（原標題：「閒不閒」開啟酒店兼職招聘新時代）
齊魯晚報11月7日訊:目前，隨著人口紅利消失，中國老齡化程度加劇越來越明顯，這種狀況導致各大企業用工成本增加，就業市場再次遭遇「招聘滑鐵盧」。
兼職，作為一種靈活分散的工作形式，可以很大程度降低企業用人成本，所以未來兼職需求會增強。「兼職」就是用工需求的波峰波谷產生的行業，本質就是企業購買勞動者的空餘時間，而服務業在這方面的特質最為明顯。
據統計，僅在2015年下半年到2016年上半年間，全國範圍內就湧現了近百個 「網際網路 + 兼職」 創業團隊。其中大學生兼職市場規模在 200 億以上，常見的比如派單、促銷、會展等。
「閒不閒」是一個專注於酒店、餐飲行業兼職信息發布平臺。進入市場初期，「閒不閒」就極力避開創業團隊扎堆的大學生兼職市場，將焦點投向少有人涉足，也不敢涉足的酒店、餐飲行業兼職市場。
「閒不閒」招聘始終立足於酒店、餐飲行業市場，通過移動網際網路，把企業需求跟勞動者空餘時間進行對接。「閒不閒」招聘深知，酒店、餐飲行業彈性用功需求最大，由於對人才學歷和工作資歷的要求不高，可標準化的空間也很大。
在「閒不閒」招聘平臺，C端求職者可以通過平臺自行搜索招聘信息、崗位報名，對於B端企業，則是由相關人事部門將所在企業的招聘信息發布到平臺即可。「閒不閒」招聘採用信息「垂直發布」與「垂直獲取」的方式，有效避開了大量龐雜無關的招聘信息，使得應聘者能夠快速、高效獲取行業信息，不至於與最新的招聘信息擦肩而過。
目前，「閒不閒」招聘主要採取普招、包招、定製招聘三種模式：
「普招」就是企業可以在平臺免費發布用工需求，自行對接求職者。
「包招」是一種增值服務，對於需求量大的企業，由平臺外包提供到崗面試的人員，例如洲際酒店在十月期間需要200人進行婚宴、會議等短期酒店服務，酒店人事部門人手有限，不能在同一天進行面試，逐一對接，所以「閒不閒」平臺就可以介入，按照酒店用人標準進行批量招入。
「定製招聘」更多的是面向大型企業，為了滿足更高質量的服務，對工作結果負責，像是為企業代發工資、代繳保險、提供培訓等。
不難看出，「閒不閒」是一個相對注重線下的服務平臺，線上主要是發揮招聘資源整合、信息發布的作用。
首先，「閒不閒」會對酒店、餐飲行業的相關用人單位提出的需求進行細分，用公式計算出解決方案，然後再根據人才標籤進行匹配。求職者可以加入平臺建立的人才資料庫，一旦有崗位信息與求職意向相匹配，平臺就會通知到求職者。
經過面試獲得相關崗位的求職者，可以在入職前接受「閒不閒」招聘組織的相關酒店、餐飲行業服務技能培訓，目的是讓每一位求職者能加快速勝任短期的兼職工作。
看似「閒不閒」招聘平臺對「網際網路+」使用的程度不深，但用得多不如用得好、用得巧。精準的市場定位與人才整合，使得「閒不閒」在半年內就成長為兼職信息發布市場的一匹黑馬。
(原標題：「閒不閒」開啟酒店兼職招聘新時代)