中國的春節剛剛過去，國內的上班族就苦盼來一個噩耗：2019年的五一小長假沒了！僅僅一天的假期，再加上各種調休，不光假期泡湯甚至還得倒貼……
正當國內小夥伴被「節後症候群」困擾的之時，德國人民已經開始為期盼已久的復活節假期做熱身準備了。不好意思，我又要放假去旅行了。
自公布2019年放假安排以來，網上各式各樣的拼假攻略紛紛出爐，大家絞盡腦汁使出渾身解數企圖延長短暫的法定節假日。
如勞動節放假時間僅為5月1日，4月29-30日和5月2-3日請四天假，加上周末，可休假九天。只要膽子大，天天都放假！那麼德國人會不會拼假？當然會!!但其靈活性、可行性高得多了。接下來讓我們一起從法定休假，年假，加班等方面對比一下中德普通職工的假期福利。
那麼德國人會不會拼假？當然會!!但其靈活性、可行性高得多了。接下來讓我們一起從法定休假，年假，加班等方面對比一下中德普通職工的假期福利。
法定休假
中國
這麼數下來，除去調休的周末，一年總共假期11天。
德國
德國各州法定節日不同，其中最少的是柏林，只有9天，最多的是巴伐利亞，14天，大部 分為10-12天。從平均水平來看跟國內差不多。
年假待遇
中國職工連續工作滿12個月的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。「未休年假工資報酬」是300%日工資。
德國德國法律規定，入職超過6個月的職工每年享有最低24個工作日的帶薪年假。在每周5天或4天工作制的企業工作，則按相應比例為至少20或16個工作日年假。半職工作者，甚至實習生、學生兼職也按比例享受相應的年假。假期天數不包括周末、法定假期、病假，在年假過程中有病例證明的生病、預防或康復治療的時間同樣不計數。
這意味著，德國每周工作五天的普通員工，每年至少可以依法休長達1個月的帶薪假期。更何況這只是法律規定的最低限度，許多行業和公司提供的待遇更高，德國經濟研究所2016年的一份調查報告顯示，德國人均年假為30天。
年假可以一次性休完，也可以分為多次休，假期餘額有效期可以至次年三月。帶薪休假意味著工資一分都不能少，甚至有些企業還會給予相應的休假補貼，比如最常見的聖誕節津貼（Weihnachtsgeld）等。
加班規定
中國按照勞動法第四十四條的規定，在標準工作日加班，公司需支付不低於150%的工資報酬；休息日加班而沒有補休的，工資報酬不低於200%；法定休假日加班費不低於300%的工資報酬。加班工資需計稅。
德國德國的勞動法中明文規定，禁止員工在周日、假日以繼夜晚工作。當然某些行業如警察、醫生不受此限。此外，每工作6-9個小時則必須休息半個小時以上，超過9個小時則為45分鐘。每天工作時間不可超過10小時。加班工資一般會按時薪的125%支付，但相應的也會納更多的稅。
更令人羨慕的是德國很多大公司的靈活工時制度 （Gleitzeit），即沒有固定的上下班時間，員工打卡計時，每日工作時間累積，超出（或低於）合同的部分即記為正（或負）餘額，可以相抵
這樣的制度可以根據的家庭情況有著靈活的調整。比如父母雙方可以輪流加班/早下班去接孩子，也給年輕夫婦，尤其是哺乳期的女性兼顧家庭和事業提供了有力的幫助。
產假&病假
中國中國的產假女性為98天，多數地區男性陪產假為15天。德國母親生育假共14周：分娩前6周、分娩後8周。德國除女方產假外，還有男女雙方的育兒假，最長可以休至孩子滿３歲。其中一年為有償假期，父母雙方都可以停薪留職，領取約2/3平均淨收入的補貼。
德國員工一年內病假累計不超過6周工資按常規薪水支付；超出6周則由保險公司支付病假工資，為稅前工資的70%。
此外，居家辦公（Home office）也已經成為大公司為員工提供的選擇，根據不同合同，普通員工可享受約每兩周一天的居家辦公的待遇。
總結
根據簡單的分析，德國普通員工一年可以享受10+30的法定假期，加上104天的周末，有144天完全不用工作的休息時間。如果平時再每天加一小時班積攢Gleitzeit以及Home office，則又可以輕鬆多出30-40天的自由時間，相當於每年只有一半時間在工作。
對於絕大多數不企圖像老闆一樣拼命的普通人來說，這樣的高福利真的大大提升了中產階級的幸福指數，不僅每年可以輕鬆拼出長假全家出遊，還可在平時擁有更靈活自主的時間去兼顧家庭事業已經自己的愛好。
這樣的待遇你心動了嗎？其實只要滿足條件，這樣的高福利觸手可及！申請成為技術移民，取得歐盟藍卡，多假期高福利的生活便屬於你！
歐盟藍卡
什麼是歐盟藍卡？歐盟藍卡是德國2009年以後新增的項目，旨在吸引全球範圍的技術移民來歐盟工作，以彌補高技術人才缺口。它實際上是一種工作和居留許可證，讓具有高學歷、高技能的外國人可在德國或歐盟其他國家工作，在換取長居和配偶團聚方面有較大優勢。藍卡申請條件（兩者需同時滿足）1. 持有德國的、或德國承認的、或與德國高校畢業證相當的高校畢業證；或者在緊缺行業有至少5年的可證明的職業經驗
2. 高水平的就業：在一般行業就職時的稅前年收入至少為52,000歐元，在緊缺行業就職時的稅前年收入至少為40,560歐元。
註：緊缺行業包括：自然科學、數學、建築、工程師、IT人士等。
藍卡是吸引高素質人才的特殊籤證類型，所以對於德語沒有要求。
每次籤發的居留時間最長為4年；如果勞動關係少於4年，則為勞動合同規定的時間再外加3個月。歐盟藍卡轉為德國永久居留1.至少在德國連續工作33個月並擁有至少A1水準的德語水平，或者至少在德國連續工作21個月並擁有至少B1的德語水平2.按期繳納社會保險
3.常規醫療保險
4.有足夠的收入以確保在德國的生活
5.無犯罪記錄