我來公司6年了，目前每個月工資10000塊錢，結果周一剛到公司，HR就把我喊了過去，然後告訴我我要被裁員了，因為公司今年效益不好，出於成本的考慮，我的工資又比較高，所以就出現在裁員名單。
我目瞪口呆，沒想到一大早就遇到了這個事情，我就問了HR，那麼我的補償金有多少錢呢？按照N+1的標準，我是不是有差不多70000左右的補償金啊。
結果HR聽到這裡，就打起了馬虎眼。她開始跟我曉之以情，公司今年困難，你也是老員工理解一下。而且如果你是裁員出去，找下一份工作也不好找，你自己衡量一下。
我總算是聽懂了，這是暗示我要自己辭職啊。可是我來了6年，沒有功勞有苦勞，而且我的KPI一直在公司比較靠前，難道因為我是老員工，每個月工資比別人多了一點？
最後我只是跟HR表示，我還是堅持要補償。沒過幾天，補償金就給我了，一共70000，一分不少。
與此同時，我在家也在網上開始看一些外面的機會，確實，像我們這個普通的三線城市，外面的機會本來就不多，再加上疫情的影響，工作機會就更少。投了不少簡歷，但是都石沉大海，沒有一丁點的沒有回應，我心裡也開始慢慢有點慌張了，這樣下去一直不是辦法啊。
也就是在這個時間點，前公司的HR又打電話來了，先是問我有沒有找到工作，然後說老闆其實很捨不得辭退我，都是老員工，又熟悉公司的業務流程，有了好處肯定第一個想到我。
於是老闆決定讓我回去接著幹，我喜出望外，還有這個好事情嘛。
結果HR又說了，回來可以，但是需要把之前的補償金還給公司，公司也不會虧待我，給我重新籤訂一份新合同，而且還在原來的基礎上，給我加了1000塊錢。
我一下子猶豫了，還了錢，立馬有工作，而且還能漲工資，如果不換，又得在家繼續待業。
我猶豫了很久，但是最後我還是拒絕了，因為我知道，其實HR也是個幌子，主要還是老闆說了算，一旦我同意了，籤訂了新合同，那麼誰能保證下一次裁員我不在名單裡面呢？而且那個時候我可能連一年都不到，可能7000塊錢都拿不到！
今年情況特殊，不少公司都選擇了降薪或者裁員，那麼這裡面有很多的職場套路一定要了解，這樣你才會少走很多坑。關於裁員，下面幾個問題一定要知道：
1.關於裁員的標準，我們目前實行的標準是N+1，如果是非法裁員，則是2N，但是有些好的外企，則是遠遠高於這個補償的標準，比如說思科的N+6，諾基亞的N+2再加上一筆給員工額外培訓的基金，IBM實行補償N+3.5，三星電機N+5等等，當然我的要求很簡單，按照我們的基本規定執行就好了，畢竟不是每個企業實力都這麼雄厚。
但是我們不少企業老闆則是想盡辦法來套路，比我的老闆，看似給了好處，不僅提供工作，還給加薪，但是我相信不久的將來，我肯定又在裁員名單，然後補償一個月都不到。所以一定要小心。
2. 除了補償協議，另外一些特殊的文字也要看清楚，如果寫了自主離職，個人原因等等，那就要小心，很可能籤字就沒有一分錢了。
另外降薪轉崗也不要隨意籤字，單方面的宣布與原合同不一致，是需要你的認可才行。
3. 補償金的計算不僅僅是你的月薪，而是要綜合考慮你之前12個月的工資性值的全部收入，補貼，獎金，年底雙薪等等。
4. 裁員不是現在通知你，你就要立馬就走人的，一般都是要提前通知你的，而且只要你在公司上一天班，那麼公司就要給你一天的工資，另外記得你的社保公司也要繳納，一直到你在公司的最後一天。
5. 退工手續，很多不知道這個，因為有了它，你就可以領取失業金，記住，退工跟你的辭職證明是兩個東西，辭職證明你在找下一份工作，人事會找你要。而退工則是為了失業保險。
6. 如果跟公司談不攏，記得走仲裁這一條路，當然，如果你是訴求方，那麼你就要進行舉證。
所以當你還在公司的時候，必要的留存證據是很有必要的，按時上下班，工作郵件來往，工作群聊記錄，考勤打卡，文件的籤名日期等等。
最後說一下，對於員工來說，一般花費比較多的就是你自己的時間，時間也是成本的。比如說可能補償就800塊錢，然後你還需要跑來跑去，準備這個，準備那個，你需要考慮到底值不值，畢竟你耗得起嗎也是個問題。
很多人只是為了出一口氣，並不是錢的問題，但量力而行也很重要，而且還要考慮自己有沒有違反公司的規章制度等等。別到了最後公司的行為是合理合法，那麼就尷尬了。
其實這一切都在2021年實施的民法典以及法律常識裡面都有所提及，從小孩出生，教育，工作，結婚買房等等，都解析得很到位，對我們每個人都很有用。
現在小店有活動，只要28元，就可以包郵，喜歡的朋友不要錯過。