雖然現在公務員每個月能拿到手的錢也不是很高了，但是還是會有很多人都要考進公務員。光衝著退休工資這一點就是多少人都夢寐以求的，更別說公務員的福利還不止這些。其實這也可以理解，畢竟人到了一定的年紀就會嚮往安定福利好的工作，除了公務員和事業單位之外，找到一個比較靠譜的企業也是一個不錯的選擇。
不過有些人發現，公務員事業單位退休後拿的是退休工資，而從普通公司退休後拿的卻是養老金，這兩者有什麼區別呢？我國的養老金制度是在一九九二年開始實行的，在這之前，所有的單位給退休職工每個月給的錢都叫做退休工資，區別只是在支付的主體不同而已。
也就是說，普通公司給的退休工資是由公司自己負責發放的，而機關事業單位的退休工資是由財政負責發放的。在實行了養老金制度之後，公司會在每個月的工資上扣除一筆錢用來繳納社保，不過相應的公司還要給個人再交上一筆，組成了完整的社保體系，養老金就在這個體系內，是它的一部分。用另外一種思維來想，就是在我們工作的時候每個月固定往一個帳戶裡存錢，到退休了之後再分批次取出來。
而公務員和事業單位的人退休後拿到的錢依然叫退休工資，因為他們在工作的時候每個月不用再額外扣除養老金，在退休之後也依舊由國家或者地方財政負責支付退休工資。除此之外，兩種工資領取的條件也是不一樣的，退休工資是只要上班到達了一個規定的年限，就可以申請退休享受退休工資的待遇了，當然如果你想繼續上班也是可以的，工齡越長退休工資也越高。
在退休後也可以選擇是一次性支付退休工資還是分批次支付，靈活性高。而養老金如今的規定是繳納夠十五年後並且到達了退休的工齡才能夠申請領取，也不能選擇支付的方式。這麼看來還是公務員和事業單位比較好，不過如今也在慢慢改革，這些原本不用繳納養老金的人也要開始繳納了，相信以後兩者的差距也會越來越小，對此你是怎麼認為的呢？