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文章來源：藍鯨渾水，採訪 | 王詩博，內容總策劃 | 郭楠，版式設計 | 一番
又是一年年會時，又到了每年朋友圈的「年會」大賽。
年會，是每年圍繞企業和組織為總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。
年會是企業的春節，也是公司一年到頭的「戰績復盤」。
渾水目前已在朋友圈看到3種形式的年會：傳統式年會、旅行式年會、獎金式年會…（歡迎補充）
傳統式年會，就是員工和老闆齊聚一堂，吃飯、抽獎、節目、遊戲一樣不落。
旅行式年會，成為近幾年的「新潮」。老闆組織全公司員工一起旅行、放鬆，作為工作一年的特別犒賞。
獎金式年會，就是不開年會，只發年終獎，也是最容易讓每位員工都「滿意」的福利。
還有一種年會厲害了，那就是沒有年會，也沒有年終獎…
新媒體行業的年會是什麼樣的？
新媒體公司的老闆給員工發多少年終獎？
年終獎的發放標準是什麼？
本期渾水特邀，為你揭秘新媒體公司的年會&年終獎。
01、商務範
「年終獎最高發了10倍月薪」
今年年會，商務範的創始人鄧濰，帶領10人團隊去長城腳下泡溫泉，團隊一起玩狼人殺到凌晨四點。
鄧濰告訴渾水，她原本打算年會帶著團隊去日本旅行，但因為年前一直在出差，就改成過完年再去。
Q1：年終獎怎麼發？
鄧濰：本來基礎是1個月的薪水，但是每年我們都會多發一些，好一點的同事5到10倍，最高發了10倍月薪。
Q2：年終獎的發放標準是什麼？
鄧濰：主要看4點。
第一，自己所屬工作的完成度，完不成、完成和超標完成。
第二，主要工作之外的跨領域任務，新媒體這塊比較靈活，有些工作很難量化或者流程化，這部分也是一種補貼。
第三，團隊內輸出，對團隊氛圍正向影響、團隊其他成員的協助、對新人的指導。
第四，工作年限，穩定性。
02、金融八卦女
「張家口滑雪，年會歷時4天」
八卦女的年會是和所屬集團一起舉辦的，一共370人，分別來自北京、上海、鎮江，最後聚集到北京張家口，年會歷時4天。
年會在張家口國際酒店舉行，抽獎環節的獎品是iPhone X。年會過後，公司組織員工在張家口太舞滑雪場滑雪。
金融八卦女的年終獎金額按照平時的工資乘以係數發放，表現好的同事係數越高，分到的年終獎也越多。
「因為公司員工太多，核算時間也較長，所以年終獎應該在春節前發放」。
Q3：年會最讓你印象深刻的是什麼？
陳靜芳：因為我們今年1月1日正式集團化，所以這是我們公司、也是整個集團人數最多的一次年會。
滑雪的時候，因為我們第一次在這麼大的滑雪場滑雪，又有很多同事，所以每個人都很high。
而且在年會上，我們還喝到了集團即將上市的「紅色盛景」天然蘇打水。
03、日本設計小站
「北海道雪國浪漫之旅，年終獎共6位數」
日本設計小站的年會，同樣是旅行的方式。作為一家專注日本設計和生活美學傳播的新媒體，小站主理人日站君帶領團隊15人集體去了北海道團建+聚餐＋shopping。
團隊裡有些人是日本海外留學生，有些是設計師，有些是日語科班畢業，大家年前一直商量去哪裡合適，最後還是鎖定了期待許久的北海道，札幌買買買＋小樽浪漫之旅。
「雖然從杭州到札幌，一路比較曲折坎坷（遇上北海道大雪取消航班，又臨時轉機），但依然阻擋不了大家對北海道的熱情。」
日本設計小站也通過旅行的方式，採集了很多北海道的素材和內容，也為來年的MOOK雜誌創刊做足準備。
Q4：年終獎發了多少錢？
日站君：具體數字就不透露啦，一共是6位數。
Q5：年終獎的發放標準是什麼？
日站君：發放標準主要看業績量＋團隊貢獻＋入職時間，部分優秀員工和老員工會有現金獎勵。業績好的多給，業績一般的就少給。剛入職沒有滿一年的員工則沒有現金獎勵。
04、什麼值得吃
「帶團隊去長灘島度假」
今年1月末，「什麼值得吃」的創始人龍泉，帶領團隊去了長灘島度假團建。
Q6：年終獎怎麼發？發放標準是什麼？
龍泉：因為團隊只有3人是上半年就入職的，所以好多同事入職都沒滿一年，甚至3個月都沒滿，但我都會按照工作表現和基礎薪資包一個新年紅包給他們。
我們年終獎的發放標準按照業績表現來看，基礎是一個月薪資，表現優秀的員工會往上調整。
05、臨沂五月
「共準備了50萬現金」
臨沂五月因為在多地都有城市自媒體公司，所以開了幾場正常規模的年會。
上海公司去常州租賃了幾套別墅，共玩了三天兩夜。員工白天在酒店述職，晚上享受溫泉和睡衣趴，喝酒唱歌跳舞。五月說，給大家準備了禮物，口紅，奢侈品等。
臨沂五月的上海公司年會
臨沂公司在酒店舉辦了年終感恩答謝會，邀請了幾十位臨沂五月的客戶。同事們自己主持自己表演節目。還設置了抽獎環節，獎品有iphone X等。
臨沂五月的臨沂公司年會
創始人五月告訴渾水，通過上海公司的年會，他發現自己對很多同事平日不夠了解，顛覆了一些他的認知，發現很多同事很活潑，唱歌很好聽。
臨沂公司的年會，從策劃階段，員工們就要求五月不要管，放手讓同事們自己做，自己玩自己嗨。最後，他覺得也很不錯，為他們感到欣慰。
Q7：年終獎怎麼發？一共發了多少錢？
五月：幾家公司的年終獎，過節費，獎勵等加起來在50萬左右。在行業裡其實不算多。每位員工最多分到幾萬，少的也只有一兩千。
Q8：年終獎的發放標準是什麼？
五月：主要根據崗位貢獻以及入職年限設定。老同事以及管理崗位上的同事相對多一點。
06、新片場
「10大小蜜蜂獎和10大貓頭鷹獎」
新片場目前是一家擁有350人的公司，年會分為兩部分：下午成長之星分享會+晚宴party。
新片場CEO尹興良說，每年年會都有一個傳統，大家坐下來回顧過去一整年的工作與生活，談談成長的感想和體驗，讓大家共同進步。
新片場年會
晚上的年會party，每個團隊都有精彩的節目，除了常規獎項以外，新片場特設了十大男神女神獎，旨在獎勵公司既有顏值又有業務能力的同學。
還有10大小蜜蜂獎，獎勵公司每天上班最早的同學，10大貓頭鷹獎，獎勵公司每天加班到最晚的同學。
Q9：年會準備了哪些獎品？
尹興良：iPhone X、Apple Watch、Sport Seies 智能手錶、iPad、拍立得、飛利浦榨汁機、飛利浦加溼器、博朗電動牙刷、Kindle等。
Q10：年會有哪些印象深刻的事？
尹興良：有一個特別溫暖的環節，為了體恤回家路程遙遠的北漂同學，本次年會抽取了一位幸運同學送機票，用愛送她回家 。
Q11：年終獎的發放標準是什麼？
尹興良：公司年終獎是從三個維度進行評估的，獎勵長期在公司服務、業績和價值觀突出的優秀員工。
07、深夜發媸
「100萬現金，還有同事抽中了一隻貓」
深夜發媸今年的年會在深圳回酒店舉辦，據說為了能讓公司的戲精能夠盡情秀身材，老闆徐妍特意囑咐酒店加大空調暖氣。
下面我們就來了解一下這個時尚公司是怎麼把一場正經的年會辦成一場時尚Party的：
徐老師說，為了贏，大家提前兩個月就開始準備年會禮服。
「深夜發媸」此次年會的主題是「我們不一樣「。
年會上，員工們除了很想贏「最佳著裝獎」以外，100萬年終獎和奢華的禮品才是他們當晚的終極目標。
據說，老闆徐妍發出100萬年終獎，感謝50多位員工們一年來為公司付出的努力和付出。抽獎環節則準備了各大奢侈品牌的套裝和iPhone X。
Q12：年終獎的發放標準是什麼？
徐妍：根據入職時間+部門業績+工作業績。
Q13：為員工準備了哪些特別獎品？
徐妍：當晚最特別的獎品應該是這隻英短淨梵了。
深夜發媸提前了解了員工對於獎勵貓咪的態度，並在當晚現場「發貓」，這樣全場吸貓的年會，應該非常特別了吧…
一位同事抽中了這隻英短淨梵，全場投來羨慕的眼神。
徐老師說，深夜發媸篩選了想養貓並且家裡有養貓條件的愛貓同事，最後鎖定了一份「送貓」名單。
08、英國報姐
「Cosplay與東北花襖同在」
報姐說，今年「英國報姐」的年會形式還是很歡脫的，Cosplay與東北花襖同在、唱跳嘻哈與野迪廣場舞齊飛。
「最主要的目的是讓沒日沒夜辛苦了一年的員工們能玩的開心，吃吃喝喝，分分錢，輕鬆愉快就好。」
Q14：年會抽獎準備了哪些特別獎品？
報姐：年會抽獎的禮品，除了標配的現金、iphoneX、iphone8、Switch、Kindle之外，我們還專門為每一位員工量身定製了專屬禮品，比如：貓屎鏟、瘦腿褲、生發精和老闆的一個吻……
Q15：年終獎怎麼發？一共發了多少錢？
報姐：這問題應該讓我們員工說，但估計他們都不敢露富，說了怕被搶。
Q16：現在團隊有多少人？
報姐：17年已經有30多人了，但是我們的員工都是戲精，自己可以分裂，每個人都能至少變成三種工作形態，也算百人團隊了吧。今年團隊還會不斷壯大。
09、曲瑋瑋
「年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢」
「年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢。」
今年「曲瑋瑋工作室」的年會形式是——沒有形式。她說，原本還預定了集體「大保健」，結果因為推拿師集體返鄉而被迫放棄。
「最後男同事在上海高樓密室中大變女裝，女同事反串帥氣的英倫偵探，全團小夥伴釋放真我。
在大快朵頤中，讓辛苦奮鬥一年的小夥伴盡情釋放。在來自四海八方的小夥伴進行完家鄉話教學環節後，又去了茂悅套房，見證了我們分錢分禮物時刻，背景音樂則是每年春晚結束保留曲目《難忘今宵》」。
年會抽獎環節的所有獎品，都是曲瑋瑋親自海外採購來的。
獎品包括Mac電腦，Lamer大禮盒，SKII，絕版小眾品牌香水，曲瑋瑋還為每一位實習生小夥伴配齊了300萬商業保險和100萬意外保險，實行新的帶薪年休假制度。
「當然，我們還為小夥伴們定製了專屬實用祝福，如新年就有X生活等。」
Q17：年終獎怎麼發？一共發了多少錢？
曲瑋瑋：年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢，具體數額可以問我們小夥伴。不過我估計為了回家路上安全他們都不會說。
嗯，年終獎範圍則是從剛入職20天到所有實習生都有。
Q18：現在團隊有多少人？
曲瑋瑋：2017年「直系親屬」有近20位小夥伴。有血緣關係等於一家人的小夥伴還有幾十人，再加上每個小夥伴三頭六臂變身，有時候還要來個「有絲分裂」，也是三位數以上的人員超級大家庭了，俗稱「百人團」。
10、桃紅梨白
「計劃的溫泉團建趕上大雪，年終獎總額6位數」
「桃紅梨白」創始人葛怡然說，今年公司年會本來準備出門泡溫泉團建，結果趕上大雪。
所以後來她找了一個會所，做了一個餐會的形勢：先個人述職，然後吃飯，抽獎。
年會獎品準備了SKII的護膚套盒，野獸派的禮品，還有iPhone X。
Q19：年終獎怎麼發？一共發了多少錢？
葛怡然：年終獎我們大概要到農曆新年之前再發，為13名員工一共準備了6位數的年終獎。
11、功夫豆
「準備了300萬現金」
Q20：年終獎怎麼發？一共發了多少錢？
夏小白：年會抽獎都是現金，一共準備了300萬。
去年抽獎環節為大家準備的是iPhone，今年直接一點，發現金。
12、小鵝通
「主題公園遊玩，年會歷時兩天」
小鵝通的年會形式是簡短會議（發紅包）+主題公園遊玩，歷時兩天。
小鵝通的員工告訴渾水，2017年從20位程式設計師擴大到60人的技術+客戶服務團隊，2018年團隊人數將再擴充兩倍。
經過一系列演講報告（發紅包前的鋪墊）後，就進入了發紅包環節。
「拿到紅包的時候，我仿佛看見小夥伴們帶起金鍊子和墨鏡，一臉hustle的表情，響起了thug life的BGM。」
據小鵝通的員工表示，他們在年會收到的紅包不算年終獎：「年終獎已經多到讓他產生了恐懼（我也是見過世面的人），只能透露這麼多了…」
Q21：年會有哪些印象深刻的事嗎？
小鵝通Django：寒冬臘月，狂風肆虐，很朋克地玩了激流勇進等項目。那天我們都懷念起保溫杯和枸杞大棗帶給我們的呵護。
除了以上12位新媒體公司的老闆向我們透露了年會和年終獎的細節，還有幾位新媒體從業者也向渾水講述了他們的年會。
@洛昕：沒有年會，年終獎估計也要涼了…
@老師傅玄空：三等獎500毫安充電寶；二等獎1000毫安充電寶；一等獎是充電器…
@我走路：我們年會應該在三月份，不吃飯，不表演。老闆會總結一下去年的公司發展狀況，說一說下一年公司的發展方向。最後抽獎、發年終獎。
@小本：年會抽獎環節，直接抽錢。一等獎5000，二等獎3000，沒抽到的通通2018，也算乾脆了。
@船船：年終獎？大家都已經發了？我們還沒發一月份的工資，完全不知道有沒有啊…年會倒是過了。傳統年會，20%的現金獎比率，我永遠都是那80%。你問我，滿不滿意？非常不滿意！這抽獎方式非常不利於團結，旅行年會我倒是豔羨。
雖然各家公司的年會方式各不相同，大部分公司的年會，都是希望犒勞辛苦一年的員工，讓大家開心地過個好年，並在接下來的一年裡，有繼續努力工作的動力。
看了這麼多新媒體公司的年會，還有他們的年終獎，你有想去哪家公司「搬磚」的衝動？
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