28日前完成新賽季註冊。（新華社）
足協新政
「新」意何在？
■抑制金元足球和投資泡沫
2020中國足球職業聯賽專項治理工作會議14日在上海召開，俱樂部總支出壓縮、球員進一步限薪、俱樂部名稱非企業化等政策重磅出爐。
這是對《中國足球改革發展總體方案》的遵循。新政中關於減少外援工資的措施，或將在一段時間內造成大牌外援流失、中超觀賞性降低，但從長遠來看，這將助力中國足球職業聯賽加強本土人才培養，進一步抑制「金元足球」和投資泡沫。
■與國際足壇的接軌之舉
近年來，歐足聯一直著力推動歐洲各俱樂部實現財政平衡。球員平均年薪方面，2019年中超僅次於歐洲五大聯賽，且遠高於日本J1聯賽和韓國K1聯賽。
2018年，中超球員薪酬佔比為68%。根據歐足聯設置的紅線，俱樂部薪酬佔比超過70%則為財政極不健康，按照這個標準，中超距離踩紅線僅一步之遙。從某種意義上說，限薪新政將助力俱樂部良性運營。
■疫情下的理性舉措
受到此前金元政策和今年疫情的影響，今年各級職業聯賽有16家俱樂部退出或解散，聯賽體系的完整性遭到破壞，投資人更加難以為繼。建立一個健康可持續的聯賽體系，對中國足球非常重要。
俱樂部名稱非企業化同樣是對足改方案中「鼓勵具備條件的俱樂部逐步實現名稱的非企業化」表述的踐行，將有利於促進俱樂部轉變經營模式，推動俱樂部市場化發展，培育健康向上的足球文化。
（新華社）